Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города

Приложение

к Постановлению администрации

г.Сосновоборска Красноярского края

от 2 июня 2014 г. N 1127

Положение
о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений,
подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2014 г., 22 июля 2015 г., 6 июля 2016 г., 11 сентября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 15 сентября 2017 г. - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 11 сентября 2017 г. N 1180

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 21.12.2016 N 15/64-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", Уставом города и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города (за исключением муниципальных автономных учреждений в области спорта).

1.2. Система оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города (далее - руководители учреждений), включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

II. Размер оклада (должностного оклада)

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

2.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом руководителя управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с формулой:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности определяется согласно пункту 2.5 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 15 сентября 2017 г. - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 11 сентября 2017 г. N 1180

См. предыдущую редакцию

2.5. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу:

в муниципальных автономных учреждениях культуры - артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист драмы, артист оркестра, артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, артист хора, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист цирка (всех жанров), артист-вокалист (солист), артисты - концертные исполнители (всех жанров), ассистент всех должностей, балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиограф, библиотекарь, ведущий научный сотрудник, главный балетмейстер, главный библиограф, главный библиотекарь, главный дирижер, главный научный сотрудник, главный хормейстер, главный хранитель фондов, главный художник, дирижер, концертмейстер, лектор (экскурсовод), лектор-искусствовед (музыковед), методист, научный сотрудник, организатор экскурсий, редактор, режиссер, режиссер-постановщик, репетитор по балету (вокалу), репетитор по технике речи, смотритель музейный, старший научный сотрудник, ученый секретарь, хормейстер, хранитель фондов, художник, художники всех специальностей, художник-постановщик, художник-реставратор, чтец - мастер художественного слова;

в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования - воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, преподаватель, профессор, старший преподаватель, тренер-преподаватель, учитель, учитель-логопед;

в муниципальных автономных учреждениях молодежной политики-методист, специалист по работе с молодежью, инструктор-методист, специалист по социальной работе с молодежью, психолог, директор филиала учреждения.

III. Виды выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 15 сентября 2017 г. - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 11 сентября 2017 г. N 1180

См. предыдущую редакцию

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 15 сентября 2017 г. - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 11 сентября 2017 г. N 1180

См. предыдущую редакцию

3.2. Доплата руководителю учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Руководителям учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Руководителям учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 22 июля 2015 г. N 1182 пункт 3.4 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в городской газете "Рабочий" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей. Надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2003 N 537 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 22 июля 2015 г. N 1182 в пункт 4.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в городской газете "Рабочий" и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы за квартал, год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются постановлением администрации города Сосновоборска по представлению Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.4. Размеры и условия осуществления руководителям учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.5. Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в следующих размерах:

- за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;

- руководителям учреждений культурно-досугового, библиотечного типа, учреждений дополнительного образования за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

- руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, за опыт работы при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

ученой степени кандидата наук - 5%;

ученой степени доктора наук - 10%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 6 июля 2016 г. N 905 пункт 4.6 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплаты по итогам работы за квартал, год руководителям учреждений устанавливаются Постановлением администрации г.Сосновоборска по представлению Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города.

Выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда и осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, для повышения их материальной заинтересованности в повышении качества результатов труда.

При осуществлении выплат по итогам работы за квартал, год учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

4.7. Количество средних окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет:

- руководителям учреждений клубного типа - 13 должностных окладов руководителя учреждения,

- руководителям учреждений досугового типа - 6 должностных окладов руководителя учреждения,

- руководителям учреждений библиотечного типа - 17 должностных окладов руководителя учреждения,

- руководителям учреждений дополнительного образования в области культуры и искусства - 18 должностных окладов руководителя учреждения,

- руководителям учреждений молодежной политики - 20 должностных окладов руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 22 июля 2015 г. N 1182 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 4.8, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в городской газете "Рабочий" и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

4.8. Руководителям учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, по решению учредителя выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, могут быть уменьшены до 100% в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. По решению руководителя Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г.Сосновоборска руководителям автономных учреждений культуры оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего положения.

5.3. Единовременная материальная помощь выплачивается при письменном обращении руководителя учреждения, к которому прикладываются документы, подтверждающие наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации г.Сосновоборска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VI. Выплаты руководителям автономных учреждений

за счет приносящей доход деятельности

6.1. Руководителям Учреждений с целью повышения их мотивации к развитию учреждения устанавливается ежемесячная выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Размер ежемесячной выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности не может превышать десяти процентов от средств, полученных в результате деятельности учреждения.

6.3. Конкретный размер ежемесячной выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности определяется администрацией города Сосновоборска.