Приложение 1. Показатели для отнесения муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 1

к Положению о порядке

оплаты труда руководителей

муниципальных автономных

учреждений, подведомственных

управлению культуры, спорта,

туризма и молодежной политики

администрации города

Показатели
для отнесения муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта,
туризма и молодежной политики администрации города, к группам по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 15 сентября 2017 г. - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 11 сентября 2017 г. N 1180

См. предыдущую редакцию

1. Учреждения библиотечно-музейного типа:

Муниципальные автономные учреждения культуры библиотечно-музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию населения последующим показателям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	свыше 15	7 - 15	3 - 7	1 - 3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	50 - 70	30 - 50	10 - 30
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 150	70 - 150	30 - 70	10 - 30
Число читателей, тыс. человек	свыше 15	свыше 10 до 15	свыше 5 до 10	от 2 до 5
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 315	свыше 210 до 315	свыше 105 до 210	от 42 до 105

Примечание:

1. В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться приказом управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города с учетом следующих дополнительных условий:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

2. При отнесении учреждений библиотечно-музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число читателей, посетителей музея, фондов и количество книговыдач по учреждению в целом, включая показатели структурных подразделений.

Управление управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города приказом может переводить учреждения библиотечно-музейного типа, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по итогам работы за год на основании предоставляемых отчетов.

Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей учреждений библиотечно-музейного типа являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.

К объемным показателям относятся:

Показатели	Количество баллов
Нестационарное обслуживание:
- количество пунктов выдачи;	за каждый пункт 5 баллов;
- количество нестационарных экспозиций;	за каждую экспозицию 5 баллов;
- количество экскурсий вне стационара	за каждую экскурсию 0,5 балла
Количество работников с высшим и средним специальным образованием (не менее 80%)	10
Обслуживание особых групп пользователей (слепые, глухие, инвалиды)	10
Внедрение инновационных форм работы	10
Охват населения:
- библиотечным обслуживанием не менее 40% от общего числа жителей города;	10
- музейным обслуживанием не менее 25% от общего числа жителей города;	10
- выставляемость музейных фондов не менее 10%;	10
- научная обработка музейных фондов не менее 10%	10
Реализация грантовых проектов	За каждый проект 5 баллов
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних	5
Повышение квалификации работников (за одного работника)	2
Объединения по интересам (за каждое объединение)	2
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы	За каждое Соглашение 3 балла

2. Учреждения культурно-досугового типа:

Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основные направления деятельности культурно-досуговых учреждений устанавливаются управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.

Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

2.1. Учреждения досугового типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Сумма условных единиц	свыше 500	350 - 500	200 - 350	100 - 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Наименование показателя	Количество единиц
Количество клубных формирований	5 единиц за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных	1 единица за каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы за каждый вид платных услуг
Реализация грантовых проектов	5 единиц за каждый проект
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних	5 единиц
Повышение квалификации работников (за одного работника)	2 единицы
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы	3 единицы за каждое Соглашение
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных	15 единиц (за каждое участие)
всероссийских	10 единиц (за каждое участие)
межрегиональных	5 единиц (за каждое участие)
региональных	4 единицы (за каждое участие)
межмуниципальных	3 единицы (за каждое участие)
районных	2 единицы (за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях	5 единиц за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника клубного формирования

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2 примечаний, делится на число творческих работников, согласно п. 3 примечаний.

Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях, на одного работника данного формирования определяется путем деления численности участников на число работников согласно п. 7 примечаний.

2.2. Прекратил действие с 15 сентября 2017 г. в связи с исключением таблицы Показателей - Постановление администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 11 сентября 2017 г. N 1180

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, физкультурно-оздоровительные группы, другие подобные формирования.

2. К массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

4. В количество массовых и культурно-досуговых мероприятий не включаются мероприятия:

- проведенные, силами сторонних организаций;

- участие в которых ограничивалось озвучиванием, предоставлением концертной программы, продолжительностью менее 20 минут (учитываются отдельно).

Традиционные межведомственные массовые праздники (День города, День Победы, День молодежи, открытие Городской Елки, Масленица и т.п.) в общее количество не включаются и учитываются отдельно.

5. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных помещениях.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах края, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего города, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

6. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается в соответствии со ст. 17 Закона Красноярского края "О культуре" от 28.06.2007 N 2-190.

7. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культурно-досугового типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

8. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

9. К работникам коллективов художественной самодеятельности относятся: руководитель коллектива, художественный руководитель, музыкальный руководитель, хореограф, режиссер.

10. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные приказами директора учреждения культуры.

11. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

3. Образовательные учреждения культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Сумма баллов	свыше 500	351 - 500	201 - 350	до 200

Количество баллов по учреждению определяется следующим образом:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Наличие групп, отделений на самоокупаемости (не входящих в предельную штатную численность учащихся)	за каждого учащегося	0,3
3. Многопрофильность учреждения:
- по отделениям	за каждое отделение	10
- по специализациям	за каждую специализацию	5
4. Наличие стабильных творческих коллективов, 2 года (состав более 10 человек)	за каждый коллектив	5
5. Количество учащихся, поступивших в профильные учреждения высшего или среднего профессионального образования за истекший учебный год	за каждого поступившего	5
6. Выступления учащихся, преподавателей, творческих коллективов (дуэты, трио, квартеты и др.) и солистов на смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках городского, краевого, российского и международного уровня:
- в городских, районных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива)	1
	за призовые места:
	1 - е место	6
	2 - е место	5
	3 - е место	4
- в краевых мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива)	5
	за призовые места:
	1 - е место	20
	2 - е место	15
	3 - е место	10
- в российских и международных мероприятиях	за участие каждого солиста (коллектива)	15
	за призовые места:
	1 - е место	30
	2 - е место	25
	3 - е место	20
7. Количество работников в учреждении с учетом совместителей	за каждого работника дополнительно	1
	за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
8. Работа городского методического объединения	за руководство объединением, утвержденным приказом УКСТМ	до 20
9. Наличие нескольких обособленных зданий	за каждый объект	10
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных классов, кабинетов и мастерских в соответствии с профессиональными требованиями (класс истории искусств, хореографии; мастерские: скульптурные, декоративно-прикладного искусства; кабинеты технических средств обучения, звуко- и видеозаписи и др.)	за каждый класс, кабинет, мастерскую	10
11. Наличие библиотеки, оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фонда	за каждое хранилище	10
12. Наличие выставочного, актового залов	за каждое помещение	10
13. Наличие на балансе учреждения музыкальных инструментов:	за каждую единицу
- струнные		0,5
- кнопочные и духовые		1
- клавишные		2
- концертные
- клавишные		4
- остальные		3
14. Наличие оборудования: мольберты, натюрмортные столы, муфельные печи и др.	за каждую единицу	1
15. Наличие реквизита	за каждый костюм	до 2
16. Наличие натюрмортного, библиотечного, видео-, аудиофондов и др.	за каждый фонд	до 20
17. Работа учреждения в режиме двухсменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание не ранее 19.30)	за работу в данном режиме	15
18. Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 10

4. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 50	31 - 50	10 - 30	менее 10

Количество средних окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера

должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе

по оплате труда руководителя

N п/п	Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IV группа по оплате труда
1	учреждения библиотечно-музейного типа	2,7 - 2,9	2,5 - 2,7	2,3 - 2,5	2,2 - 2,3
2	учреждения культурно-досугового типа	2,7 - 2,9	2,5 - 2,7	2,3 - 2,5	2,2 - 2,3
3	образовательные учреждения культуры	2,7 - 2,9	2,5 - 2,7	2,3 - 2,5	2,2 - 2,3
4	учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики	3,5 - 4,0	3,0 - 3,4	2,7 - 2,9	2,5 - 2,6