Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 30 апреля 2015 г. N 700 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы"

Руководствуясь ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом ЗАТО Железногорск, в связи с подписанием регионального трехстороннего соглашения, устанавливающего размер минимальной заработной платы в Красноярском крае постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации ЗАТО г.Железногорск по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 23.09.2013 N 1497, следующие изменения:

1.1. Раздел 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы за год.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы за год, выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежеквартально по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующим за отчетным.

Виды и размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ определяются согласно приложение N 1 к настоящему Положению.

Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ вновь принятым работникам, определяется должностным лицом, в подчинении которого находятся работники, и устанавливается с момента принятия до окончания текущего квартала, в котором был принят работник.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по итогам работы в отчетном квартале и выплачиваются один раз в квартал.

Виды и размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.6. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере, не превышающем:

- для коменданта - 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для инженера-энергетика - 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для заведующего хозяйством - 90% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для старшего дежурного оперативного - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для дежурных оперативных - 80% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесаря-сантехника - 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- для уборщиков служебных помещений, уборщиков территории, подсобных рабочих, гардеробщика - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, установленная работникам, выплачивается ежемесячно.

4.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

4.8. Выплаты по итогам работы за год производятся с целью поощрения работников за результаты труда.

При установлении размера выплат по итогам работы за год применяется балльная система.

Размер выплат, осуществляемый конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику;

- стоимость одного балла для определения размеров по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за год.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда работников по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество физических лиц, подлежащих оценки в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Размер выплат по итогам работы за год устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Работникам, поступившим на работу менее чем за три месяца до окончания календарного года, а также работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты по итогам работы за год не производятся.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внешнего совместительства выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах планового фонда оплаты труда работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, устанавливаются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления должностного лица, под руководством которого находятся работники.

4.10. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах планового фонда оплаты труда работников.".

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г.Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением данного постановления возложить на первого заместителя Главы администрации ЗАТО г.Железногорск С.Д.Проскурнина.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.

Глава администрации

С.Е.Пешков