Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 12 мая 2015 г. N 712 "О внесении изменений в постановление администрации г.Канска от 24.10.2013 N 1509"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением администрации г.Канска от 24.10.2013 N 1509 "О Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений" следующие изменения:

1.1. В разделе 3 "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера":

1) в абзаце втором пункта 3.1 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

2) в пункте 3.2:

в абзаце первом слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры выплат определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда или по итогам аттестации рабочего места, проведенной до 1 января 2014 года, и устанавливаются в коллективном договоре и трудовых договорах работников.";

ГАРАНТ:

Подпункта 1.2 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 июня 2015 г.

1.2. Пункт 4.5.1 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".

2. Ведущему специалисту Отдела культуры администрации г.Канска Д.С.Чечекиной опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В.Кадач.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска, утвержденное Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274", за исключением подпункта 1.2 пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2015 года.

Глава города Канска

Н.Н.Качан