Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Приказу министерства
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 28 мая 2015 г. N 8Н
Приложение N 2
к Видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки эффективности, результативности и качества
труда работников краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству
экономического развития и инвестиционной
политики Красноярского края
Критерии оценки результативности труда работников
краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству
экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края,
для определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы
Структурное подразделение |
Категория работников |
Наименование критерия оценки |
Периодичность оценки ежемесячного установления выплат |
Индикатор оценки |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Бухгалтерия; финансово-экономический отдел; технический отдел; сметный отдел; отдел строительного контроля; отдел архивации и работы с населением; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям; производственно-технический отдел |
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, техник 1 категории |
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, нормативных правовых актов (далее - НПА) |
ежемесячно оценивается по факту соблюдения регламентов, требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий |
без замечаний |
55 |
с замечаниями и их устранением в срок |
30 |
||||
с нарушением законодательства |
0 |
||||
выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством |
ежемесячно оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий |
отсутствие замечаний, выполнение в срок |
40 |
||
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока |
30 |
||||
с нарушением сроков и с замечаниями, не выполнение |
0 |
||||
Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; административно-хозяйственный отдел (секретарь руководителя); общий отдел (техник 1 категории) |
Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам, секретарь руководителя |
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, НПА |
оценивается ежемесячно по факту соблюдения регламентов, требований, НПА |
без замечаний |
40 |
с замечаниями и их устранением в срок |
30 |
||||
с нарушением законодательства |
0 |
||||
выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством |
оценивается ежемесячно по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий |
отсутствие замечаний, выполнение в срок |
40 |
||
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока |
30 |
||||
с нарушением сроков и с замечаниями, не выполнение |
0 |
||||
Обособленное подразделение в г.Красноярске |
Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт |
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, НПА |
ежемесячно оценивается по факту соблюдения требований, НПА при выполне |
<< Приложение N 1 |
Приложение >> N 3 |
|
Содержание Приказ министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28 мая 2015 г. N 8Н "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.