Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 21 декабря 2009 г. N 69-649 "О внесении изменений в решение Канского городского Совета депутатов от 28.01.2009 года N 55-537 "О Положении о порядке премирования и поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделениях"

Руководствуясь статьей 17 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:

1. Внести в решение Канского городского Совета депутатов от 28.01.2009 года N 55-537 "О Положении о порядке премирования и поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделениях" следующие изменения:

1.1. В наименовании и по тексту решения слова "лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделениях" заменить словами "муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска и их функциональных подразделениях" в соответствующем падеже.

1.2. В Положении:

1.2.1. В наименовании слова "лиц, замещающих муниципальные должности в администрации города Канска и ее функциональных подразделения" заменить словами: "муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска и их функциональных подразделения".

1.2.2. Статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке премирования и поощрения муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска и их функциональных подразделениях (далее - Положение) вводится в целях стимулирования успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, умения оперативно решать вопросы муниципального управления и нести ответственность за принятые решения.

2. Муниципальные служащие, в отношении которых руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения применено дисциплинарное взыскание, не подлежат поощрению и премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3. К муниципальному служащему одновременно допускается применение не более двух видов поощрений.".

1.2.3. Статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Виды поощрений

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

- награждение благодарственным письмом;

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- выплата денежной премии.

2. Награждение муниципального служащего благодарственным письмом, почетной грамотой, объявление благодарности производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления, объявление благодарности - руководителем функциональных подразделений органов местного самоуправления. Сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.".

1.2.4. Статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Поощрение муниципальных служащих денежной премией

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- продолжительную и безупречную службу;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентной надбавки к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Задание особой важности и сложности устанавливается в каждом отдельном случае муниципальному служащему распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Канска, или приказом руководителя функционального подразделения администрации города Канска.

3. Премия за продолжительную и безупречную службу может быть приурочена к юбилейным датам (в связи с 50, 55, 60-летием со дня рождения).

Премия устанавливается в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок (надбавки за особые условия муниципальной службы; надбавки за выслугу лет; процентной надбавки к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне; процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), но не более 40 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

4. Премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может выплачиваться по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.

Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Премия выплачивается муниципальным служащим в кратном размере от должностного оклада пропорционально должностным окладам и отработанному периоду времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления премии с учетом процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

На сумму премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей не начисляются: надбавка за особые условия муниципальной службы; надбавка за выслугу лет; процентная надбавка к должностному окладу для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне.

Муниципальным служащим, уволенным (кроме муниципальных служащих, уволенных переводом в органы местного самоуправления города Канска и их функциональные подразделения) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, премия не выплачивается.

Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, денежная премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей не выплачивается.

5. Поощрение денежной премией производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления города Канска, или по приказу руководителя структурного подразделения администрации города Канска, с указанием источника финансирования.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 25.11.2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.

Глава города Канска

А.Г.Сидельников