Приложение 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждений для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Информация об изменениях:

Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 11 июля 2017 г. N 57-11 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного бюджетного учреждения

"Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер"

Критерии оценки результативности и качества труда

работников Учреждений для установления выплат

стимулирующего характера за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября, 16 ноября 2015 г., 8 февраля 2016 г., 11 июля 2017 г.

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)	до 3-х информационных материалов - 3 балла; 4 информационных материала и более - 5 баллов
	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела - 20 баллов
Начальник финансово-экономического отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб	30 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	эффективность организации работы отдела	оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела	20 баллов
	подготовка локальных актов Учреждения	подтверждение: отсутствие замечаний	5 баллов
	соблюдение сроков размещения информации на сайте государственных закупок	подтверждение: отсутствие замечаний	20 баллов
Методист	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)	до 3 информационных материалов - 3 балла; 4 информационных материала и более - 5 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	10 баллов
Специалист по работе с молодежью	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	10 баллов
Бухгалтер, экономист	соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	соответствие установленным срокам представления отчетности	10 баллов
	размещение на сайте государственных закупок отчетов по оплате	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	5 баллов
Юрисконсульт	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
	размещение информации о заключенных контрактах в реестре государственных контрактов на официальном сайте государственных закупок	оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам размещения	5 баллов
	составление проектов контрактов и гражданско-правовых договоров	подтверждение: отсутствие замечаний	12 баллов
	своевременное обеспечение Учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	отсутствие административно-правовых нарушений ПДД	подтверждение: оценивается по факту отсутствия штрафов	15 баллов
Делопроизводитель	ведение документации в соответствие с нормативными актами, регламентирующими работу	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения	5 баллов

Руководитель агентства молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

С.Н.Ладыженко