Приложение 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Приказом агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края от 11 июля 2017 г. N 57-11 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного бюджетного учреждения

"Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер"

Критерии оценки результативности и качества труда

работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера

за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2015 г., 8 февраля, 21 декабря 2016 г., 11 июля 2017 г.

Категория работников	Критерии оценки	Оценка для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Начальник отдела	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 35 баллов
Начальник финансово-экономического отдела	отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности	подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	20 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа	отсутствие нарушений в юридической деятельности	подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	15 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	оценивается по факту применения	5 баллов
Методист	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 25 баллов
Методист (отдела по работе с патриотическими общественными организациями)	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 25 баллов
	организация привлечения представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя	5 баллов
Специалист по работе с молодежью	выполнение работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем	подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий	краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное - 40 баллов
Бухгалтер, экономист	отсутствие просроченной задолженности по расчетам за товары и услуги	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	10 баллов
	применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	оценивается по факту применения	10 баллов
	своевременное составление и предоставление отчетности	подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения	5 баллов
Юрисконсульт	своевременное представление документации, запрашиваемой учредителем	подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя	10 баллов
	качественное ведение документации	подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
	использование в работе информационных справочных электронных систем	оценивается по факту применения	5 баллов
Водитель автомобиля	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии	оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства	10 баллов
	содержание автотранспортного средства в чистоте	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
Делопроизводитель	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	оценивается по факту применения	10 баллов