Приложение 10. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

краевого государственного бюджетного учреждения

"Краевой Центр Молодежных Проектов "Лидер"

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Учреждения для установления заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру

Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за год

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Оценка для установления выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Заместители руководителя	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	50%
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие замечаний контролирующих органов	10%
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края у учреждения информации	выполнение в срок, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20%
		превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных государственным заданием	наличие превышения показателей согласно отчету по государственному заданию	20%
2	Главный бухгалтер	качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности отсутствие обоснованных замечаний	отсутствие обоснованных замечаний	50%
		отсутствие нарушений в финансовой деятельности	отсутствие замечаний контролирующих органов	20%
		Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствие с доведенными лимитами бюджетных обязательств	полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	30%