Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1394 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате и стимулировании труда

работников в отрасли молодежной

политики города Канска

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения

размеров выплаты по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2016 г.

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Документовед	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	15 - 25
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	15 - 25
Специалист по работе с молодежью, психолог, механик по обслуживанию звуковой техники	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	участие в реализации национальных проектов,	факт участия	15
	федеральных целевых программ,		10
	региональных целевых программ		5
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	15 - 25
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10
Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, вахтер	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	10