Постановление администрации г.Канска Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 1394 "О внесении изменений в постановление администрации г.Канска от 28.02.2013 N 260"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 N 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в постановление администрации г.Канска от 28.02.2013 N 260 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" (далее - Положение):

1.1.1. В разделе 3 "Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления" Положения:

в абзаце втором пункта 3.1 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

в абзаце первом и втором пункта 3.2 слова "тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми" заменить словами "работах с вредными и (или) опасными";

1.1.2. В разделе 4 "Виды выплат стимулирующего характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления" Положения:

в абзаце пятом пункта 4.1 слова "за сложность, напряженность и особый режим работы;" исключить;

пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

- увеличения (индексации) заработной платы работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные решением о бюджете города Канска;

- внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат, устанавливаемых с учетом опыта работы при наличии ученой степени, почетного звания, нагрудного знака (значка); на повышение размеров оплаты труда специалистов по работе с молодежью;

- вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера и выплат по итогам работы за месяц, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

- при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

- при пересчете - за месяц, в котором возникло основание для пересчета;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат, устанавливаемых с учетом опыта работы при наличии ученой степени, почетного звания, нагрудного знака (значка)).

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

- при расчете - средний показатель года, в котором осуществляется расчет;

- при пересчете - средний показатель за период, предшествующий месяцу, в котором возникло основание для пересчета;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат по итогам работы за месяц специалистам по работе с молодежью в целях повышения их размеров оплаты труда (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, равная размеру субсидии краевого бюджета на частичное финансирование (возмещение) расходов на повышение размеров оплаты труда специалистов по работе с молодежью, предоставляемой муниципальному образованию в текущем году;

- сумма средств, равная размерам субсидий краевого бюджета на частичное финансирование (возмещение) расходов на повышение размеров оплаты труда специалистов по работе с молодежью, предоставленных муниципальному образованию в предыдущие годы (в случае предоставления субсидии краевого бюджета на частичное финансирование (возмещение) расходов на повышение размеров оплаты труда специалистов по работе с молодежью не с начала года, размер субсидии подлежит пересчету на полный год).

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором возникло основание для пересчета";

в пункте 4.10:

в абзаце втором слова "за сложность, напряженность и особый режим работы;" исключить;

абзацы пятый, шестой исключить;

пункт 4.14 изложить в следующей редакции:

"4.14. Выплаты по итогам работы за месяц производятся специалистам по работе с молодежью в целях повышения размеров оплаты труда.

Выплаты производятся по решению руководителя учреждения и предельным размером не ограничиваются. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалиста по работе с молодежью, так и в абсолютном размере.

Средства, предусмотренные на осуществление выплат по итогам работы за месяц, в полном объеме направляются на выплаты по итогам работы за месяц специалистам по работе с молодежью.

Перераспределение средств, предусмотренных на осуществление выплат по итогам работы за месяц, на другие виды выплат, предусмотренные настоящим Примерным положением, не допускается.";

1.1.3. Раздел 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" дополнить пунктом 6.16 следующего содержания:

"6.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 1,8.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 1,7.

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается по учреждению органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.";

1.1.4. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

1.1.5. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

1.1.6. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

1.1.7. Приложение N 6 к Положению исключить.

2. Ведущему специалисту Отдела культуры администрации г.Канска А.В.Назаровой опубликовать настоящее постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В.Кадач.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 01.01.2017 года.

Глава города Канска

Н.Н.Качан