Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края

Приложение 2

к Приказу агентства труда

и занятости населения Красноярского края

от 10 октября 2011 г. N 214

Положение

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв

и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2013 г., 28 января, 6 апреля 2015 г., 25 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, за исключением должностей, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28 января 2015 г. N 93-25 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство).

В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Агентства, на должность государственной гражданской службы в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Комиссии приказом руководителя Агентства включаются специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в качестве членов Комиссии - независимых экспертов.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при Агентстве, кандидатуры которых представляются этим советом по запросу руководителя Агентства.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;

4) определение кандидатов, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв Агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

См. предыдущую редакцию

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

См. предыдущую редакцию

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

См. предыдущую редакцию

5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Красноярского края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Порядок работы Комиссии

Информация об изменениях:

Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28 января 2015 г. N 93-25 в пункт 3.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Секретарь Комиссии:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

См. предыдущую редакцию

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

См. предыдущую редакцию

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

См. предыдущую редакцию

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) утратил силу с 27 декабря 2017 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449

Инфор