Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25 декабря 2017 г. N 93-449 "О внесении изменений в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.10.2011 N 214 "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.10.2011 N 214 "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов" следующие изменение:

состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению;

в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости Красноярского края:

в пункте 2.2:

подпункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

"2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;";

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;";

в пункте 3.3:

подпункты 1-3 изложить в следующей редакции:

"1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;";

подпункт 5 признать утратившим силу;

подпункт 7 изложить в следующей редакции:

"7) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край", на официальных сайтах Агентства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв Агентства;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Агентства.

Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Агентства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";

в Методике проведения конкурсов в кадровой резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости Красноярского края:

абзацы второй, третий пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности и должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом по должности.

Проведение индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.";

в абзаце первом пункта 4 слова "квалификационным требованиям по должности" заменить словами "квалификационным требованиям для замещения должности";

в пункте 5:

абзац первый дополнить словами "(далее - тестирование)";

абзац третий дополнить словами "Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.";

пункт 9 изложить в следующей редакции:

"9. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, в следующем порядке:

1) переводит выраженные в процентах результаты тестирования, набранные каждым кандидатом, в баллы путем деления на 10;

2) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

3) определяет среднеарифметическое значение из общей суммы баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса.

По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В.Новиков