Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 621-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2010 г., 22 марта, 12 мая, 20 сентября, 8 ноября 2011 г., 28 сентября 2012 г., 16 апреля, 18 июня, 24, 30 сентября 2013 г., 30 сентября, 23 декабря 2014 г., 30 июня 2015 г., 15 ноября 2016 г., 17 января, 3 августа, 5 октября, 14 декабря 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 736-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", "Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 445-П в пункт 1.2 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 579-П в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 4311 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 6286 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 8473 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 11062 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", - 4377 рублей;

профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

1 квалификационный уровень - 4457 рублей;

2 квалификационный уровень - 5435 рублей;

3 квалификационный уровень - 5972 рубля;

4 квалификационный уровень - 7195 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", - 3296 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":

1 квалификационный уровень - 4395 рублей;

2 квалификационный уровень - 5246 рублей;

3 квалификационный уровень - 6270 рублей;

4 квалификационный уровень - 6533 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень - 5694 рубля;

2 квалификационный уровень - 6394 рубля;

3 квалификационный уровень - 7375 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

2 квалификационный уровень - 2674 рубля;

3 квалификационный уровень - 4176 рублей;

4 квалификационный уровень - 4796 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

2 квалификационный уровень - 6182 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений":

1 квалификационный уровень - 8542 рубля;

2 квалификационный уровень - 9593 рубля;

3 квалификационный уровень - 10670 рублей;

4 квалификационный уровень - 10772 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2971 рубль;

2 квалификационный уровень - 3134 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 3297 рублей;

2 квалификационный уровень - 3623 рубля;

3 квалификационный уровень - 3981 рубль;

4 квалификационный уровень - 5024 рубля;

5 квалификационный уровень - 5675 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень - 3623 рубля;

2 квалификационный уровень - 3981 рубль;

3 квалификационный уровень - 4370 рублей;

4 квалификационный уровень - 5253 рубля;

5 квалификационный уровень - 6133 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень - 6592 рубля;

2 квалификационный уровень - 7637 рублей;

3 квалификационный уровень - 8223 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2552 рубля;

2 квалификационный уровень - 2675 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень - 2971 рубль;

2 квалификационный уровень - 3623 рубля;

3 квалификационный уровень - 3981 рубль;

4 квалификационный уровень - 4796 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

светооператор - 6286 рублей;

библиотекарь-каталогизатор - 8473 рубля;

инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) - 8473 рубля;

менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций - 8473 рубля;

менеджер по культурно-массовому досугу - 8473 рубля;

методист по музейно-образовательной деятельности - 8473 рубля;

режиссер любительского театра (студии) - 8473 рубля;

редактор электронных баз данных музея - 8473 рубля;

специалист по библиотечно-выставочной работе - 8473 рубля;

эксперт по комплектованию библиотечного фонда - 8473 рубля;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов - 8473 рубля;

специалист по обеспечению сохранности музейных предметов - 8473 рубля;

специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) - 8473 рубля;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов - 8473 рубля;

специалист по учету музейных предметов - 8473 рубля;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности - 8473 рубля;

эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов -8473 рубля;

заместитель директора творческого коллектива - 8850 рублей;

главный администратор - 11062 рубля;

главный режиссер - 11062 рубля;

заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства - 11062 рубля;

заведующий театрально-производственной мастерской - 11062 рубля;

художественный руководитель - 11062 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 763-П

См. предыдущую редакцию

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

кассир билетный - 3828 рублей;

брошюровщик - 4377 рублей;

лаборант - 4377 рублей;

переплетчик - 4377 рублей;

столяр - 4796 рублей;

сотрудник службы безопасности - 5304 рубля;

обувщик по индивидуальному пошиву обуви - 5435 рублей;

портной - 5435 рублей;

раскройщик - 5435 рублей;

швея - 5435 рублей;

заместитель начальника отдела - 6262 рубля;

закройщик - 7195 рублей;

макетчик театрально-постановочных макетов - 7195 рублей;

реставратор архивных и библиотечных материалов - 7195 рублей;

главный инженер - 7637 рублей;

переводчик - 8473 рубля;

специалист по внедрению информационных систем (в учреждениях библиотечного и музейного типов) - 8473 рубля;

фотограф - 8473 рубля;

художник по костюму - 8473 рубля;

начальник отдела реставрации - 9887 рублей;

начальник цеха (костюмерного, гримерного и т.п.) - 8513 рублей;

консультант по туризму - 4776 рублей;

менеджер по формированию туристского продукта - 5575 рублей;

менеджер по туристским продуктам по направлениям туризма - 5575 рублей;

резчик по кости и рогу - 8473 рубля;

заведующий филиалом - 12335 рублей.

2.10. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.

ГАРАНТ:

Пункт 2.11 раздела II настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после официального опубликования Постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 445-П, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

2.11.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%.

2.11.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

при наличии первой квалификационной категории - на 15%;

при наличии второй квалификационной категории - 10%*.

* Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.11.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25%;

второй класс - на 10%.

ГАРАНТ:

Пункт 2.12 раздела II настоящего Приложения вступает в силу через 10 дней после официального опубликования Постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 445-П, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.12. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.11 настоящего Примерного положения.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 339-П в пункт 3.1 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 339-П пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере от 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 339-П пункт 3.4 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 445-П пункт 3.5 раздела III настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 445-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.6, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 дополнен подпунктом 4.1.1 с 26 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 736-П

4.1.1. Группа по оплате труда руководителя краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению N 4 к Примерному положению.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 445-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 160% от оклада (должностного оклада).

4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.3 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 736-П

См. предыдущую редакцию

4.3.3. Персональные выплаты устанавливаются руководителям учреждений:

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа, учреждениях кинематографии, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа, учреждениях кинематографии, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, туристских информационных центрах в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

до 100% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа, учреждений кинематографии, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, туристских информационных центров;

работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений (далее в настоящем подпункте - работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам) учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года;

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" после 1 апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

Абзацы тридцать шестой-пятьдесят первый прекратили действие с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев тридцать шестого-пятьдесят первого подпункта 4.3.3 пункта 4.3

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для руководителей учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.3.4. Персональная краевая выплата.

Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений.

Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Персональная краевая выплата руководителю учреждения, исполняющему должностные обязанности художественного руководителя учреждения, определяется по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

значимость учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в культурном процессе Красноярского края - до 80% от оклада (должностного оклада);

личный вклад руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате - до 80% от оклада (должностного оклада);

верность учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, традициям русского репертуарного театра - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в постановке спектаклей, ориентированных на классический репертуар с целью приобщения современного зрителя к классике - до 80% от оклада (должностного оклада);

участие учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в театральном фестивальном движении краевого, российского и международного уровней - до 80% от оклада (должностного оклада);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных руководителем учреждения, исполняющим должностные обязанности художественного руководителя учреждения, за отчетный период) - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в подготовке грантов - до 80% от оклада (должностного оклада);

завоевание руководителем учреждения, исполняющим должностные обязанности художественного руководителя учреждения, призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах - до 80% от оклада (должностного оклада).

Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная краевая выплата для руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений, устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений, при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.3.5. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

4.4. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 70% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 90% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 339-П в подпункт 4.4.3 пункта 4.4 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.3. Персональные выплаты устанавливаются заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

за сложность, напряженность и особый режим работы:

до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров (далее в настоящем подпункте - работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

, (1)

где:

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года;

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" после 1 апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

Абзацы тридцать шестой-пятьдесят первый прекратили действие с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев тридцать шестого-пятьдесят первого подпункта 4.4.3 пункта 4.4

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.4.4. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 1 к Примерному положению.

4.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением N 2 к Примерному положению.

4.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.8. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 17 января 2017 г. N 35-П раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 4.9, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями, в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 3 к Примерному положению.

V. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 17 октября 2017 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 5 октября 2017 г. N 593-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме 80 % от общей суммы полученных средств.

5.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением N 2 к Примерному положению.

<< Назад		Приложение >> N 1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и...
	Содержание Постановление Правительства Красноярского края от 1 декабря 2009 г. N 621-П "Об утверждении примерного положения об оплате...

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас