Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16 октября 2015 г. N 93-264 "Об утверждении Административного регламента предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
- Приложение. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Приложение. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
Приложение
к Приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 16 октября 2015 г. N 93-264
Административный регламент
предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
С изменениями и дополнениями от:
27 мая 2016 г., 3 апреля 2018 г., 28 марта, 6 июня 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования Административного регламента
1.1.1. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Административный регламент), определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) агентства труда и занятости населения Красноярского края, краевых государственных учреждений службы занятости населения при оказании государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее соответственно - Агентство, центры занятости населения, государственная услуга).
1.2. Круг заявителей
1.2.1. Заявителями на получение государственной услуги выступают (далее - заявители):
1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет);
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в соответствии с законодательством о занятости населения безработными:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;
инвалиды;
освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
беженцы и вынужденные переселенцы;
уволенные с военной службы и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее - безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы);
3) безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.
1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги
Информация об изменениях:
Пункт 1.3.1 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
1.3.1. Справочная информация о месте нахождения и графике работы Агентства, справочный телефон структурного подразделения Агентства, электронная почта и (или) форма обратной связи Агентства, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), адрес интерактивного портала Агентства в сети Интернет (www.trud.krskstate.ru) (далее - официальный сайт Агентства) размещена на официальном сайте Агентства, краевом портале государственных и муниципальных услуг, в краевом Реестре государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях, в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
Информация об изменениях:
Пункт 1.3.2 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
1.3.2. Сведения о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет, адресах электронной почты центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, содержатся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту, на официальном сайте Агентства, краевом портале государственных и муниципальных услуг (далее - региональный портал), в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), в краевом государственном бюджетном учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ).
Информация о месте нахождения и графике работы подразделений МФЦ размещена на официальном сайте МФЦ в сети Интернет (www.24mfc.ru), на официальном сайте Агентства, а также предоставляется по многоканальным телефонам:
телефон МФЦ для справок по Красноярскому краю: 8-800-200-39-12;
телефон МФЦ для справок по городу Красноярску: (391) 217-18-18;
электронный адрес почты МФЦ в сети Интернет: info@24mfc.ru.
1.3.3. Информация о местах нахождения, графике работы, номерах справочных телефонов, адресах официальных сайтов в сети "Интернет" и адресах электронной почты Агентства, центров занятости населения, а также информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведения о ходе ее предоставления предоставляется заинтересованному лицу:
при устном обращении (при личном устном обращении, по справочным телефонам);
путем ответов в письменной форме посредством почтовой связи, по факсу, по электронной почте;
посредством размещения на информационных стендах центров занятости населения, Агентства, официальном сайте Агентства, региональном портале, Едином портале, через МФЦ, в средствах массовой информации;
путем издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.п.).
1.3.4. Письменный запрос о предоставлении информации заинтересованному лицу о порядке предоставления государственной услуги, о ходе ее предоставления (далее - запрос), а также запрос, поступивший по факсу, по электронной почте, с официального сайта Агентства, регионального портала, Единого портала (далее - запрос, передаваемый по каналам связи), регистрируется в течение 3 дней с момента поступления и рассматривается государственными гражданскими служащими Агентства (работниками центра занятости населения) в течение 30 дней с момента его регистрации.
1.3.5. Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, должен носить исчерпывающий характер, исключающий необходимость повторного обращения заинтересованного лица по тому же предмету запроса.
1.3.6. Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, оформляется в письменном виде и направляется посредством почтовой связи, а также дополнительно по электронной почте либо по факсу (если об этом имеется специальная оговорка в таком запросе) государственным гражданским служащим Агентства (работником центра занятости населения) в срок не позднее 30 дней с момента регистрации такого запроса.
1.3.7. При личном устном обращении заинтересованного лица за получением информации или обращении по телефону соответствующая информация представляется в устной форме, если заинтересованное лицо против этого не возражает.
Ответ на телефонный звонок и личное устное обращение должен содержать информацию о наименовании Агентства или центра занятости населения, в который позвонило (обратилось) заинтересованное лицо, фамилии, имени, отчестве и должности государственного гражданского служащего профильного отдела Агентства или работника центра занятости населения, принявшего телефонный звонок.
Каждое личное устное обращение заинтересованного лица за получением информации или обращение по телефону, поступившее в Агентство (центр занятости населения), регистрируется с указанием даты обращения, данных об обратившемся лице, краткой формулировки предмета обращения, фамилии и должности государственного гражданского служащего Агентства (работника центра занятости населения), представившего ответ на обращение, а также краткого содержания ответа.
В случае если заинтересованное лицо при личном устном обращении за получением информации возражает против получения соответствующей информации в устной форме, рассмотрение запроса, оформление и направление ответа на него осуществляется в порядке, установленном пунктами 1.3.4 - 1.3.6 настоящего Административного регламента.
1.3.8. На информационных стендах, размещаемых в помещении Агентства, центра занятости населения, содержится следующая информация:
1) месторасположение, график работы, номера справочных телефонов, адреса официального сайта, электронной почты Агентства и центров занятости населения;
2) информация о государственной услуге, включая информацию о получателях государственной услуги, перечне документов, необходимых для получения государственной услуги, основаниях отказа в предоставлении государственной услуги, результатах государственной услуги;
3) процедура предоставления государственной услуги (в виде блок-схемы) (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту);
4) информация о досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия) Агентства, государственных гражданских служащих Агентства, работников центров занятости населения;
5) образец заполнения заявления о предоставлении государственной услуги.
1.3.9. Размещение информации, предусмотренной в пункте 1.3.8 настоящего Административного регламента, на информационных стендах, размещаемых в помещениях Агентства, в помещениях центров занятости населения, осуществляется государственным гражданским служащим Агентства (работником центра занятости населения), к должностным обязанностям которого относится распространение информации.
1.3.10. Размещение информации на официальном сайте Агентства осуществляется в соответствии с Перечнем информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края и государственных органов Красноярского края для размещения ее на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале "Красноярский край" и (или) официальных сайтах органов исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края, утвержденным указом Губернатора Красноярского края от 19.07.2012 N 150-уг.
Размещение информации на региональном портале осуществляется в соответствии с Порядком формирования и ведения краевого Реестра государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 19.01.2011 N 15-п.
Размещение сведений на Едином портале осуществляется в соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 N 861.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
2.1.1. Наименование государственной услуги - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу
2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляют Агентство и центры занятости населения, расположенные на территории соответствующих муниципальных образований Красноярского края.
Агентство организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги на территории Красноярского края.
2.2.2. При предоставлении государственной услуги центры занятости населения не вправе требовать от гражданина осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.2.3. Государственная услуга в МФЦ не предоставляется, за исключением административных действий, предусмотренных пунктами 1.3.3, 2.6.5, 3.24.2, 5.4 настоящего Административного регламента.
2.3. Описание результата предоставления государственной услуги
2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю направления для участия во временном трудоустройстве по форме согласно приложению N 29 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (далее - направление на временное трудоустройство).
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 наименование подраздела 2.4 раздела 2 настоящего Приложения изложено в новой редакции
2.4. Срок предоставления государственной услуги, срок выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, срок исправления ошибок и опечаток в документах, являющихся результатом предоставления государственной услуги
2.4.1. Государственная услуга предоставляется заявителю в день обращения в центр занятости населения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.2 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.4.2. В случае предварительного согласования с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения, при направлении заявителем заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала, через МФЦ время ожидания в очереди для предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.
2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.
2.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителя не должно превышать 15 минут с момента представления документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.
2.4.5. Максимально допустимое время для выдачи заявителю направления на временное трудоустройство не должно превышать 1 минуты с момента получения согласия работодателя с кандидатурой заявителя.
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 подраздел 2.4 раздела 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.4.6
2.4.6. Срок исправления ошибок и опечаток в направлении на временное трудоустройство не должен превышать 5 рабочих дней со дня регистрации в центре занятости населения заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном центром занятости населения направлении на временное трудоустройство.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
2.5. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги
Информация об изменениях:
Пункт 2.5.1 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
2.5.1. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги:
Конституцией Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014);
Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", N 256, 31.12.2001);
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", N 17, 22.04.1996, ст.1915) (далее - Закон о занятости населения);
Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 27.11.1995, N 48, ст.4563);
Федеральным законом от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 28.06.1999, N 26, ст.3177);
Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" ("Российская газета", N 25, 13.02.2009);
Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета", N 165, 29.07.2006);
Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", N 168, 30.07.2010);
Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Российская газета", N 75, 08.04.2011);
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 20.09.2010, N 38, ст.4823);
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 31.10.2011, N 44, ст.6274);
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 17.09.2012, N 38, ст.5103);
распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.04.2011 N 729-р "Об утверждении перечня услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме" (Российская газета, N 93, 29.04.2011);
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" ("Российская газета", N 107, 22.05.2013);
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015) (далее - приказ Минтруда N 125н);
Законом Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5331 "О порядке обеспечения доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края, иных государственных органов Красноярского края" ("Наш Красноярский край", N 89, 07.12.2010, "Наш Красноярский край", N 90, 10.12.2010);
Законом Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6604 "О содействии занятости населения в Красноярском крае" ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 68 (509), 22.12.2011);
Законом Красноярского края от 07.02.2013 N 4-1039 "Об особенностях подачи и рассмотрения жалоб государственных услуг" ("Наш Красноярский край", N 12, 20.02.2013);
постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 N 387-п "Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края" ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 37 (408), 26.07.2010);
постановлением Правительства Красноярского края от 17.07.2012 N 356-п "Об утверждении Порядка и условий предоставления материальной поддержки гражданам в период участия в общественных работах и временном трудоустройстве" ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 33 (545), 23.07.2012) (далее - Порядок и условия предоставления материальной поддержки).
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги размещен на официальном сайте Агентства (в разделе Гражданам/Услуги гражданам/Временное трудоустройство), Едином портале, региональном портале, в краевом Реестре государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях.
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления
2.6.1. Документами, необходимыми для получения государственной услуги заявителем, впервые обратившимся за получением государственной услуги, являются:
1) заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - заявление), по форме согласно приложению N 27 к приказу Минтруда N 125н или предложение о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, выданное центром занятости населения, с которым заявитель выразил согласие (далее - предложение), по форме согласно приложению N 28 к приказу Минтруда N 125н;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства);
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
3) Граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда (далее - индивидуальная программа реабилитации инвалида). В случае непредставления индивидуальной программы центр занятости населения осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".
2.6.2. В заявлении должны быть указаны:
1) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
2) дата обращения.
По желанию заявителя в заявлении могут быть указаны иные сведения.
Заявление заполняется заявителем разборчиво собственноручно или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 в пункт 2.6.3 подраздела 2.6 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения
2.6.3. Предложение заполняется работником центра занятости населения, осуществляющим в соответствии с должностной инструкцией обязанности по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги), с использованием технических средств и заверяется его личной подписью.
В предложении о предоставлении государственной услуги указываются:
1) наименование центра занятости населения;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) фамилия, имя, отчество работника центра занятости населения, выдавшего предложение;
4) согласие (несогласие) заявителя с предложением;
5) дата выдачи предложения.
Согласие (несогласие) заявителя с предложением заверяется личной подписью заявителя.
2.6.4. Документами, необходимыми для получения государственной услуги заявителем, при последующих обращениях заявителя за получением государственной услуги, являются:
1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства);
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
2) Граждане, относящиеся к категории инвалидов, вправе по собственной инициативе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда (далее - индивидуальная программа реабилитации инвалида). В случае непредставления индивидуальной программы центр занятости населения осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".
Информация об изменениях:
Пункт 2.6.5 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.6.5. Заявителю обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления.
Заявление может быть подано заявителем при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала.
2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления
2.7.1. Представление заявителем документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, не требуется.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7.2 изменен с 13 апреля 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28 марта 2019 г. N 93-88
2.7.2. При предоставлении государственной услуги запрещено требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными нормативными правовыми актами находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края и организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:
а) изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;
б) наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;
в) истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;
г) выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) центра занятости населения, его работника, при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью директора центра занятости населения уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
2.8.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
2.9.1. Основания для приостановления государственной услуги отсутствуют.
2.9.2. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги заявителю, впервые обратившемуся за предоставлением государственной услуги, являются:
1) обращение гражданина, не отвечающего требованиям, изложенным в пункте 1.2.1 настоящего Административного регламента;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
2) неполное представление гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента, за исключением индивидуальной программы реабилитации инвалида;
3) отсутствие в заявлении информации, указанной в подпунктах 1 и 2 пункта 2.6.2 настоящего Административного регламента;
4) предоставление недостоверных сведений.
2.9.3. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги заявителю, при последующих обращениях заявителя за получением государственной услуги, являются:
1) обращение гражданина, не отвечающего требованиям, изложенным в пункте 1.2.1 настоящего Административного регламента;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 22 июня 2019 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 6 июня 2019 г. N 93-163
2) неполное представление гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента, за исключением индивидуальной программы реабилитации инвалида;
3) предоставление недостоверных сведений.
2.10. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги
2.10.1. Для предоставления государственной услуги иных услуг, которые являются необходимыми и обязательными, не требуется.
2.11. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
2.11.1. Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги
2.12.1. При личном обращении заявителя, впервые обратившегося в центр занятости населения, время ожидания в очереди при подаче заявления не должно превышать 15 минут.
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 в подраздел 2.13 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения
2.13. Срок и порядок регистрации заявления, в том числе в электронной форме
2.13.1. Заявление, поступившее в центр занятости населения при личном обращении заявителя, регистрируется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - ПК), в день личного обращения заявителя.
2.13.2. При направлении заявителем заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, регистрирует его в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в день его поступления.
Информация об изменениях:
Пункт 2.13.3 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.13.3. При направлении заявителем заявления в электронной форме, в том числе через официальный сайт Агентства, Единый портал или региональный портал, работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, распечатывает заявление на бумажном носителе и регистрирует его в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в день его поступления.
В случае поступления заявления в электронной форме в нерабочее время работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, распечатывает заявление на бумажном носителе и регистрирует в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.
2.13.4. При подаче заявления в МФЦ заявление регистрируется работником МФЦ, осуществляющим в соответствии с должностной инструкцией обязанности по приему и регистрации заявления (далее - работник МФЦ), в день его поступления.
При поступлении заявления в центр занятости населения из МФЦ заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в день его поступления из МФЦ.
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 подраздел 2.14 раздела 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции
2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги
2.14.1. Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников.
2.14.2. При невозможности создания в помещении центра занятости населения условий для его полного приспособления с учетом потребностей инвалидов, центром занятости населения проводятся мероприятия по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к помещению центра занятости населения с учетом разумного приспособления.
2.14.3. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, быть оснащены системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций, оборудованы системой кондиционирования воздуха, противопожарной системой и средствами пожаротушения.
2.14.4. Вход в помещения, в которых предоставляется государственная услуга, и выход из них должны быть оборудованы соответствующими указателями.
2.14.5. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах приема заявителей.
2.14.6. Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации, и соответствующими указателями, которые должны быть заметными и понятными для заявителей.
2.14.7. Места ожидания заявителей оборудуются стульями, кресельными секциями или скамьями.
2.14.8. Места для заполнения документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.
2.14.9. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды заявителей.
2.14.10. Для предоставления государственной услуги заявителям, относящимся к категории инвалидов (далее - инвалиды), центром занятости населения обеспечивается:
допуск в центр занятости населения сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;
при необходимости дублирование звуковой или зрительной информации для инвалидов, в том числе с помощью сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика или с использованием рельефно-точечного шрифта Брайля;
сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи при передвижении в центре занятости населения;
допуск в центр занятости населения собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;
предоставление инвалидам по слуху, владеющим русским жестовым языком, государственной услуги с использованием русского жестового языка, в том числе с привлечением специалистов диспетчерской службы видеотелефонной связи для инвалидов по слуху Красноярского края.
Услуги диспетчерской службы для инвалидов по слуху предоставляет оператор-сурдопереводчик Красноярского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих", который располагается по адресу: г.Красноярск, ул. Карла Маркса, д.40 (второй этаж).
Режим работы: ежедневно с 09.00 до 18.00 часов (кроме выходных и праздничных дней).
Телефон/факс: 8 (391) 227-55-44,
мобильный телефон (SMS): 8-965-900-57-26.
Электронный адрес: kraivog@mail.ru;
Skype: kraivog;
ooVoo: kraivog.
2.14.11. Рабочие места работников ЦЗН должны быть оборудованы персональными компьютерами с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающими устройствами и другими необходимыми средствами электронной техники.
Рабочие места работников ЦЗН оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).
2.14.12. Работники ЦЗН обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
2.14.13. Работники ЦЗН при необходимости оказывают инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий.
2.14.14. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде в помещении центра занятости населения, МФЦ, на официальном сайте Агентства, Едином портале и региональном портале.
2.15. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность
Информация об изменениях:
Пункт 2.15.1 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.15.1. Показателем доступности государственной услуги является наличие возможности получения информации о порядке и ходе предоставления государственной услуги на информационных стендах центров занятости населения, МФЦ, официальном сайте Агентства, Едином портале, региональном портале.
Заявителям обеспечивается возможность оценки качества предоставления государственной услуги на официальном сайте Агентства в разделе Информация (опросы посетителей).
2.15.2. Показателем качества государственной услуги является соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.
2.15.3. Количество взаимодействий заявителя с работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, должно составлять:
1) при личном обращении заявителя в центр занятости населения - не более двух;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2) при направлении заявителем заявления с использованием почтовой связи, средств факсимильной связи, в электронной форме, в том числе с использованием официального сайта Агентства, Единого портала, регионального портала, через МФЦ - не более двух.
2.15.4. Продолжительность каждого взаимодействия заявителя с работником центра занятости населения, осуществляющим предоставлением государственной услуги, не должно превышать 20 минут при обращении заявителя в центр занятости населения впервые, 15 минут при последующих обращениях заявителя (без учета времени ожидания в очереди).
2.16. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
Информация об изменениях:
Пункт 2.16.1 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.16.1. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, копирования формы заявления на официальном сайте Агентства, Едином портале, региональном портале.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16.2 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.16.2. Подача и прием заявлений в электронной форме осуществляется посредством официального сайта Агентства, Единого портала и регионального портала.
Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя в соответствующем регистре федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".
Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале, региональном портале на персональных страницах заявителя и направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.
2.16.3. Через МФЦ заявителем могут быть направлены: заявление, заявление об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе, жалоба на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и его работников при предоставлении государственной услуги.
2.16.4. При обращении заявителя в МФЦ передача заявления, заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе, жалобы на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и его работников при предоставлении государственной услуги в центр занятости населения обеспечивается в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между Агентством и МФЦ, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления в МФЦ.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16.5 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2.16.5. При направлении заявителем заявления через МФЦ, почтовой связью, электронной почтой, с использованием средств факсимильной связи, официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала, согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или почтовой связи, электронной почты, официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала, не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления центром занятости населения. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, самостоятельно принимает решение о способе согласования с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
3.1.Состав административных процедур
3.1.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры:
1) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - граждане);
2) направление заявителя к работодателю для временного трудоустройства;
3) предоставление государственной услуги при последующих обращениях заявителя;
4) исправление допущенных опечаток и ошибок в выданном центром занятости населения документе, являющемся результатом предоставления государственной услуги.
3.1.2. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в Приложении N 3 к настоящему Административному регламенту.
3.2. Организация временного трудоустройства граждан
3.2.1. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие административные процедуры:
1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;
2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;
3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем (далее - договор);
4) заключение договора между центром занятости населения и работодателем;
5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
3.3. Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан
3.3.1. Основанием для начала административной процедуры по сбору и анализу информации о возможности организации временного трудоустройства граждан является необходимость получения центром занятости населения информации о возможности организации временного трудоустройства.
3.3.2. Работник центра занятости населения, в должностные обязанности которого в соответствии с должностной инструкцией входит предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников (далее - работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников), осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, в результате которых получает информацию о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.
3.3.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, при сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитывает:
1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования Красноярского
края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
2) результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
3) потребность работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Красноярского края по видам экономической деятельности;
4) состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
5) доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
6) спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
7) предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан, в том числе несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
8) сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;
9) условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
10) удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.
3.3.4. Максимальный срок выполнения административного действия, указанного в пункте 3.3.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 рабочего дня с момента начала проведения сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.
3.3.5. Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.
3.3.6. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, в ПК не фиксируется.
3.4. Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан
3.4.1. Основанием для начала административной процедуры по отбору работодателей для организации временного трудоустройства граждан является получение работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.
3.4.2. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.
3.4.3. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан, исходя из сведений о:
1) количестве создаваемых мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
2) наличии или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
3) транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;
4) условиях временного трудоустройства граждан;
5) сроках и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории граждан;
6) соблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7) оценке возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
8) оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
9) наличии у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.
3.4.4. Максимальный срок выполнения административного действия, указанного в пункте 3.4.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 рабочего дня со дня получения работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, информации о потребности работодателя (работодателей) во временном трудоустройстве граждан.
3.4.5. Результатом административной процедуры является составление работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, перечня работодателей, у которых может быть организовано временное трудоустройство граждан (далее - перечень).
3.4.6. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, в ПК не фиксируется.
3.5. Подготовка проекта договора между центром занятости населения и работодателем
3.5.1. Основанием для начала административной процедуры по подготовке проекта договора между центром занятости населения и работодателем является составленный работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, перечень.
3.5.2. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, подготавливает проект договора в электронной форме с работодателем, указанным в перечне.
3.5.3. При подготовке проекта договора работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, согласовывает (по телефону, факсу, электронной почте или при личном присутствии работодателя в случае посещения работодателем центра занятости населения) с работодателем, указанным в перечне:
1) порядок и условия временного трудоустройства граждан;
2) положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
3) положения, предусматривающие обязательство работодателя по участию в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также комплектованию кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве (в случае согласования проекта договора с работодателем, организующим временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и его согласия на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве);
4) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
5) права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
6) сроки действия договора;
7) порядок и условия прекращения договора.
3.5.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.5.2, 3.5.3 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 часов с момента начала работы по подготовке проекта договора.
3.5.5. После согласования проекта договора с работодателем работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, в тот же день распечатывает два экземпляра проекта договора и передает их на согласование директору центра занятости населения.
3.5.6. Директор центра занятости населения в день получения проекта договора подписывает 2 экземпляра проекта договора и передает их работнику центра занятости населения, предоставляющему государственную услугу по подбору необходимых работников.
3.5.7. Результатом административной процедуры является подписание директором центра занятости населения двух экземпляров договора между центром занятости населения и работодателем.
3.5.8. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, в ПК не фиксируется.
3.6. Заключение договора между центром занятости населения и работодателем
3.6.1. Основанием для начала административной процедуры по заключению договора между центром занятости населения и работодателем является подписание директором центра занятости населения двух экземпляров договора между центром занятости населения и работодателем.
3.6.2. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, в день получения двух экземпляров договора, подписанного директором центра занятости населения, проставляет оттиск печати центра занятости населения на двух экземплярах подписанного договора и не позднее следующего рабочего дня направляет работодателю для подписания оба экземпляра договора.
3.6.3. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктом 3.6.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 рабочих дней с момента получения работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, двух экземпляров подписанного договора.
3.6.4. Результатом административной процедуры является подписанный в двух экземплярах договор между центром занятости населения и работодателем.
3.6.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, в ПК.
3.7. Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора
3.7.1. Основанием для начала административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора являются поступившие в центр занятости населения договор, подписанный центром занятости населения и работодателем, и сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства граждан.
3.7.2. Работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, на основании поступившего в центр занятости населения договора, подписанного работодателем, и сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства граждан вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.
3.7.3. При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан работник центра занятости населения, предоставляющий государственную услугу по подбору необходимых работников, указывает:
1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;
2) адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
4) необходимое количество работников;
5) характер работы (временная, надомная);
6) сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
7) размер заработной платы (дохода);
8) режим работы;
9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
10) перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
3.7.4. Максимальный срок выполнения административного действия, указанного в пункте 3.7.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 часа с момента получения работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, поступивших в центр занятости населения договора, подписанного работодателем, и сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства граждан.
3.7.5. Результатом административной процедуры является внесение работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, сведений о договоре и свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан, включая сведения о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, о возможности комплектования кадрами из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, участвующих во временном трудоустройстве, о возможности трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
3.7.6. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения, предоставляющим государственную услугу по подбору необходимых работников, в ПК.
3.8. Направление заявителя к работодателю для временного трудоустройства
3.8.1. Государственная услуга в части направления заявителя к работодателю для временного трудоустройства включает следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) информирование заявителя о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан (далее - информирование заявителя);
3) подбор заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров;
4) согласование с заявителем вариантов временного трудоустройства;
5) согласование с работодателем кандидатуры заявителя;
6) оформление и выдача заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство;
7) информирование заявителя о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора в случае его заключения;
8) оформление в случае несогласия заявителя отказа от варианта временного трудоустройства.
3.8.2. Основанием для начала административной процедуры по направлению заявителя к работодателю для временного трудоустройства является:
1) личное обращение заявителя в центр занятости населения с заявлением или письменное согласие заявителя с предложением при личном обращении заявителя в центр занятости населения;
Информация об изменениях:
Подпункт 2 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
2) личное обращение заявителя в центр занятости населения в предварительно согласованные с ним дату и время в случае направления заявления почтовой связью, через МФЦ, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала.
3.8.3. В случае личного обращения заявителя в центр занятости населения работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги:
1) проверяет у заявителя наличие и содержание документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента;
2) принимает от заявителя заявление, фиксирует факт принятия заявления или согласия (несогласия) заявителя с предложением в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.8.4 изменен с 16 апреля 2018 г. - Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 3 апреля 2018 г. N 93-140
3.8.4. В случае личного обращения заявителя в центр занятости населения в предварительно согласованные с ним дату и время в случае направления заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала, работник центра занятости
населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, проверяет у заявителя наличие и содержание документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.
3.8.5. Максимальный срок выполнения административного действия, указанного в пункте 3.8.4 настоящего Административного регламента, не должен превышать 5 минут с момента личного обращения заявителя в центр занятости населения.
3.8.6. Критерием принятия работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, решения о предоставлении заявителю государственной услуги является отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.9.2 настоящего Административного регламента.
Критерием принятия работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, решения об отказе заявителю в предоставлении государственной услуги является наличие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.9.2 настоящего Административного регламента.
3.8.7. В случае принятия решения об отказе заявителю в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе заявителю в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает заявителю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело заявителя.
3.8.8. Максимальный срок выполнения административных действий, указанных в пункте 3.8.7 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента принятия решения об отказе заявителю в предоставлении государственной услуги.
3.8.9. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги или об отказе в предоставлении государственной услуги заявителю.
3.8.10. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК.
3.9. Анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы, рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида
3.9.1. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определению вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости является решение о предоставлении государственной услуги заявителю.
3.9.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги:
1) анализирует сведения о заявителе, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных им при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения;
2) определяет возможность подбора вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
а) профессии (специальности), должности, виде деятельности;
б) уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
в) рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
3.9.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 3.9.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента ознакомления заявителя в устной форме с принятым в отношении него решением о предоставлении государственной услуги.
3.9.4. Результатом административной процедуры является определение вариантов временного трудоустройства для заявителя.
3.9.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК не фиксируется.
3.10. Информирование заявителя
3.10.1. Основанием для начала административной процедуры по информированию заявителя является определение вариантов временного трудоустройства для заявителя.
3.10.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, информирует заявителя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги о:
1) порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
2) правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
3) порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан (далее - информация).
3.10.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 3.10.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента определения вариантов временного трудоустройства для заявителя.
3.10.4. Результатом административной процедуры является получение заявителем указанной в пункте 3.10.2 настоящего Административного регламента информации.
3.10.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК не фиксируется.
3.11. Подбор заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров
3.11.1. Основанием для начала административной процедуры по подбору заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров является получение заявителем информации, указанной в пункте 3.10.2 настоящего Административного регламента.
3.11.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, проводит подбор заявителю вариантов временного трудоустройства исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.11.3. При подборе заявителю вариантов временного трудоустройства работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, учитывает наличие или отсутствие сведений о:
1) профессии (специальности), должности, виде деятельности заявителя;
2) уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы заявителя;
3) доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида (для заявителей, относящихся к категории инвалидов).
3.11.4. Подбор заявителю вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей заявителя.
3.11.5. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
1) предложение одной и той же работы временного характера дважды;
2) предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
3) предложение работы временного характера, которая связана с переменой места жительства заявителя, без его согласия;
4) предложение несовершеннолетнему гражданину работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы.
3.11.6. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в ПК.
3.11.7. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения подходящих вариантов временного трудоустройства для заявителя работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги:
1) выводит на печатающее устройство выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащую сведения об отсутствии вариантов временного трудоустройства, передает ее заявителю и предлагает ему подтвердить факт ее получения путем подписания выписки заявителем;
2) приглашает заявителя из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет повторно посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве.
3) направляет заявителя из числа безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, к работнику центра занятости населения, в должностные обязанности которого в соответствии с должностной инструкцией входит осуществление регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, для назначения заявителю даты и времени перерегистрации.
3.11.8. При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения подходящих вариантов временного трудоустройства для заявителя работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, выводит на печатающее устройство выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащую перечень подходящих заявителю вариантов временного трудоустройства, передает его заявителю для ознакомления, предлагает заявителю подтвердить получение выписки путем проставления им подписи в бланке учетной документации.
3.11.9. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.11.2, 3.11.6 - 3.11.8 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента начала подбора заявителю вариантов временного трудоустройства.
3.11.10. Результатом административной процедуры является ознакомление заявителя с выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о наличии или отсутствии подходящих для заявителя вариантов временного трудоустройства.
3.11.11. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК.
3.12. Согласование с заявителем вариантов временного трудоустройства
3.12.1. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с заявителем вариантов временного трудоустройства является ознакомление заявителя с выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей перечень подходящих заявителю вариантов временного трудоустройства.
3.12.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, предлагает заявителю выбрать вариант (варианты) подходящих ему временных работ, содержащихся в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и выразить свое мнение в отношение предложенного (предложенных) варианта (вариантов) временного трудоустройства.
3.12.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 3.12.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента предложения заявителю согласовать вариант (варианты) временного трудоустройства.
3.12.4. Результатом административной процедуры является сделанное заявителем в устной форме согласие (несогласие) с предложенным (предложенными) ему подходящим (подходящими) вариантом (вариантами) временного трудоустройства.
3.12.5. Результат административной процедуры в случае несогласия заявителя с предложенным (предложенными) ему подходящим (подходящими) вариантом (вариантами) временного трудоустройства фиксируется в ПК работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в соответствии с пунктами 3.16.2 - 3.16.4 настоящего Административного регламента.
Результат административной процедуры в случае согласия заявителя с предложенным (предложенными) ему подходящим (подходящими) вариантом (вариантами) временного трудоустройства работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК не фиксируется.
3.13. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя
3.13.1. Основанием для начала административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является сделанное заявителем в устной форме согласие с подходящим (подходящими) вариантом (вариантами) временного трудоустройства.
3.13.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, по телефону согласовывает с работодателем (работодателями) кандидатуру заявителя.
3.13.3. При согласовании кандидатуры заявителя работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, уточняет наличие вакансии и соответствие (уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы) заявителя требованиям работодателя (работодателей), сообщает о направлении заявителя на собеседование.
3.13.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.13.2, 3.13.3 настоящего Административного регламента, не должен превышать 3 минут с начала беседы работника центра занятости населения, осуществляющего предоставление государственной услуги, с работодателем по согласованию кандидатуры заявителя.
3.13.5. Результатом административной процедуры является согласие работодателя на направление к нему заявителя для участия во временном трудоустройстве.
3.13.6. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК не фиксируется.
3.14. Оформление и выдача заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство
3.14.1. Основанием для начала административной процедуры по оформлению и выдаче заявителю не более 2 направлений на временное трудоустройство является согласие работодателя (работодателей) на направление к нему заявителя для участия во временном трудоустройстве.
3.14.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, оформляет не более 2 направлений на временное трудоустройство, выводит их на печатающее устройство, выдает их заявителю и предлагает заявителю подтвердить факт получения направления (направлений) на временное трудоустройство своей подписью в бланке "Результаты работы по текущему взаимодействию", содержащемся в ПК.
3.14.3. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктом 3.14.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента начала работы по оформлению работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, направления (направлений) на временное трудоустройство.
3.14.4. Результатом административной процедуры является получение заявителем не более 2 направлений на временное трудоустройство.
3.14.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК.
3.15. Информирование заявителя о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора в случае его заключения
3.15.1. Основанием для начала административной процедуры по информированию заявителя о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного (выданных) направления (направлений) на временное трудоустройство с отметкой работодателя и заверенной работодателем копии срочного трудового договора в случае его заключения является получение заявителем не более 2 направлений на временное трудоустройство.
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 в пункт 3.15.2 подраздела 3.15 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения
3.15.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, уведомляет заявителя о необходимости посещения работодателя (работодателей) в течение 3 дней с момента получения направления (направлений) на временное трудоустройство, представления в центр занятости населения выданного (выданных) направления (направлений) на временное трудоустройство, содержащего (содержащих) результат (результаты) рассмотрения работодателем (работодателями) кандидатуры заявителя, и заверенной работодателем копии срочного трудового договора, в случае его заключения.
3.15.3. Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного пунктом 3.15.2 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 минуты с момента выдачи заявителю направления (направлений) на временное трудоустройство.
3.15.4. Результатом административной процедуры является получение заявителем информации о необходимости посещения работодателя (работодателей) в течение 3 рабочих дней с момента получения направления (направлений) на временное трудоустройство, представления в центр занятости населения выданного (выданных) направления (направлений) на временное трудоустройство, содержащего (содержащих) результат (результаты) рассмотрения работодателем (работодателями) кандидатуры заявителя, и заверенной работодателем копии срочного трудового договора, в случае его заключения.
3.15.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК не фиксируется.
3.16. Оформление в случае несогласия заявителя отказа от варианта временного трудоустройства
3.16.1. Основанием для начала административной процедуры по оформлению в случае несогласия заявителя отказа от варианта временного трудоустройства является несогласие заявителя с предложенным (предложенными) вариантом (вариантами) временного трудоустройства, содержащемся в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.16.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, в случае несогласия заявителя с вариантами временного трудоустройства оформляет отказ в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и делает соответствующую запись в бланке учетной документации.
3.16.3. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, в случае несогласия заявителя с предложенным (предложенными) вариантом (вариантами) временного трудоустройства предлагает заявителю подтвердить факт отказа от предложенного (предложенных) варианта (вариантов) временного трудоустройства подписью заявителя.
3.16.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.16.2, 3.16.3 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 минуты с момента начала оформления работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, отказа заявителя от предложенного (предложенных) варианта (вариантов) временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.16.5. Результатом административной процедуры является зафиксированный работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, отказ заявителя от предложенного (предложенных) ему варианта (вариантов) временного трудоустройства.
3.16.6. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.
3.17. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях заявителя
3.17.1. Государственная услуга при последующих обращениях заявителя, которому выдано (выданы) направление (направления) на временное трудоустройство, включает следующие административные действия:
1) проверку наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 настоящего Административного регламента;
2) внесение в регистр получателей государственных услуги в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения;
3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3-8 пункта 3.8.1 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 подпункт 4 пункта 3.17.1 подраздела 3.17 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции
4) принятие решения об оказании заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения;
4.1.) назначение заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании
5) информирование заявителя о возможности поиска подходящей работы при посредничестве центров занятости населения в случае его обращения в центр занятости населения;
6) начисление заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие заявителя во временном трудоустройстве.
3.18. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 настоящего Административного регламента
3.18.1. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия документов, указанных в пункте 2.6.4 настоящего Административного регламента при последующих обращениях заявителя, которому выдано направление (направления) для временного трудоустройства, является личное обращение заявителя в центр занятости населения.
3.18.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, проверяет у заявителя наличие документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.
3.18.3. В случае установления оснований для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.9.3 настоящего Административного регламента, работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, разъясняет заявителю причины, основание отказа в предоставлении государственной услуги, порядок предоставления государственной услуги и оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдает заявителю, а второй вкладывает в личное дело заявителя.
3.18.4. В случае установления отсутствия оснований для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 2.9.3 настоящего Административного регламента, работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает решение о предоставлении государственной услуги заявителю в устной форме и сообщает об этом заявителю.
3.18.5. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.18.2 - 3.18.4 настоящего Административного регламента, не должен превышать 1 минуты с момента предъявления заявителем работнику центра занятости населения, осуществляющему предоставление государственной услуги, документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.
3.18.6. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении государственной услуги заявителю.
3.18.7. Результат административной процедуры в виде отказа в предоставлении государственной услуги фиксируется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК.
3.19. Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения
3.19.1. Основанием для начала административной процедуры по внесению в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении заявителем центра занятости населения, является представление заявителем работнику центра занятости населения, осуществляющему предоставление государственной услуги, заполненного (заполненных) работодателем (работодателями) результата (результатов) рассмотрения кандидатуры заявителя по направлению (направлениям) на временное трудоустройство, выданному (выданным) при предыдущем посещении центра занятости населения.
3.19.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает у заявителя заполненный (заполненные) работодателем (работодателями) результат (результаты) рассмотрения кандидатуры заявителя, выясняет причины, по которым кандидатура заявителя была отклонена работодателем (работодателями), вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результате (результатах) посещения заявителем работодателя (работодателей) по направлению (направлениям) на временное трудоустройство, выданному (выданным) при предыдущем посещении центра занятости населения.
3.19.3. В случае временного трудоустройства заявителя работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, принимает заверенную работодателем копию срочного трудового договора и приобщает ее к личному делу заявителя.
3.19.4. Максимальный срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.19.2, 3.19.3 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут с момента предъявления заявителем работнику центра занятости населения, осуществляющему предоставление государственной услуги, заполненного (заполненных) работодателем (работодателями) результата (результатов) рассмотрения кандидатуры заявителя по направлению на временное трудоустройство, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения.
3.19.5. Результатом административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о временном трудоустройстве заявителя по направлению на временное трудоустройство, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения.
3.19.6. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги, в ПК.
3.20. Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3-8 пункта 3.8.1 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве
3.20.1. Основанием для начала административной процедуры по осуществлению административных действий, предусмотренных подпунктами 3-8 пункта 3.8.1 настоящего Административного регламента, является получение заявителем отказа работодателя во временном трудоустройстве заявителя.
3.20.2. В случае отказа работодателя во временном трудоустройстве заявителя работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, выполняет административные действия, предусмотренные подпунктами 3-8 пункта 3.8.1 настоящего Административного регламента.
Информация об изменениях:
Приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 27 мая 2016 г. N 93-136 подраздел 3.21 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции
3.21. Принятие решения об оказании заявителю материальной поддержки в период временного трудоустройства
-
Приложение N 1. Сведения о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу
-
Приложение N 2. Сведения о местах нахождения, графике работы, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты структурных подразделений и территориальных обособленных структурных подразделений краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (исключено)
-
Приложение N 3. Блок-схема предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
-
Приложение N 4. Приказ "О предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства"
-
Приложение N 5. Приказ "Об отказе в предоставлении материальной поддержки в период временного трудоустройства "
-
Приложение N 6. Технологическая схема предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
-
Раздел 1. Общие сведения о государственной услуге
-
Раздел 2. Общие сведения о подуслугах
-
Раздел 3. Сведения о заявителях подуслуги
-
Раздел 4. Документы, представляемые заявителем для получения подуслуги
-
Раздел 5. Документы и сведения, получаемые посредством межведомственного информационного взаимодействия
-
Раздел 6. Результат подуслуги
-
Раздел 7. Технологические процессы предоставления подуслуги
-
Раздел 8. Особенности предоставления подуслуги в электронной форме
-
Приложение N 1. Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
-
Приложение N 2. Образец заполнения заявления о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
-
Приложение N 3. Направление для участия во временном трудоустройстве
-
Приложение N 4. Образец заполнения направления для участия во временном трудоустройстве