Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 наименование настоящего Приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 марта 2012 г. N 133

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

С изменениями и дополнениями от:

4 июня, 25 октября 2012 г., 28 июня, 3 октября, 10 декабря 2013 г., 30 сентября 2014 г., 1 июня, 4 сентября 2015 г., 12 декабря 2016 г., 30 марта, 13 июля, 4 октября, 20 декабря 2017 г., 15 ноября 2018 г., 29 июля, 30 сентября 2019 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 пункт 1 раздела I настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 в пункт 6 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата работников (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе городской тарифной сетки оплаты труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера труда).

8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 15 ноября 2018 г. N 726

См. предыдущую редакцию

9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.

11. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4 496 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6 556 рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8 837 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	11 538 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	4 565 рубль;
Профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	4 649 рублей;
2-й квалификационный уровень	5 669 рублей;
3-й квалификационный уровень	6 229 рублей;
4-й квалификационный уровень	7 504 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3 438 рубль;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	4 584 рубля;
2-й квалификационный уровень	5 472 рубля*;
3-й квалификационный уровень	6 540 рублей**;
4-й квалификационный уровень	6 814 рублей***;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	5 939 рублей;
2-й квалификационный уровень	6 669 рублей;
3-й квалификационный уровень	7 692 рубля.

_________________________

* Для должности "концертмейстер"

** Для должности "методист".

*** Для должности "преподаватель"

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", за исключением должностей руководителей, специалистов и служащих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3 099 рублей;
2-й квалификационный уровень	3 269 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3 439 рубля;
2-й квалификационный уровень	3 779 рублей;
3-й квалификационный уровень	4 152 рубля;
4-й квалификационный уровень	5 240 рублей;
5-й квалификационный уровень	5 919 рубль;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	3 779 рублей;
2-й квалификационный уровень	4 152 рубля;
3-й квалификационный уровень	4 558 рублей;
4-й квалификационный уровень	5 479 рублей;
5-й квалификационный уровень	6 397 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	6 875 рублей;
2-й квалификационный уровень	7 965 рублей;
3-й квалификационный уровень	8 577 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

16. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессий рабочих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2 662 рубль;
2-й квалификационный уровень	2 790 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3 099 рублей;
2-й квалификационный уровень	3 779 рублей;
3-й квалификационный уровень	4 152 рубля;
4-й квалификационный уровень	5 002 рубля.

Информация об изменениях:

Пункт 16.1 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

16.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	8 909 рублей;
2 квалификационный уровень	10 005 рублей;
3 квалификационный уровень	11 129 рублей
4 квалификационный уровень	11 235 рублей

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

17. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ:

библиотекарь-каталогизатор	8 837 рублей;
главный режиссер	11 538 рублей;
заместитель директора творческого коллектива	9 231 рубль;
инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	8 837 рублей;
менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	8 837 рублей;
менеджер по культурно-массовому досугу	8 837 рублей;
методист по музейно-образовательной деятельности	8 837 рублей;
редактор электронных баз данных музея	8 837 рублей;
режиссер любительского театра (студии)	8 837 рублей;
Светооператор	6 556 рубля;
специалист по библиотечно-выставочной работе	8 837 рублей;
специалист по массовой консервации библиотечных фондов	8 837 рублей;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	8 837 рублей;
специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	8 837 рублей;
специалист по превентивной консервации библиотечных фондов	8 837 рублей;
специалист по учету музейных предметов	8 837 рублей;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	8 837 рублей;
художественный руководитель	11 538 рублей;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда	8 837 рублей;
эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов	8 837 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 17.1 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

17.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", реализующим основную деятельность учреждений культуры:

кассир билетный	3 993 рубля;
заведующий филиалом	12 865 рубль.

Информация об изменениях:

Пункт 17.2 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

17.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, реализующим основную деятельность учреждений культуры:

брошюровщик	4 565 рублей;
заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства	11 538 рублей;
переплетчик	4 565 рублей;
специалист по внедрению информационных систем (в учреждениях библиотечного и музейного типов)	8 837 рублей;
художник по костюму	8 837 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 2 октября 2019 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 сентября 2019 г. N 698

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

18. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

главный инженер	7 965 рублей;
реставратор архивных и библиотечных материалов	7 504 рубля;
столяр	5 002 рубля;
сотрудник службы безопасности	5 532 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июня 2015 г. N 359 пункт 19 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

20. Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Минимальная наполняемость групп определяется на основании данных учебного плана.

21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

22. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 617 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 22.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

22.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов:

N п/п	Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	Значение повышающего коэффициента
1	За наличие квалификационной категории, присвоенной работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу за профессиональное мастерство:
	главный	0,25
	ведущий	0,20
	высшей категории	0,15
	первой категории	0,10
	второй категории	0,05
2	За профессиональную квалификацию и компетентность, присвоенную педагогическим работникам учреждений:
	высшей квалификационной категории	0,20
	первой квалификационной категории	0,15
	второй квалификационной категории	0,10
3	За наличие квалификации, присвоенной водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:
	квалификации первого класса	0,25
	квалификации второго класса	0,10

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 617 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 22.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

22.2. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

23. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

24. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

1) размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время;

3) работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

27. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты:

за квалификационную категорию;

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы;

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;

в целях обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 6 пункта 35 настоящего раздела;

абзац утратил силу с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

д) выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 пункт 28 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 октября 2012 г. N 526 в пункт 28.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28.1. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал);

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

29. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 30 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Положению.

31. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 32 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 34 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

35. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

1) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 35

2) за опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% - за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 15% - за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2013 г. N 310 в подпункт 3 пункта 35 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) за сложность, напряженность и особый режим работы:

работникам учреждений в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

до 100% - работникам учреждений культуры и дополнительного образования детей;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июня 2012 г. N 229 подпункт 4 пункта 35 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее дня официального опубликования названного Постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июня 2015 г. N 359 подпункт 5 пункта 35 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июня 2015 г. N 359 подпункт 6 пункта 35 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

7) Утратил силу с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 36 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работни