Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 2 июня 2015 г. N 276-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г., 17 января, 14 декабря 2017 г., 27 сентября, 10 декабря 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения), подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий".

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников казенных учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Работникам казенных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Состав и условия оплаты труда работников казенных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников казенных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом казенного учреждения (Положением об оплате и стимулировании труда работников казенного учреждения), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам казенных учреждений устанавливаются руководителем казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ, учитывающих требования к уровню квалификации.

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 23.04.2008 N 188 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности", и отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 28.05.2008" следует читать как "от 29.05.2008"

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении N 1 к Положению.

3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: первый класс - на 25%; второй класс - на 10%.

3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.3.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанным в пункте 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

4.3. Выплаты компенсационного характера работникам казенных учреждений за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 35% части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

4.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых, грузовых, грузопассажирских автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.5. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам казенных учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.6. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам казенных учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.7. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.8. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам казенных учреждений в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам казенных учреждений оказывается по решению руководителя казенного учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам казенных учреждений производится на основании приказа руководителя казенного учреждений с учетом положений настоящего раздела.

6. Оплата труда руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Группа по оплате труда руководителей казенных учреждений определяется на основании объемных показателей для определения групп по оплате труда руководителей казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края, согласно приложению N 2 к Положению.

6.2. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем казенного учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.3. Виды выплат компенсационного характера для руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктом 4.1 Положения, размеры и условия их осуществления устанавливаются пунктами 4.2-4.8 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 23 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 692-П

См. предыдущую редакцию

6.4. Руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5-6.8.1 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений устанавливаются до 70 процентов по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 65 процентов по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенного учреждения согласно приложению N 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 120 процентов руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенного учреждения согласно приложению N 4 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.7. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут устанавливаться персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы на год и выплачиваться ежемесячно при формировании систем связи и телекоммуникаций до 12% от оклада (должностного оклада).

Персональная выплата с учетом сложности, напряженности и особого режима работы производится при обслуживании казенным учреждением не менее пяти информационных систем.

Информация об изменениях:

Пункт 6.8 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.8. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за год согласно приложению N 5 к Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.8.1 с 23 декабря 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2019 г. N 692-П

6.8.1. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения один раз в год могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 220% с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при определении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению N 8 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 ноября 2016 г. N 572-П в пункт 6.9 раздела 6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Количество должностных окладов руководителей казенных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, составляет 24,1 должностного оклада руководителя в год.

6.10. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 6.11 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.11. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения оказывается единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1-5.3 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.12 изменен с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников казенных учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров казенных учреждений) определяется министерством цифрового развития Красноярского края в размере, не превышающем:

для руководителя казенного учреждения - 2,3;

для заместителей руководителя казенного учреждения - 1,8;

для главных бухгалтеров казенного учреждения - 1,8.

7. Выплаты стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений

Утратил силу с 25 октября 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 сентября 2019 г. N 506-П (изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию