Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 29 марта 2012 г. N 133 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры"
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 наименование настоящего Приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 29 марта 2012 г. N 133
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
С изменениями и дополнениями от:
4 июня, 25 октября 2012 г., 28 июня, 3 октября, 10 декабря 2013 г., 30 сентября 2014 г., 1 июня, 4 сентября 2015 г., 12 декабря 2016 г., 30 марта, 13 июля, 4 октября, 20 декабря 2017 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 пункт 1 раздела I настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 в пункт 6 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
6. Заработная плата работников (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат по итогам работы и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе городской тарифной сетки оплаты труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера труда).
8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных нормативных актах.
11. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" |
3 296 рубль; |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" |
|
|
1-й квалификационный уровень |
4 395 рубля; |
|
2-й квалификационный уровень |
5 246 рублей*; |
|
3-й квалификационный уровень |
6 270 рублей**; |
|
4-й квалификационный уровень |
6 533 рублей***; |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" |
|
|
1-й квалификационный уровень |
5 694 рубля; |
|
2-й квалификационный уровень |
6 394 рублей; |
|
3-й квалификационный уровень |
7 375 рублей. |
_________________________
* Для должности "концертмейстер"
** Для должности "методист".
*** Для должности "преподаватель"
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", за исключением должностей руководителей, специалистов и служащих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:
Информация об изменениях:
Пункт 16 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
16. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессий рабочих, указанных в пункте 17.1 настоящего Положения:
Информация об изменениях:
Пункт 16.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
16.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
Информация об изменениях:
Пункт 17 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
17. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ:
Информация об изменениях:
Пункт 17.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
17.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", реализующим основную деятельность учреждений культуры:
|
кассир билетный |
3 828 рубль; |
|
заведующий филиалом |
12 335 рубль. |
Информация об изменениях:
Пункт 17.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
17.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, реализующим основную деятельность учреждений культуры:
Информация об изменениях:
Пункт 18 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 827
18. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
|
главный инженер |
7 637 рублей; |
|
реставратор архивных и библиотечных материалов |
7 195 рубля; |
|
столяр |
4 796 рубля; |
|
сотрудник службы безопасности |
5 304 рублей. |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июня 2015 г. N 359 пункт 19 настоящего Приложения изложен в новой редакции
19. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
20. Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.
Минимальная наполняемость групп определяется на основании данных учебного плана.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
22. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 617 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 22.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.
22.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов:
|
N п/п |
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
Значение повышающего коэффициента |
|
1 |
За наличие квалификационной категории, присвоенной работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу за профессиональное мастерство: |
|
|
|
главный |
0,25 |
|
|
ведущий |
0,20 |
|
|
высшей категории |
0,15 |
|
|
первой категории |
0,10 |
|
|
второй категории |
0,05 |
|
2 |
За профессиональную квалификацию и компетентность, присвоенную педагогическим работникам учреждений: |
|
|
|
высшей квалификационной категории |
0,20 |
|
|
первой квалификационной категории |
0,15 |
|
|
второй квалификационной категории |
0,10 |
|
3 |
За наличие квалификации, присвоенной водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: |
|
|
|
квалификации первого класса |
0,25 |
|
|
квалификации второго класса |
0,10 |
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 30 сентября 2014 г. N 617 раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 22.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.
22.2. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
23. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
24. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу.
1) размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время;
3) работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
27. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты:
за квалификационную категорию;
за опыт работы;
за сложность, напряженность и особый режим работы;
в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;
в целях обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 6 пункта 35 настоящего раздела;
абзац утратил силу с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.)
Информация об изменениях:
д) выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 пункт 28 настоящего Приложения изложен в новой редакции
28. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 октября 2012 г. N 526 в пункт 28.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
28.1. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал);
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;
- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал;
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом квартале.
29. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 30 настоящего Приложения внесены изменения
30. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 1 к настоящему Положению.
31. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 32 настоящего Приложения внесены изменения
32. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 2 к настоящему Положению.
33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 34 настоящего Приложения внесены изменения
34. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
35. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 1 пункта 35
2) за опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% - за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 15% - за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;
до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 28 июня 2013 г. N 310 в подпункт 3 пункта 35 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
3) за сложность, напряженность и особый режим работы:
работникам учреждений в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
до 100% - работникам учреждений культуры и дополнительного образования детей;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июня 2012 г. N 229 подпункт 4 пункта 35 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г., но не ранее дня официального опубликования названного Постановления
4) в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июня 2015 г. N 359 подпункт 5 пункта 35 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
5) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июня 2015 г. N 359 подпункт 6 пункта 35 настоящего Приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
6) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
7) Утратил силу с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637 (изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.)
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 в пункт 36 настоящего Приложения внесены изменения
36. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
работников, подчиненных непосредственно руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
1) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;
2) выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
37. Действие положений раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
V. Единовременная материальная помощь
38. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
39. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 пункт 40 раздела V настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
40. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
41. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
VI. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
42. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 в пункт 43 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
43. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением культуры администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
44. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
45. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом главного управления культуры администрации города, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
46. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно пункту 47 настоящего раздела.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 13 июля 2017 г. N 456 пункт 47 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г.
47. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения: артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра, артист камерного, духового оркестров, артист хора, артист-вокалист (солист), артисты - концертные исполнители (всех жанров), балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиограф, библиотекарь, ведущий научный сотрудник, главный балетмейстер, главный библиограф, главный библиотекарь, главный дирижер, главный хормейстер, главный хранитель фондов, главный художник, дирижер, концертмейстер, лектор (экскурсовод), лектор-искусствовед (музыковед), методист, научный сотрудник, организатор экскурсий, преподаватель, редактор, режиссер, режиссер-постановщик, репетитор по балету (вокалу), смотритель музейный, старший научный сотрудник, хормейстер, хранитель фондов, художник, художники всех специальностей, художник-постановщик, художник-реставратор.
48. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
49. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 50 изменен с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
50. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размерах:
в учреждениях дополнительного образования:
до 155% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 105% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
в учреждениях культуры:
до 75% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 45% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 37% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах:
в учреждениях дополнительного образования:
до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 90% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
в учреждениях культуры:
до 65% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 42% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 15% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;
3) персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% - при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 100% - для учреждений культуры и дополнительного образования;
4) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется главным управлением культуры администрации города, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в учреждениях дополнительного образования в размере до 115% от оклада (должностного оклада), в учреждениях культуры - до 75% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
Информация об изменениях:
Пункт 51 изменен с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
51. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в размере согласно приложениям 5, 7 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 52 изменен с 6 октября 2017 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 4 октября 2017 г. N 637
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.
52. Количество средних окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет:
в учреждениях дополнительного образования - до 31,6 в год;
в учреждениях культуры - до 21 в год.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 декабря 2016 г. N 735 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 52.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.
52.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения установленного в соответствии с пунктом 52.2 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 30 марта 2017 г. N 213 пункт 52.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции
52.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется главным управлением культуры администрации города в размере согласно приложению 6 к настоящему Положению.
53. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем главного управления культуры администрации города.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
54. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
55. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с разделом V настоящего Положения.
VII. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности
56. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 4 сентября 2015 г. N 571 пункт 57 настоящего Приложения изложен в новой редакции
57. Оплата труда работников и руководителей учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном законодательством.
Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных настоящим Положением.
VIII. Заключительные и переходные положения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 пункт 58 раздела VIII настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
58. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 пункт 59 раздела VIII настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.
59. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
|
Исполняющий обязанности |
О.Н.Викулина |
-
Приложение 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
-
Приложение 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
-
Приложение 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
-
Приложение 4. Объемные показатели, характеризующие работу учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры
-
Приложение 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ в учреждениях дополнительного образования
-
Приложение 6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
-
Приложение 7. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ в учреждениях культуры