Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

Приложение

к Решению Таймырского Долгано-Ненецкого

районного Совета депутатов Красноярского края

от 12 мая 2014 г. N 03-0038

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений
Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2014 г., 29 апреля, 14 декабря 2015 г., 30 августа 2016 г.

Настоящее Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Положение) устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - муниципальный район), и определяет особенности установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений.

Под работниками учреждений понимаются работники муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления, муниципальных органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений).

I. Общие положения

1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности, работников органов местного самоуправления, муниципальных органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности, работников Администрации муниципального района и ее органов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, утверждаются Администрацией муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 16 сентября 2014 г. N 03-0048 в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Примерные положения об оплате труда работников Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов, Контрольно-Счетной палаты муниципального района, Избирательной комиссии муниципального района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются Главой Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, Председателем Контрольно-Счетной палаты муниципального района, Председателем Избирательной комиссии муниципального района.

6. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Указанное увеличение (индексация) производится в размере и в сроки, определяемые в соответствии с законодательством Красноярского края.

8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются работодателем - руководителем органа местного самоуправления муниципального района, муниципального органа, руководителем органа Администрации муниципального района, руководителем муниципального бюджетного и казенного учреждения (далее - руководитель учреждений) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенными в локальных нормативных актах.

10. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок).

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок, определяются в примерных положениях об оплате труда.

III. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 29 апреля 2015 г. N 05-0074 в пункт 12 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности;

другие выплаты компенсационного характера.

13. Виды выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

14. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и нормативными правовыми актами муниципального района к заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Выплаты стимулирующего характера

15. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 29 апреля 2015 г. N 05-0074 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы; опыта работы; работы в муниципальном районе; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района (минимального размера оплаты труда).

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 29 апреля 2015 г. N 05-0074 пункт 17 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 16 сентября 2014 г. N 03-0048 в пункт 18 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Решения, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат: за условия работы в муниципальном районе; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории муниципального района. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в районном бюджете.

V. Единовременная материальная помощь

19. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

20. Порядок и условия выплаты, а также размеры единовременной материальной помощи для работников определяются в примерных положениях об оплате труда.

VI. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного
и казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

22. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

23. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании показателей работы учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

24. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Управлением имущественных отношений муниципального района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

25. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Администрацией муниципального района.

26. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

27. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением.

28. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

29. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

30. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

31. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам окладов (должностных окладов) руководителей учреждений. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Администрацией муниципального района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

32. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией муниципального района в примерных положениях об оплате труда.

VII. Особенности установления системы оплаты труда
работников муниципальных автономных учреждений

33. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

34. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.

35. При установлении системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, определяемом в соответствии с законодательством Красноярского края, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям и в размерах, предусматриваемых для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в примерных положениях об оплате труда.

VIII. Заключительные и переходные положения

36. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии локальных нормативных актов учреждений, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, нормативными правовыми актами муниципального района и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

37. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Решением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального района, в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих доплат, осуществляемых из надтарифного фонда), установленного тарифной системой оплаты труда.

38. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Решением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников (за исключением работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального района) в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.