Приложение. Положение об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы

Приложение

к Приказу агентства печати

и массовых коммуникаций

Красноярского края

от 24 декабря 2013 г. N 7-Н

Положение
об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края
по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 23 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 4-Н в раздел 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края (далее - агентство) по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 N 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников агентства по должностям, не отнесенным к должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

1.4. Работникам агентства в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 4-Н в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Состав и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников агентства определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам агентства устанавливаются руководителем агентства на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню уровню квалификации.

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников агентства

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам агентства устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 4-Н раздел 3 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.2, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 4-Н раздел 3 настоящего Приложения дополнен пунктом 3.3, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.

4. Виды, размеры, условия и порядок выплат
компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

4.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 4.3 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Виды, размеры, условия, критерии и порядок выплат
стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

- персональные выплаты;

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, определяются пунктами 5.2-5.7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 23 октября 2014 г. N 4-Н пункт 5.2 раздела 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Персональная выплата устанавливается за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на срок не более 1 года с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.

5.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом показателей (критериев оценки), указанных в приложении N 2 к Положению.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно в размере, определенном с учетом показателей (критериев оценки), указанных в приложении N 3 к Положению.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере, определенном с учетом показателей (критериев оценки) результативности выполнения работ, указанных в приложении N 4 к Положению.

5.6. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения агентства.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем и оформляется приказом.

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26 марта 2014 г. N 1-Н в пункт 5.7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы год.

Выплаты по итогам работы за год начисляются за фактически отработанное время на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения агентства и выплачиваются в декабре текущего финансового года в пределах экономии фонда оплаты труда.

В целях поощрения работников за счет средств экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края.

По решению руководителя агентства указанные премии могут выплачиваться без учета фактически отработанного времени. Размеры указанных премий конкретным работникам устанавливаются руководителем агентства по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений (отделов).

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26 марта 2014 г. N 1-Н в пункт 5.8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края от 26 марта 2014 г. N 1-Н в пункт 5.9 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 5.3-5.5 Положения, осуществляемых конкретному работнику (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:

,

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период;

- цена балла для определения размера выплат i-му работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (год). Плановый период для определения стоимости одного балла устанавливается приказом агентства.

Стоимость одного балла определяется по должности (работнику) по следующей формуле:

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты в плановом