Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П заголовок настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 491-П

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2013 г., 30 сентября, 9 декабря 2014 г., 10 февраля, 30 июня 2015 г., 12 февраля 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П в пункт 1.1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий", подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных казенных и бюджетного учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - работники учреждения, Министерство) по видам экономической деятельности "Образование" и "Лесное хозяйство" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 460-П, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г., и Постановлением Правительства Красноярского края от 9 декабря 2014 г. N 589-П, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г., в пункт 2.1 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1 класс - на 25 процентов,

2 класс - на 10 процентов.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям педагогических работников увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - на 25 процентов;

первая квалификационная категория - на 15 процентов;

вторая квалификационная категория - на 10 процентов.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановление Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 340-П в подпункт 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановление Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 340-П подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения для различных видов работ.

Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 460-П пункт 2.2 раздела II настоящего Приложения дополнен подпунктом 2.2.3, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.2.3. Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам, работающим в учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Водителям учреждений за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, установленной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 460-П раздел II настоящего Приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г. и Постановлением Правительства Красноярского края от 9 декабря 2014 г. N 589-П пункт 2.5 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П в пункт 2.6 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Должности (профессии) работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П в подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Размер должностного оклада руководителя и заместителей руководителя краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Дивногорский техникум лесных технологий" увеличивается при условии наличия квалификационной категории в следующем размере:

при высшей квалификационной категории - на 20%,

при первой квалификационной категории - на 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П в пункт 3.2 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Предельное количество должностных окладов (далее - оклад) руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 28 окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, из них максимальное количество окладов за счет средств бюджета - 24,5, оставшаяся часть из возможных 28 окладов выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

3.2.1. Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения "Лесная охрана", учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 26 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 460-П в пункт 3.3 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы);

выплаты по итогам работы.

3.3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3.3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Примерному положению.

3.3.3. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 460-П пункт 3 раздела III настоящего Приложения дополнен подпунктом 3.3.4, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада без учета его увеличения, предусмотренного  пунктом 3.1.1 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П в пункт 3.5 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 1 раз в год.

Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежеквартально.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 27 декабря 2013 г. N 701-П в пункт 3.6 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г., но не ранее, чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются Министерством.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 февраля 2016 г. N 59-П в пункт 3.7 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 3.2. настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного  учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя государственного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом следующих показателей, достигнутых в отчетном квартале:

Критерии результативности и качества труда	Условия		Предельный размер, (%) от доходов учреждения от приносящей доход деятельности
	наименование	индикатор
организация приносящей доход деятельности	доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания (на обеспечение деятельности учреждения за счет бюджетных средств)	от 1%	2,5
		до 30,9%
		от 31%	5
		до 50,9%
		от 51%	7,5
		до 80,9%
		от 81%	10
		и выше

IV. Другие вопросы оплаты труда

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.