2. Основные разделы подпрограммы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 марта 2016 г. N 115-П в подраздел 2.1 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.1. Постановка общекраевой проблемы
и обоснование необходимости разработки подпрограммы

2.1.1. В 2014 году отмечалось улучшение ситуации в сфере занятости населения и на рынке труда в Красноярском крае:

уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) сократился с 5,5% в 2012 году до 5,0% (в 2013 году - 5,7%);

уровень зарегистрированной безработицы сократился с 1,6% на 01.01.2013 до 1,2% на 01.01.2015, это минимальное значение на начало года за последние 21 год (на начало 1994 года - 0,7%);

коэффициент напряженности (отношение численности незанятых граждан к количеству заявленных вакансий, в среднемесячном исчислении) сократился с 0,7 в 2012 году до 0,5 в 2014 году.

В 1 полугодии 2015 года получили развитие следующие тенденции в сфере занятости населения и на рынке труда Красноярского края:

по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю численность экономически активного населения во 2 квартале 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2014 года сократилась на 20,9 тыс. человек и составила 1493,5 тыс. человек, в том числе численность занятых в экономике сократилась на 33,3 тыс. человек и составила 1400,5 тыс. человек, численность безработных граждан (по методологии Международной организации труда) увеличилась на 12,4 тыс. человек и составила 93,0 тыс. человек;

уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) во 2 квартале 2015 года по сравнению с аналогичным периодом 2014 года увеличился на 0,9 процентного пункта и составил 6,2% (в среднем по Сибирскому федеральному округу - 7,4%, по Российской Федерации - 5,6%);

уровень зарегистрированной безработицы по сравнению с 01.01.2015 увеличился на 0,1 процентного пункта и на 01.07.2015 составил 1,3% (в среднем по Сибирскому федеральному округу - 1,7%, по Российской Федерации - 1,3%), показатель равен значению в аналогичный период 2014 года (на 01.07.2014 - 1,3%);

численность безработных граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости населения, по сравнению с 01.01.2015 увеличилась на 2,0 тыс. человек или на 10,7% и на 01.07.2015 составила 20,4 тыс. человек (на 01.07.2014 - 19,3 тыс. человек), с мая месяца (максимальное значение на 01.05.2015 - 21,4 тыс. человек) отмечается снижение на 1,0 тыс. человек;

количество городов и районов с уровнем зарегистрированной безработицы 5% и более от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте сократилось с 4 единиц на 01.07.2014 до 3 единиц на 01.07.2015 (на 01.01.2015 - 3 ед.);

в органы государственной службы занятости населения 1039 организаций заявили о высвобождении 12,9 тыс. работников, из них 88 организаций заявили о массовом высвобождении 1,8 тыс. работников. Фактически высвобождены 4,9 тыс. работников (на 35,4% больше, чем в аналогичном периоде 2014 года) 753 организаций, из них 2,6 тыс. работников 88 организаций высвобождены в результате массовых высвобождений.

По состоянию на 01.07.2015 под риском увольнения находились 3,3 тыс. человек (на 32,7% меньше, чем по состоянию на 01.07.2014 - 4,9 тыс. человек), в режиме неполной занятости (неполное рабочее время, простой по инициативе работодателя, отпуск без сохранения заработной платы) находились 3,1 тыс. работников (в 1,5 раза больше, чем по состоянию на 01.07.2014 - 2,0 тыс. человек).

Текущая ситуация на регистрируемом рынке труда Красноярского края характеризуется ростом активности населения в поиске работы и снижением активности работодателей:

увеличилось обращение граждан в органы государственной службы занятости населения за содействием в поиске работы на 6,3% (с начала 2015 года обратилось 61,9 тыс. человек, в аналогичном периоде 2014 года - 59,3 тыс. человек);

уменьшилось количество вакансий, заявленных работодателями в органы государственной службы занятости населения, на 11,5% (с начала 2015 года заявлено 103,1 тыс. единиц, в аналогичном периоде 2014 года - 116,4 тыс. единиц).

2.1.2. Недопущению критической ситуации на рынке труда Красноярского края способствует комплексная реализация мер активной политики занятости, повышение эффективности деятельности органов государственной службы занятости населения.

В случае заявленных высвобождений работников органами государственной службы занятости населения уделяется особое внимание превентивным мерам, направленным на скорейшее трудоустройство высвобождаемых работников - до их обращения в органы государственной службы занятости населения:

1) оказываются информационно-консультационные услуги гражданам, находящимся под риском увольнения (размещение в общественных местах информационно-справочных терминалов с базами данных вакансий, оформление информационных стендов, формирование информационно-раздаточных материалов, организация работы "горячей линии");

2) организуется работа выездного консультационного пункта, в котором гражданам, находящимся под риском увольнения, оказываются предувольнительные консультации по вопросам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, правовым вопросам увольнения, правам в социально-трудовой сфере, проводится анкетирование, по итогам которого разрабатываются персонифицированные предложения по трудоустройству, осуществляется подбор вариантов возможного трудоустройства, оказываются профориентационные услуги;

3) осуществляется постоянное взаимодействие с работодателями Красноярского края, в том числе участвующими в реализации инвестиционных проектов, органами местного самоуправления по решению вопросов трудоустройства увольняемых работников (постоянный электронный обмен информацией с крупными работодателями (анкетами увольняемых работников и вакансиями организаций), проведение комиссионных собеседований, WEB-собеседований, ярмарок вакансий с привлечением работодателей, формирование профильного банка вакансий близлежащих территорий с учетом специальностей увольняемых работников, обеспечение доступа граждан к информационно-аналитической системе Общероссийской базы вакансий "Работа в России" и возможность размещения резюме граждан в общероссийском банке соискателей, готовых к переезду (переселению));

4) принимаются меры по расширению возможностей трудоустройства увольняемых работников (содействие в развитии малого и среднего бизнеса, организации профессионального обучения (переобучения) граждан по профессиям, востребованным на рынке труда);

5) разрабатываются планы совместных мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий увольняемым работникам, включая:

мероприятия, направленные на уменьшение объемов высвобождения (временная приостановка найма новых работников на вакантные места, перевод предприятия на режим неполного рабочего времени и другие меры);

мероприятия, обеспечивающие социальные гарантии увольняемым работникам (выплата льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством и коллективными договорами);

превентивные мероприятия, направленные на скорейшее трудоустройство увольняемых работников - до их обращения в органы государственной службы занятости населения;

мероприятия по содействию занятости высвобожденных граждан - персонифицированные предложения каждому высвобожденному работнику по оказанию комплекса государственных услуг в области содействия занятости населения;

6) создаются рабочие группы, в состав которых входят представители Правительства Красноярского края, органов местного самоуправления, работодателей, профессиональных союзов и других организаций.

2.1.3. Вместе с тем в Красноярском крае реализуется широкий спектр федеральных и краевых инвестиционных проектов по развитию традиционных и созданию новых высокотехнологичных производств.

Прежде всего, это развитие Нижнего Приангарья, Ангаро-Енисейский кластер, кластер инновационных технологий в г.Железногорск, освоение Ванкорского, Юрубчено-Тахомского и Куюмбинского нефтегазовых месторождений, развитие лесопромышленного комплекса и золотодобывающей отрасли, межрегиональный проект по строительству железнодорожной линии "Кызыл - Курагино" с привязкой к разработке крупных рудных месторождений.

В целом по Красноярскому краю дополнительная кадровая потребность экономики в квалифицированных трудовых ресурсах в 2015-2021 годах оценивается на уровне 55-65 тыс. человек ежегодно, в том числе примерно 20-25 тыс. человек необходимы в связи с созданием новых рабочих мест (в том числе на инвестиционных проектах).

В результате экономика Красноярского края испытывает дефицит квалифицированных трудовых ресурсов, который в условиях интенсивного роста экономики при сохранении тенденций депопуляции, стабилизации уровня миграционного прироста и сохранении существующего уровня производительности труда будет только нарастать. Вследствие низкой рождаемости в 90-х годах (что характерно как для Красноярского края, так и для Российской Федерации в целом) численность населения Красноярского края в трудоспособном возрасте уменьшилась за последнее десятилетие на 129,1 тыс. человек (или на 6,7%). Стабилизации численности населения в трудоспособном возрасте в Красноярском крае не ожидается и в ближайшей перспективе.

2.1.4. Наиболее актуальные проблемы рынка труда Красноярского края:

территориальное и структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы;

значительный удельный вес в числе незанятых граждан лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих особые трудности в поиске работы;

высвобождение работников организаций;

дефицит квалифицированных трудовых ресурсов на фоне растущей кадровой потребности.

2.2. Основная цель, задачи, этапы и сроки выполнения подпрограммы, целевые индикаторы

Целью подпрограммы является предотвращение роста напряженности на рынке труда Красноярского края.

Мероприятия подпрограммы направлены на решение следующих задач:

повышение эффективности содействия трудоустройству граждан;

обеспечение социальной поддержки безработных граждан;

повышение качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения.

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется в рамках полномочий Красноярского края в области содействия занятости населения и полномочия по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, переданного субъектам Российской Федерации в соответствии со статьями 7.1 и 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим реализацию полномочий Красноярского края и переданного полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, является агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Сроки реализации подпрограммы: 2014-2018 годы. Этапы реализации подпрограммы не выделяются.

Перечень целевых индикаторов подпрограммы приведен в приложении N 1 к подпрограмме.

2.3. Механизм реализации подпрограммы

2.3.1. Организационные, экономические и правовые основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В Красноярском крае отношения в области содействия занятости населения регулируются Законом Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6604 "О содействии занятости населения в Красноярском крае".

2.3.2. Органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим реализацию полномочий Красноярского края и переданного полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, является агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет предоставление государственных услуг и исполнение государственных функций в области содействия занятости населения в рамках административных регламентов, разработанных в соответствии с федеральными государственными стандартами.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края является уполномоченным органом исполнительной власти Красноярского края на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по вопросу реализации мероприятия, направленного на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2.3.3. Агентство труда и занятости населения Красноярского края организует, обеспечивает и контролирует на территории Красноярского края деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги в области содействия занятости населения.

Центры занятости населения предоставляют на территории соответствующих муниципальных образований Красноярского края государственные услуги в области содействия занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 марта 2016 г. N 115-П в пункт 2.3.4 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.4. Государственные услуги в области содействия занятости населения предоставляются гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Государственные услуги в области содействия занятости населения предоставляются бесплатно.

Гражданам, находящимся под риском увольнения, оказываются государственные услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае, профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Кроме того, граждане, находящиеся под риском увольнения, могут принимать участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

2.3.5. Расходные обязательства подпрограммы направлены на реализацию задач по обеспечению государственных гарантий прав граждан Российской Федерации на труд и защиту от безработицы на территории Красноярского края, обеспечение предоставления дополнительного образования краевыми государственными образовательными организациями.

2.3.6. Расходование средств на реализацию мероприятий подпрограммы, предусмотренных строками 1.1.1-1.1.6, 1.1.8-1.1.10 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 05.03.2012 N 76-п "Об утверждении Порядка финансового обеспечения и расходования средств краевого бюджета на осуществление мероприятий в области содействия занятости населения, в том числе виды мероприятий в области содействия занятости населения, подлежащие финансированию из краевого бюджета, и состав расходов на их реализацию".

Расходование средств на реализацию мероприятий подпрограммы, предусмотренных строками 1.1.1-1.1.3 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляется путем размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Порядок и условия направления центрами занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации утвержден постановлением Правительства Красноярского края от 14.02.2012 N 47-п "Об утверждении Порядка и условий направления краевыми государственными учреждениями службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования".

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение) за счет средств краевого бюджета по направлению органов службы занятости населения могут пройти незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (далее - незанятые граждане) и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Профессиональное обучение незанятых граждан осуществляется по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям), определяемым центрами занятости населения по согласованию с незанятыми гражданами в образовательных организациях, осуществляющих профессиональное обучение.

Профессиональное обучение незанятых граждан осуществляется по направлению центров занятости населения.

Для направления на профессиональное обучение незанятый гражданин обращается в центр занятости населения по месту жительства с заявлением о прохождении профессионального обучения, предъявляя паспорт, трудовую книжку или документы их заменяющие, и документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости.

Копии документов представляются в центр занятости населения с предъявлением оригинала документа.

Центр занятости населения в течение десяти рабочих дней с момента представления незанятым гражданином документов, предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта, рассматривает представленные документы и принимает решение о направлении (об отказе в направлении) незанятого гражданина на профессиональное обучение. Центр занятости населения уведомляет незанятого гражданина о принятом решении не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения.

В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о направлении незанятого гражданина на профессиональное обучение центр занятости населения по согласованию с незанятым гражданином осуществляет подбор графиков, сроков и форм профессионального обучения и заключает договор о профессиональном обучении с незанятым гражданином (далее - договор).

Основаниями для отказа в направлении незанятого гражданина на профессиональное обучение являются:

неполное представление документов, предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта;

несоответствие незанятого гражданина требованиям, указанным в абзаце четвертом настоящего пункта;

предоставление недостоверных сведений.

Профессиональное обучение незанятых граждан осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

При направлении незанятых граждан на профессиональное обучение в другую местность им оказывается финансовая поддержка.

Размер финансовой поддержки определяется исходя из расходов:

на проезд к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент обучения стоимости, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов - при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

по выплате суточных за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки;

по найму жилого помещения на время обучения - в размере фактической стоимости, подтвержденной соответствующими документами, но не более 550 рублей в день.

Условием предоставления финансовой поддержки незанятым гражданам, направленным центрами занятости населения на профессиональное обучение в другую местность, является договор, заключаемый между центром занятости населения и незанятым гражданином.

Предоставление финансовой поддержки осуществляется центрами занятости населения не позднее десяти рабочих дней с момента заключения договора путем перечисления средств финансовой поддержки на счета незанятых граждан, открытые в кредитных организациях.

Незанятые граждане, получившие средства финансовой поддержки, в течение пяти рабочих дней после окончания профессионального обучения (не считая дороги от места обучения) обязаны представить в центр занятости населения проездные документы (билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), подтверждающие проезд к месту профессионального обучения и обратно, счета за проживание в период нахождения в другой местности с документом, подтверждающим фактическую оплату найма жилого помещения (далее - отчетные документы).

По письменным заявлениям незанятых граждан средства финансовой поддержки на оплату найма жилого помещения могут быть перечислены на счет организации, индивидуального предпринимателя, заключивших договоры найма жилого помещения с незанятыми гражданами, в сроки, предусмотренные договором найма жилого помещения.

Основаниями возврата средств финансовой поддержки являются:

отказ незанятого гражданина приступить к профессиональному обучению;

прекращение профессионального обучения (пропуск занятий без уважительных причин, отчисление из образовательных организаций, организаций, осуществляющих профессиональное обучение);

предоставление незанятым гражданином недостоверных сведений, содержащихся в отчетных документах.

Центр занятости населения в течение трех дней с момента возникновения оснований для возврата средств финансовой поддержки направляет незанятому гражданину уведомление о возврате в месячный срок сумм финансовой поддержки.

В случае если незанятый гражданин не возвратил средства финансовой поддержки в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд с заявлением о взыскании перечисленных сумм финансовой поддержки в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Незанятые граждане в течение пяти рабочих дней после окончания профессионального обучения (не считая дороги от места обучения) обязаны вернуть центрам занятости населения неиспользованные средства финансовой поддержки.

Оплата за профессиональное обучение незанятых граждан и их финансовая поддержка при направлении на профессиональное обучение в другую местность оказывается центрами занятости населения в пределах доведенных до них главным распорядителем бюджетных средств лимитов бюджетных обязательств.

В рамках реализации мероприятия, указанного в строке 1.1.9 приложения N 2 к подпрограмме, предусмотрены расходы на проведение экспертизы проектов безработных граждан, представленных на конкурсный отбор для предоставления грантов в форме субсидий юридическим и физическим лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность (далее - экспертиза).

2.3.7. Мероприятие, предусмотренное в строке 1.1.7 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляется путем предоставления субсидий на возмещение (финансирование) затрат работодателей на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест, а в случае создания в 2014-2015 годах к оборудованным (оснащенным) рабочим местам для незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам, - субсидий на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски.

Субсидии на возмещение (финансирование) затрат работодателей на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест и субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, предоставляются соответственно на основании договоров о предоставлении субсидии на возмещение (финансирование) затрат работодателей на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест и договоров о предоставлении субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам, заключаемых между центрами занятости населения и работодателями (далее в настоящем пункте - договор).

Возмещению (финансированию) в рамках договора подлежат затраты работодателя:

на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест (затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов, и другого вспомогательного оборудования);

на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов к оборудованным (оснащенным) рабочим местам (установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальных мест парковки и другие виды работ).

Возмещение (финансирование) затрат работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест производится в размере фактической стоимости оборудования, работ по его монтажу и установке, но не более 69,3 тысячи рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов в 2014 году, не более 72,69 тысячи рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов в 2015 году, не более 71,36 тысячи рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов в 2016-2018 годах.

Общий размер возмещения (финансирования) затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам, составляет в 2014 году не более 909,4 тысячи рублей на одно рабочее место, в 2015 году не более 919,9 тысяч рублей на одно рабочее место.

Условиями предоставления работодателям субсидий на возмещение (финансирование) затрат на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам являются:

заключение договора, предусматривающего обязательства работодателя по оборудованию (оснащению) для незанятых инвалидов рабочих мест (в соответствии с изложенными в индивидуальной программе реабилитации рекомендациями по условиям труда и видам трудовой деятельности, с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности, имеющихся у них профессий (специальностей) и навыков), а в случае оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, - также обязательства по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам;

письменная гарантия сохранения рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для незанятых инвалидов, и инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам, в течение не менее 12 месяцев (с момента трудоустройства граждан данной категории).

Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения: заявление о предоставлении субсидии на возмещение (финансирование) затрат на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест или субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам копии учредительных документов (устав, учредительный договор), смету затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, смету затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам.

Центр занятости населения в течение десяти рабочих дней после представления работодателем вышеуказанных документов заключает договор с работодателем либо направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении договора. Основаниями для отказа работодателю в заключении договора являются:

неполное представление работодателем документов, указанных в абзаце одиннадцатом настоящего пункта;

указание в представленных документах недостоверных сведений.

Перечисление субсидии на возмещение работодателю затрат на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест осуществляется в соответствии с условиями договора не позднее десяти рабочих дней после представления работодателем в центр занятости населения:

копий документов, подтверждающих произведенные затраты на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек),

счет-фактура или накладная (товарная накладная, товарный чек);

копий документов, подтверждающих произведенные затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), договор (контракт) на выполненные работы, счет-фактура, акт приема выполненных работ);

копий приказов о приеме на работу инвалидов, направленных центром занятости населения для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места.

Перечисление субсидии на финансирование затрат работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест (за исключением незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски) осуществляется в течение десяти рабочих дней после представления работодателем в центр занятости населения счетов на оплату расходов по оборудованию (оснащению) для незанятых инвалидов рабочих мест. В течение десяти рабочих дней с момента поступления субсидии на финансирование затрат работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест на расчетный счет работодателя работодатель представляет в центр занятости населения:

копии документов, подтверждающих произведенные затраты на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), счет-фактуру или накладную (товарная накладная, товарный чек);

копии приказов о приеме на работу незанятых инвалидов, направленных центром занятости населения для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места.

Перечисление субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам и субсидии на финансирование затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, производится центром занятости населения поэтапно, в следующем порядке:

первым этапом - в течение десяти рабочих дней после представления работодателем в центр занятости населения копий документов, подтверждающих затраты за фактически выполненные работы по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов к оборудованным (оснащенным) рабочим местам (договор (контракт) на выполненные работы, акт приема выполненных работ, счет).

В течение десяти рабочих дней с момента поступления указанных средств на расчетный счет работодателя работодатель представляет в центр занятости населения копии документов, подтверждающих оплату фактически выполненных работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), счет-фактура или накладная (товарная накладная, товарный чек);

вторым этапом - в течение десяти рабочих дней после представления работодателем в центр занятости населения копий документов, подтверждающих оплату фактически выполненных работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам, и счета на оплату расходов, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски. В течение десяти рабочих дней с момента поступления указанных средств на расчетный счет работодателя работодатель представляет в центр занятости населения:

копии документов, подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), счет-фактуру или накладную (товарная накладная, товарный чек);

Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально, представляются работодателем с предъявлением оригинала.

Полученные работодателем субсидии на возмещение (финансирование) затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным рабочим местам, подлежат возврату в краевой бюджет в следующих случаях:

если работодатель в течение десяти рабочих дней с момента поступления средств субсидии на финансирование затрат работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест на расчетный счет работодателя не представил копии документов, подтверждающих целевое использование бюджетных средств;

если рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида ликвидировано ранее 12-месячного срока с момента трудоустройства незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место;

если до истечения 12-месячного срока с момента трудоустройства незанятого инвалида трудовой договор с ним будет расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной незанятого инвалида;

если работодателем представлены недостоверные сведения, содержащиеся в документах, подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест или создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным рабочим местам, приказе о приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места.

В случае установления факта нарушения работодателем условий предоставления субсидий на возмещение (финансирование) затрат на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным рабочим местам, а также в случае установления факта представления работодателем недостоверных сведений, содержащихся в документах, подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, к оборудованным (оснащенным) рабочим местам, о приеме на работу незанятого инвалида, направленного центром занятости населения для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) рабочее место, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня его установления направляет работодателю уведомление о необходимости возврата указанных субсидий в краевой бюджет с указанием оснований возврата (далее в настоящем пункте - уведомление о возврате субсидии).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления о возврате субсидий обязан произвести возврат ранее полученных субсидий, указанных в данном уведомлении, в полном объеме в краевой бюджет.

Условия предоставления и порядок возврата субсидии на возмещение (финансирование) затрат работодателей на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест и субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, включаются в договор, заключаемый между центром занятости населения и работодателем.

Проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение (финансирование) затрат работодателей на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест и субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудованным (оснащенным) рабочим местам незанятых инвалидов, которым в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использование кресла-коляски, работодателями осуществляется службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, а также Счетной палатой Красноярского края в пределах своих полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в пункт 2.3.8 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.8. Мероприятия по профилактике правонарушений и укреплению общественного порядка и общественной безопасности, предусмотренные строкой 1.1.11 приложения N 2 к подпрограмме, включают в себя проведение семинаров-тренингов для социальных работников и психологов исправительных учреждений и уголовно-исполнительных инспекций, обучающих семинаров для сотрудников образовательных организаций в уголовно-исполнительной системе, разработку и тиражирование методических пособий, буклетов, памяток, справочных и информационных материалов для граждан, подлежащих освобождению из исправительных учреждений, по вопросам содействия занятости и адаптации на рынке труда, методических материалов для специалистов учреждений, исполняющих наказание, занимающихся профессиональной ориентацией и профессиональным отбором.

Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций" (далее в настоящем пункте - Учреждение) является получателем средств краевого бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятий программы.

Средства краевого бюджета на выполнение мероприятий, предусмотренных строкой 1.1.11 приложения N 2 к подпрограмме, предоставляются Учреждению на основании соглашения, заключенного с агентством труда и занятости населения Красноярского края, в форме субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).

Получателями услуг Учреждения являются психологи, социальные работники исправительных учреждений, уголовно-исполнительных инспекций, сотрудники образовательной системы исполнения наказаний Красноярского края, а также лица, отбывающие и (или) отбывшие уголовные наказания и проживающие в Красноярском крае после отбытия наказания.

Расходование средств на тиражирование информационных и методических материалов в рамках реализации мероприятий, предусмотренных строкой 1.1.11 приложения N 2 к подпрограмме, будет осуществляться Учреждением путем размещения заказов на выполнение работ, оказание услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в пункт 2.3.9 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.9. Средства краевого бюджета на выполнение мероприятий подпрограммы (приложение N 2 к подпрограмме) предоставляются:

по строке 1.1.12 - краевому государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Эвенкийский учебно-методический центр" (далее - КГБУ "ЭУМЦ");

по строке 1.1.13 - краевому государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций" (далее - КГБОУ ДПО "ККЦПОиРК");

по строке 1.3.1 - центрам занятости населения.

Реализация мероприятий, предусмотренных строками 1.1.12, 1.1.13 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляется путем предоставления субсидий по соглашениям, заключенным с агентством труда и занятости населения Красноярского края с соответственно КГБУ "ЭУМЦ" и КГБОУ ДПО "ККЦПОиРК", о порядке и условиях предоставления субсидии на цели, связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Государственные задания КГБУ "ЭУМЦ" и КГБОУ ДПО "ККЦПОиРК" и объем средств на их выполнение формируются в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 03.02.2011 N 57-п "Об утверждении Порядка и условий формирования государственного задания в отношении краевых государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания".

Средства субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - субсидии на иные цели), предоставляются КГБУ "ЭУМЦ" и КГБОУ ДПО "ККЦПОиРК" в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 375-п "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления из краевого бюджета краевым государственным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".

Мероприятие, предусмотренное строкой 1.1.12 приложения N 2 к подпрограмме, за счет субсидии на иные цели КГБУ "ЭУМЦ" предполагает проведение текущего ремонта помещения КГБУ "ЭУМЦ", находящегося в государственной собственности Красноярского края. Мероприятие реализуется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

В рамках мероприятия, предусмотренного в строке 1.1.13 приложения N 2 к подпрограмме, за счет субсидии на иные цели КГБОУ ДПО "ККЦПОиРК" предусмотрено приобретение мебели, оборудования, профориентационных наборов, развивающих игр, канцелярских и хозяйственных товаров, проведение ремонта и оформление специально оборудованной комнаты для присмотра и ухода за детьми в период прохождения женщинами, воспитывающими детей в возрасте до трех лет, профессионального обучения. Указанное мероприятие реализуется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Перечень приобретаемых материалов утверждается агентством труда и занятости населения Красноярского края. Реализация указанного мероприятия осуществляется во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", а также Протокола заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике от 08.07.2014 N 39 по вопросу II "Об обеспечении трудовой занятости женщин, имеющих детей, в том числе о мерах по расширению возможностей получения ими высшего образования", на котором принято решение о необходимости создания в образовательных организациях специально оборудованных помещений для присмотра и ухода за детьми в период прохождения обучения женщинами, воспитывающими детей в возрасте до трех лет".

Мероприятие, предусмотренное в строке 1.3.1 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляется на основании бюджетных смет центров занятости населения. Порядок формирования и утверждения бюджетных смет определен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.04.2014 N 103 "Об утверждении порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет агентства труда и занятости населения Красноярского края, краевых государственных казенных учреждений, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края".

Бюджетные ассигнования на приобретение объекта недвижимости для размещения в нем центра занятости населения предоставляются краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Сухобузимского района" на приобретение недвижимого имущества, указанного в приложении N 3 к паспорту государственной программы, на основании государственного контракта, заключаемого указанным краевым государственными казенным учреждением в соответствии со статьей 79 Бюджетного кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Красноярского края от 11.04.2014 N 129-п "Об утверждении Порядка формирования и реализации перечня строек и объектов, в котором отражаются бюджетные ассигнования на осуществление бюджетных инвестиций в форме капитальных вложений в объекты недвижимого имущества государственной собственности Красноярского края, а также бюджетные ассигнования на осуществление краевыми бюджетными и автономными учреждениями и краевыми унитарными предприятиями за счет средств субсидии из краевого бюджета капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной собственности Красноярского края или приобретение объектов недвижимого имущества в государственную собственность Красноярского края, за исключением бюджетных ассигнований в объекты, обеспечивающие реализацию инвестиционных проектов".

Недвижимое имущество, приобретенное в государственную собственность Красноярского края в соответствии с приложением N 2 к паспорту государственной программы Красноярского края "Содействие занятости населения", подлежит передаче в оперативное управление краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Сухобузимского района".

2.3.10. Мероприятия, предусмотренные в строках 1.1.14-1.1.17 приложения N 2 к подпрограмме, являются дополнительными мероприятиями в сфере занятости населения, направленными на снижение напряженности на рынке труда Красноярского края (далее - дополнительные мероприятия), и реализуются за счет средств краевого бюджета, включая предоставленные в 2015 году краевому бюджету субсидии из федерального бюджета на софинансирование указанных расходов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

Уполномоченным органом по вопросам реализации дополнительных мероприятий является агентство труда и занятости населения Красноярского края. Разработку и утверждение форм документов, необходимых для реализации дополнительных мероприятий, в том числе формы договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляет агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Организации, имеющие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение, работники которых находятся в режиме неполной занятости (неполное рабочее время, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы), предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (далее в настоящем пункте - работники организаций, находящиеся под риском увольнения), незанятые граждане трудоспособного возраста, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее в настоящем пункте - граждане, ищущие работу), молодые граждане в возрасте от 22 до 30 лет, осуществляющие предпринимательскую деятельность и реализующие в рамках этой деятельности социальные проекты, организации и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), сохраняющие занятость инвалидов на квотируемых, оборудованных (оснащенных) рабочих местах, в случае угрозы сокращения таких мест, и (или) трудоустраивающие инвалидов, инвалиды, сохраняющие занятость на квотируемых, оборудованных (оснащенных) рабочих местах, в случае угрозы сокращения, и незанятые инвалиды, трудоустроенные на рабочие места на условиях социальной занятости, участвуют в реализации дополнительных мероприятий, в соответствии с требованиями к реализации конкретного дополнительного мероприятия.

Предоставление организации, работники которой находятся под риском увольнения, и (или) имеющей программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала, и (или) реализующей проекты, направленные на импортозамещение, государственной поддержки, направленной на сохранение численности ее работников, повышение качества трудового потенциала в соответствии с программами повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала, и (или) реализующимися проектами, направленными на импортозамещение, осуществляется на основании договора о реализации дополнительных мероприятий, заключенного между агентством труда и занятости населения Красноярского края и организацией.

Приоритетными направлениями (условиями) участия организаций в дополнительных мероприятиях являются:

участие в мероприятиях по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, в соответствии с межведомственным планом мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год, утвержденным заместителем председателя Правительства Красноярского края - министром экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края, председателем межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Красноярского края В.В. Зубаревым 15.03.2015;

приоритетное привлечение к участию в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, выпускников образовательных организаций профессионального и высшего образования из числа инвалидов;

содействие перераспределению трудовых ресурсов между видами экономической деятельности.

2.3.10.1. Дополнительные мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - дополнительные мероприятия по временной занятости).

2.3.10.1.1. Участниками дополнительных мероприятий по временной занятости являются:

работники организаций, находящиеся под риском увольнения;

граждане, ищущие работу.

2.3.10.1.2. Дополнительные мероприятия по временной занятости проводятся в следующих организациях (далее - организации):

1) работники которых находятся под риском увольнения, имеющих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

2) имеющих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение.

2.3.10.1.3. Бюджетные ассигнования на реализацию дополнительных мероприятий по временной занятости предоставляются в форме субсидий на возмещение затрат организации на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу (далее в подпункте 2.3.10.1 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на организацию временной занятости).

Субсидия на организацию временной занятости предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на организацию временной занятости, заключенного между центром занятости населения и организацией, и предусматривающего обязательство организации организовать временную занятость работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу (далее в подпункте 2.3.10.1 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

2.3.10.1.4. Условиями предоставления субсидии на организацию временной занятости являются:

1) наличие у организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие проведения в отношении организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат организации на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина;

4) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками организации на день, предшествующий дню подачи заявления;

5) отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи заявления;

6) наличие договора о реализации дополнительных мероприятий, заключенного между организацией и агентством труда и занятости населения Красноярского края, предусматривающего участие организации в реализации дополнительных мероприятий по временной занятости.

2.3.10.1.5. Для заключения договора организация представляет в центр занятости населения:

1) заявление о заключении договора (далее в подпункте 2.3.10.1 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление);

2) копию свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

3) копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе);

4) копию договора о реализации дополнительных мероприятий, заключенного между организацией и агентством труда и занятости населения Красноярского края, предусматривающего участие организации в реализации дополнительных мероприятий по временной занятости (по собственной инициативе);

5) копию приказа об установлении неполного рабочего времени и (или) временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (представляется организацией, работники которой находятся под риском увольнения, имеющей программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующей проекты, направленные на импортозамещение);

6) документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате (далее в подпункте 2.3.10.1 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - справка об отсутствии задолженности), составленный в свободной форме;

7) справку кредитной организации, полученную не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающую отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на организацию временной занятости;

8) справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученные организацией в срок не ранее чем за десять рабочих дней до даты подачи заявления (по собственной инициативе);

9) сведения о потребности организации в работниках, наличии в организации свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения в бумажной и (или) электронной форме.

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копию свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица, копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", если организация не представила указанные документы по собственной инициативе.

2.3.10.1.6. Центр занятости населения рассматривает документы, представленные организациями для заключения договора, по мере их поступления от организаций. Заявление организации с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора, регистрируется центром занятости населения в день его поступления и в течение одного рабочего дня направляется в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления организации с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора, агентство труда и занятости населения Красноярского края принимает решение о заключении договора либо отказе в заключении договора и в течение одного рабочего дня направляет решение в центр занятости населения.

Центр занятости населения информирует организацию о принятом решении в течение трех рабочих дней со дня его поступления.

2.3.10.1.7. Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

1) неполное представление документов, необходимых для заключения договора, предусмотренных подпунктом 2.3.10.1.5 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением подпунктов 2, 3, 4, 8 подпункта 2.3.10.1.5 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

2) установление факта представления организацией не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представленных документах.

2.3.10.1.8. В течение трех рабочих дней с момента поступления решения об отказе организации в заключении договора центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в заключении договора с мотивированным обоснованием причин отказа (далее в подпункте 2.3.10.1 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - уведомление) либо направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) в электронной форме.

В течение трех рабочих дней с момента поступления решения о заключении договора центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации либо направляет в адрес организации два экземпляра подписанного договора.

В договоре предусматривается согласие организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии на организацию временной занятости.

2.3.10.1.9. Организации предоставляется субсидия на организацию временной занятости в размере, составляющем в месяц не более одного прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Красноярском крае в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного трудоустроенного на временную работу работника, находящегося под риском увольнения, и (или) гражданина, ищущего работу.

Субсидия на организацию временной занятости предоставляется работодателю не позднее десяти рабочих дней после представления работодателем в предусмотренные договором сроки в центр занятости населения документов, предусмотренных договором.

2.3.10.1.10. В случае установления факта представления организацией недостоверных документов и (или) сведений, содержащихся в документах, представленных организацией для получения субсидии на организацию временной занятости, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления такого факта направляет организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии на организацию временной занятости (далее в настоящем подразделе - уведомление о возврате полученных средств) в размере суммы, на которую организацией были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения.

Организация в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления о возврате полученных средств обязана произвести возврат в краевой бюджет ранее полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если организация не возвратила полученные средства в сумме, указанной в уведомлении о возврате, в установленный срок или возвратила их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия предоставления и порядок возврата субсидии на организацию временной занятости в случае нарушения условий, установленных при предоставлении, включаются в договор, заключаемый между центром занятости населения и организацией.

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

Контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на организацию временной занятости осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.10.2. Дополнительные мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

2.3.10.2.1. Дополнительные мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее в подпункте 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - обучение и (или) стажировка) организуются для:

работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее в подпункте 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работники);

граждан, ищущих работу.

2.3.10.2.2. Бюджетные ассигнования на обучение и (или) стажировку предоставляются организации в форме субсидий на возмещение затрат (далее в подпункте 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку):

обучение работников и граждан, ищущих работу, в размере стоимости обучения; стипендию, выплачиваемую в период обучения; стоимость проживания или оплаты договора аренды (найма) жилого помещения в период обучения в другой местности; стоимость проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

стажировку работников и граждан, ищущих работу, в размере заработной платы продолжительностью до двух месяцев; стоимость проживания или оплаты договора аренды (найма) жилого помещения в период стажировки в другой местности; стоимость проезда к месту стажировки в другую местность и обратно.

Субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку предоставляются в размере затрат организации на:

оплату стоимости обучения, в которую могут включаться расходы на оплату труда педагогических работников образовательных организаций, членов квалификационных комиссий; приобретение (разработку) учебно-методических материалов, технических средств обучения, аренду необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса в образовательной организации; приобретение спецодежды; получение разрешений и допусков по полученной профессии, специальности, программе. Размер возмещения затрат организации на оплату стоимости обучения одного человека не может превышать среднюю стоимость обучения по профессии, специальности, программе, рассчитанную не менее чем по трем поставщикам образовательных услуг из ценовой информации, имеющейся в свободном доступе (интернет-ресурсы, средства массовой информации, каталоги поставщиков образовательных услуг);

выплату стипендии, равную величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Красноярском крае в IV квартале 2014 года, в месяц, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выплаченную за фактическое количество дней обучения;

выплату заработной платы, равной двукратной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Красноярском крае в IV квартале 2014 года, в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выплаченную за фактическое количество дней стажировки;

расходы на проживание или оплату договора аренды (найма) жилого помещения в период обучения и (или) стажировки в другой местности из расчета не более 550 рублей в сутки;

расходы на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент обучения стоимости, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.3.10.2.3. Обучение и (или) стажировка работников, граждан, ищущих работу, осуществляется на основании четырехстороннего договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, заключенного между центром занятости населения, организацией, образовательной организацией и работником или гражданином, ищущим работу. В случае наличия у организации лицензии на право осуществления образовательной деятельности, договор заключается между центром занятости населения, организацией и работником или гражданином, ищущим работу (далее в подпункте 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Субсидия на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку носит адресный характер и не может быть использована на другие цели.

Предоставление организациям субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку производится в размере расходов, определенных договором. К договору в обязательном порядке прилагается смета затрат на организацию обучения и (или) стажировки.

2.3.10.2.4. Для получения субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку организация обращается в центр занятости населения по месту его нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности с заявлением на предоставление субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

К заявлению прилагаются следующие документы:

обоснование необходимости организации обучения и (или) стажировки;

копии учредительных документов организации (устав, учредительный договор);

документ (оригинал справки либо выписки) банка об отсутствии расчетных документов, принятых банком, но не оплаченных из-за недостаточности средств на счете организации, а также об отсутствии ограничений распоряжения счетом с указанием банковских реквизитов счета организации;

копия приказа об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников;

перечень профессий, специальностей, видов и форм обучения и (или) стажировки для граждан, ищущих работу;

документы, гарантирующие трудоустройство работников, граждан, ищущих работу, после прохождения обучения и (или) стажировки (гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем);

расчет затрат на организацию обучения и (или) стажировки работников, граждан, ищущих работу, по каждой профессии, специальности, программе;

копию свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее, чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе).

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копию свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица, копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", если организация не представила указанные документы по собственной инициативе.

2.3.10.2.5. Центр занятости населения рассматривает документы, представленные организациями для заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, по мере их поступления от организаций. Заявление организации с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, регистрируется центром занятости населения в день его поступления и в течение одного рабочего дня направляется в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления организации с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, агентство труда и занятости населения Красноярского края принимает решение о заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку либо отказе в заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку и в течение одного рабочего дня направляет решение в центр занятости населения.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

неполное представление документов, необходимых для заключения договора (за исключением документов, предусмотренных абзацами 10, 11 подпункта 2.3.10.2.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В течение трех рабочих дней с момента принятия решения об отказе организации в заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку с мотивированным обоснованием причин отказа либо направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) в электронной форме.

2.3.10.2.6. Для получения субсидии на возмещение затрат на организацию обучения и (или) стажировки организация в течение десяти рабочих дней с момента заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку представляет в центр занятости населения:

информацию о стоимости обучения по идентичным (аналогичным) профессиям, специальностям, программам;

копию учебного плана и (или) программы стажировки;

копии приказов о зачислении работников, граждан, ищущих работу, в образовательную организацию на обучение и (или) стажировку;

копии приказов об отчислении работников, граждан, ищущих работу, из образовательной организации после завершения обучения и (или) стажировки (для окончательного расчета);

копию документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой (для окончательного расчета);

копию приказа о приеме завершивших обучение и (или) стажировку работников, граждан, ищущих работу, на новое место работы или копию приказа о переводе завершивших обучение и (или) стажировку на другую работу внутри организации (для окончательного расчета);

в случае трудоустройства завершивших обучение и (или) стажировку работников, граждан, ищущих работу, в другую организацию копию приказа об увольнении переводом (для окончательного расчета);

копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения и обратно (билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), расходы на проживание в период обучения (договор найма жилого помещения, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

копию лицензии образовательной организации на право осуществления образовательной деятельности (по собственной инициативе).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 марта 2016 г. N 115-П в подпункт 2.3.10.2.7 подпункта 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.10.2.7. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней с момента предоставления организацией документов, указанных в подпунктах 2.3.10.2.7 и 2.3.10.2.8 подпункта 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

1) перечисляет средства, предусмотренные договором, на расчетный счет организации, открытый в кредитной организации:

при краткосрочном обучении и (или) стажировке (до одного месяца) - по окончании обучения и (или) стажировки;

при обучении и (или) стажировке (до шести месяцев) - поэтапно, в соответствии с заключенным договором;

2) отказывает организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

Основаниями для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку являются:

неполное представление документов (за исключением документов, предусмотренных абзацем 10 подпункта 2.3.10.2.6 подпункта 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В случае неполного представления документов, необходимых для возмещения затрат на обучение и (или) стажировку или выявления представления документов, содержащих недостоверные сведения, центр занятости населения в течение десяти рабочих дней с момента получения документов направляет организации заказным письмом с уведомлением о вручении уведомления и (или) в электронной форме отказ организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку с мотивированным обоснованием причин отказа.

2.3.10.2.8. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность предоставляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, а также в случае невыполнения организацией своих обязательств в соответствии с заключенным договором, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую организацией были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения.

Организация в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязан произвести возврат в краевой бюджет ранее полученных средств, в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если организация не возвратила средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств или возвратила их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Копии документов, предоставляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

Контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.10.3. Дополнительные мероприятия по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов.

Дополнительные мероприятия по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов осуществляются путем предоставления на конкурсной основе субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат при реализации социальных проектов (далее - субсидии). Субсидии предоставляются гражданам в возрасте от 22 до 30 лет, осуществляющим предпринимательскую деятельность и реализующим в рамках этой деятельности социальные проекты.

Порядок и условия организации и проведения конкурса по отбору социальных проектов граждан в возрасте от 22 до 30 лет, осуществляющих предпринимательскую деятельность и реализующих в рамках этой деятельности социальные проекты для предоставления субсидий, порядок и условия предоставления субсидий победителям конкурсного отбора, порядок предоставления отчетности об использовании субсидий, возврата средств в краевой бюджет получателями субсидий установлены в приложении N 3 к подпрограмме.

2.3.10.4. Дополнительные мероприятия по социальной занятости инвалидов.

2.3.10.4.1. Организациям и индивидуальным предпринимателям, сохраняющим занятость инвалидов, работающих на квотируемых, оборудованных (оснащенных) рабочих местах, в случае риска увольнения, и организациям и индивидуальным предпринимателям, трудоустраивающим незанятых инвалидов на вакантные рабочие места, в том числе для оказания услуг инвалидам, лицам пенсионного возраста, семьям, имеющим детей-инвалидов, многодетным семьям и другим категориям граждан по направлениям: организация досуга и оздоровительных мероприятий; оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте; участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий; обследование доступности инфраструктуры для граждан с ограниченными возможностями; выполнение социальных заказов (формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи) (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работодатели), предоставляется субсидия на организацию социальной занятости инвалидов.

2.3.10.4.2. Бюджетные ассигнования на реализацию дополнительных мероприятий по социальной занятости инвалидов предоставляются в форме субсидий на возмещение затрат работодателя на заработную плату работающего у него на квотируемом, оборудованном (оснащенном) рабочем месте инвалида, в случае угрозы сокращения, и (или) трудоустроенного незанятого инвалида (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на организацию социальной занятости инвалидов).

Субсидия на организацию социальной занятости инвалидов предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на организацию социальной занятости инвалидов (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор о предоставлении субсидии), заключенного между центром занятости населения и работодателем, и предусматривающего обязательство работодателя сохранить занятость инвалидов, трудоустроенных на квотируемые, оборудованные (оснащенные) рабочие места, в случае риска увольнения, и (или) трудоустроить незанятых инвалидов.

2.3.10.4.3. Условиями предоставления субсидии на организацию социальной занятости инвалидов являются:

1) наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие проведения в отношении работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на организацию социальной занятости инвалидов;

4) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками на день, предшествующий дню подачи заявления;

6) сохранение занятости инвалидов, трудоустроенных на квотируемые, оборудованные (оснащенные) рабочие места, в случае риска увольнения, и (или) трудоустройство незанятых инвалидов.

2.3.10.4.4. Для заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в центр занятости населения:

1) заявление о заключении договора о предоставлении субсидии (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление);

2) копию свидетельства о государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (по собственной инициативе);

3) копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее, чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора о предоставлении субсидии (по собственной инициативе);

4) документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - справка об отсутствии задолженности), составленный работодателем в свободной форме;

5) справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученные работодателем в срок не ранее чем за десять рабочих дней до даты подачи заявления (по собственной инициативе);

6) справку кредитной организации, полученную не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения работодателя в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающую отсутствие наложенного ареста на денежные средства работодателя, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на организацию социальной занятости инвалидов;

7) копию приказа о сокращении численности или штата работников организации (в случае сохранения работодателем квотируемых, оборудованных (оснащенных) рабочих мест для инвалидов);

8) копию локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты (в случае сохранения работодателем квотируемых рабочих мест для инвалидов);

9) копию договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии на возмещение (финансирование) затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (в случае сохранения работодателем оборудованных (оснащенных) рабочих мест для инвалидов) (по собственной инициативе);

10) сведения о потребности работодателя в работниках, наличии у работодателя свободных рабочих мест (вакантных должностей) (в случае трудоустройства работодателем незанятых инвалидов).

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копию свидетельства о государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

2.3.10.4.5. Центр занятости населения рассматривает документы, представленные работодателями для заключения договора о предоставлении субсидии, по мере их поступления от работодателей. Заявление работодателя с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора о предоставлении субсидии, регистрируется центром занятости населения в день его поступления и в течение одного рабочего дня направляется в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления работодателя с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договор о предоставлении субсидии, агентство труда и занятости населения Красноярского края принимает решение о заключении договора либо отказе в заключении договора и в течение одного рабочего дня направляет решение в центр занятости населения.

Основаниями для отказа работодателю в заключении договора о предоставлении субсидии являются:

1) неполное представление документов, необходимых для заключения договора о предоставлении субсидии (за исключением документов, предусмотренных подпунктами 2, 3, 5, 9 подпункта 2.3.10.4.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

2) установления факта представления работодателем не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представленных документах.

В течение трех рабочих дней с момента поступления решения об отказе работодателю в заключении договора о предоставлении субсидии центр занятости населения вручает уполномоченному представителю работодателя уведомление об отказе в заключении договора с мотивированным обоснованием причин отказа (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - уведомление об отказе) либо направляет работодателю уведомление об отказе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) в электронной форме.

В течение трех рабочих дней с момента поступления решения о заключении договора о предоставлении субсидии центр занятости населения вручает уполномоченному представителю работодателя либо направляет в адрес работодателя два экземпляра подписанного договора о предоставлении субсидии.

В договоре о предоставлении субсидии предусматривается согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на организацию социальной занятости инвалидов.

В течение трех рабочих дней с момента трудоустройства незанятого инвалида работодатель обязан представить в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида.

2.3.10.4.6. Работодателю предоставляется субсидия на организацию социальной занятости инвалидов в размере, составляющем в месяц не более одного прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Красноярском крае в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного инвалида, работающего на квотируемом, оборудованном (оснащенном) рабочем месте, и (или) трудоустроенного незанятого инвалида.

Субсидия на организацию социальной занятости инвалидов предоставляется работодателю не позднее десяти рабочих дней после представления работодателем в предусмотренные договором сроки в центр занятости населения документов, предусмотренных договором.

2.3.10.4.7. В случае установления факта представления работодателем не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представленных документах для получения субсидии на организацию социальной занятости инвалидов, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления такого факта направляет работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии на организацию социальной занятости инвалидов (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - уведомление о возврате полученных средств) в размере суммы, на которую работодателем были представлены документы, содержащие сведения, не соответствующие действительности.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления о возврате полученных средств обязан произвести возврат в краевой бюджет ранее полученных средств, в размере суммы, на которую работодателем были представлены документы, содержащие сведения, не соответствующие действительности.

В случае если работодатель не возвратил полученные средства в сумме, указанной в уведомлении о возврате полученных средств, в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия предоставления и порядок возврата субсидий на организацию социальной занятости инвалидов в случае нарушения условий, установленных при предоставлении, включаются в договор о предоставлении субсидии, заключаемый между центром занятости населения и работодателем.

Копии документов, предоставляемых работодателем, заверяются работодателем или нотариально. Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально, представляются с предъявлением оригинала.

Контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на организацию социальной занятости инвалидов осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.11. Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов, предусмотренных пунктом 1.1.18 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляется в соответствии с региональной программой повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 N 391-п (далее в настоящем пункте - региональная программа), за счет средств краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета.

В составе затрат на реализацию мероприятий, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов, предусмотрены расходы на предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее в настоящем пункте соответственно - Сертификат, финансовая поддержка), и расходы на изготовление и тиражирование Сертификатов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в подпункт 2.3.11.1 пункта 2.3.11 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.11.1. Порядок предоставления работодателям финансовой поддержки установлен постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 N 20-п "Об утверждении Порядка предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов".

Финансовая поддержка предоставляется работодателю, участвующему в региональной программе, прошедшему отбор на право получения Сертификата в порядке, утвержденном постановлением Правительства Красноярского края от 07.12.2015 N 637-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов", и получившему Сертификат в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2015 N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы" (далее в настоящем пункте - работодатель).

Финансовая поддержка предоставляется работодателю в форме субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с предоставлением гражданам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предусмотренных в соглашении об участии в региональной программе между агентством труда и занятости населения Красноярского края и работодателем (далее в настоящем пункте - субсидия).

Субсидия предоставляется в размере 225000 рублей на одного работника на основании договора о предоставлении субсидии, заключенного между центром занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест (далее в настоящем пункте - ответственный (уполномоченный) центр занятости населения) и работодателем.

Главный распорядитель бюджетных средств - агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет перечисление бюджетных средств в соответствии со сводной бюджетной росписью на лицевые счета ответственных (уполномоченных) центров занятости населения, являющихся получателями бюджетных средств для перечисления работодателям субсидий.

2.3.11.2. Финансовое обеспечение расходов на изготовление и тиражирование Сертификатов осуществляется за счет средств краевого бюджета, главным распорядителем и получателем средств является агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Изготовление и тиражирование Сертификатов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

2.3.12. Мероприятия, предусмотренные в строке 1.2.1 приложения N 2 к подпрограмме, осуществляются в соответствии со статьями 29-31, 33-35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2012 N 10н "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными". Средства краевого бюджета на выполнение мероприятия подпрограммы предоставляются центрам занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 26 июля 2016 г. N 370-П подраздел 2.3 раздела 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.3.13

2.3.13. Мероприятия, предусмотренные в строке 1.1.19 приложения N 2 к подпрограмме, являются дополнительными мероприятиями в сфере занятости населения, направленными на снижение напряженности на рынке труда (далее - дополнительные мероприятия в сфере занятости населения), и реализуются за счет средств краевого бюджета, включая предоставленные в 2016 году краевому бюджету субсидии из федерального бюджета на софинансирование указанных расходов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 N 155 "О предоставлении и распределении в году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

Уполномоченным органом по вопросам реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения является агентство труда и занятости населения Красноярского края. Разработку и утверждение форм документов, необходимых для реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, в том числе формы договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляет агентство труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.13.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.

2.3.13.1.1. В дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - обучение и (или) стажировка) участвуют организации, работники которых находятся под риском увольнения, или организации, готовые принять на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - организации) и работники организаций, находящиеся под риском увольнения, а также принятые на постоянную работу работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работники).

2.3.13.1.2. Бюджетные ассигнования на обучение и (или) стажировку предоставляются организациям в форме субсидии на возмещение затрат (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку) на:

обучение - в размере стоимости обучения продолжительностью до 6 месяцев; стипендии, выплачиваемой в период обучения; стоимости найма жилого помещения за время пребывания в другой местности; стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно; суточных в период обучения;

стажировку - в размере оплаты стоимости стажировки продолжительностью до 3 месяцев; оплаты труда наставников; стоимости проживания или оплаты договора найма жилого помещения в период стажировки в другой местности; стоимости проезда к месту стажировки в другую местность и обратно; суточных в период стажировки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в подпункт 2.3.13.1.3 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.13.1.3. Субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку предоставляются в размере затрат организации на:

оплату стоимости обучения, в которую включаются расходы на оплату труда педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, членов квалификационных и аттестационных комиссий (в том числе при получении поднадзорных профессий), административно-хозяйственного персонала; приобретение (разработку) учебно-методических материалов, технических средств обучения; аренду необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей; аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса в организации, осуществляющей образовательную деятельность; приобретение спецодежды; получение разрешений и допусков по полученной профессии, специальности, программе; приобретение или изготовление удостоверений, свидетельств, дипломов. Размер возмещения затрат на обучение одного человека не может превышать среднюю стоимость обучения по профессии, специальности, программе, рассчитанную не менее чем по трем поставщикам образовательных услуг (при наличии) по идентичным (аналогичным) профессиям, специальностям, программам из ценовой информации, имеющейся в свободном доступе (интернет-ресурсы, средства массовой информации, каталоги поставщиков образовательных услуг);

выплату стипендии в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015;

оплату стоимости стажировки в месяц в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за фактическое количество дней стажировки;

оплату труда наставников, составляющую в месяц не более одной второй величины минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за фактическое количество дней стажировки, за 1 стажера;

расходы на оплату найма жилого помещения в период обучения и (или) стажировки в другой местности из расчета не более 1100 рублей в сутки;

расходы на выплату суточных в период обучения и (или) стажировки в другой местности, равные 100 рублям в сутки;

расходы на провоз багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей;

расходы на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент обучения стоимости, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.3.13.1.4. Субсидия на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку предоставляется на основании четырехстороннего договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, заключенного между организацией, центром занятости населения, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работником (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор). В случае наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности, договор заключается между центром занятости населения, организацией и работником.

Условиями предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку являются:

наличие у организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие проведения в отношении организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку;

наличие договора.

2.3.13.1.5. Для заключения договора организация обращается в центр занятости населения по месту ее нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности с заявлением о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление).

К заявлению прилагаются следующие документы:

обоснование необходимости организации обучения и (или) стажировки;

копии учредительных документов организации (устав, учредительный договор);

справка кредитной организации, полученная не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку;

копия приказа организации об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников (для организаций, работники которых находятся под риском увольнения);

перечень профессий, специальностей, видов и форм обучения и (или) стажировки;

документы, гарантирующие трудоустройство работников после прохождения обучения и (или) стажировки (гарантийное письмо);

документ, подтверждающий прием на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

расчет затрат на организацию обучения и (или) стажировки работников по каждой профессии, специальности, программе с информацией о стоимости обучения по идентичным (аналогичным) профессиям, специальностям, программам;

копия свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее, чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

В день поступления (в случае поступления в нерабочее время - в первый рабочий день, следующий за днем поступления) заявления с приложенными к нему документами в электронной форме центр занятости населения осуществляет проверку действительности усиленной квалифицированной электронной подписи организации, с использованием которой подписано заявление с приложенными к нему документами, предусматривающую соблюдение условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее в пункте 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - проверка квалифицированной подписи).

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, центр занятости населения в течение трех дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами и направляет организации уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", которые послужили основанием для принятия указанного решения.

В случае если копия свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица, копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора, не были предоставлены по собственной инициативе организации, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копии указанных документов в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.3.13.1.6. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами в день его поступления.

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме в нерабочее время центр занятости населения распечатывает заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе и регистрирует его в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.

Центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами направляет его в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления с приложенными к нему документами агентство труда и занятости населения Красноярского края рассматривает заявление с приложенными к нему документами и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении и в течение одного рабочего дня со дня принятия соответствующего решения направляет его в центр занятости населения.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

несоответствие условиям предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, указанным в абзацах третьем - пятом подпункта 2.3.13.1.4 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.1.5 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документов, предусмотренных абзацами одиннадцатым, двенадцатым подпункта 2.3.13.1.5 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора или об отказе в его заключении центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации соответствующее уведомление. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в заключении договора должно содержать указание на основания для отказа организации в заключении договора.

Договор заключается не позднее десяти рабочих дней со дня уведомления организации центром занятости населения о возможности его заключения.

В договоре предусматривается согласие организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

В договор включаются условия предоставления и порядок возврата субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в подпункт 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.13.1.7. Для получения субсидии на возмещение затрат на организацию обучения и (или) стажировки организация представляет в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения в сроки, предусмотренные договором:

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную организации, осуществляющей образовательную деятельность (по собственной инициативе);

копию учебного плана и (или) программы стажировки;

копии приказов организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении работников на обучение и (или) стажировку;

копию справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, о посещении занятий работников, проходящих обучение и (или) стажировку;

копию справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, об успеваемости работников, проходящих обучение и (или) стажировку;

копии приказов об отчислении работников из организации, осуществляющей образовательную деятельность, после завершения обучения и (или) стажировки (для окончательного расчета);

копии документов, подтверждающих расходы на оплату провоза багажа и проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно (билет, посадочный талон, квитанции, багажные квитанции, кассовые чеки);

копии документов, подтверждающих расходы на проживание в период обучения и (или) стажировки (документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

копии документов, подтверждающих расходы на выплату суточных (платежные ведомости, расходно-кассовый ордер, платежные поручения);

копии документов, подтверждающих расходы на выплату стипендии за фактическое количество дней обучения (платежные ведомости, расходно-кассовый ордер, платежные поручения);

копии документов, подтверждающих расходы на оплату стоимости обучения и (или) стажировки работников (платежное поручение, акт выполненных работ).

В случае если копия лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданная организации, осуществляющей образовательную деятельность, не была предоставлена организацией по собственной инициативе, центр занятости населения в течение одного рабочего дня самостоятельно получает необходимые сведения из реестра лицензий, размещенного на официальном сайте министерства образования Красноярского края, или на сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

2.3.13.1.8. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления организацией документов, указанных в подпункте 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

при краткосрочном обучении и (или) стажировке (до 1 месяца) - по окончании обучения и (или) стажировки;

при обучении (до 6 месяцев) и (или) стажировке (до 3 месяцев) - поэтапно, в соответствии с заключенным договором;

2) отказывает организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

непредставление документов в сроки, предусмотренные договором;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документа, предусмотренного абзацем вторым подпункта 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения;

отсутствие у организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В случае наличия основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на организацию обучения и (или) стажировки центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня получения от организации документов или со дня истечения сроков, предусмотренных договором, вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку должно содержать указание на основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

2.3.13.1.9. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

Организация в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если организация не возвратила средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратила их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края на основании приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края о проведении проверки.

По результатам проведения проверки организации в течение 5 рабочих дней после ее завершения агентством труда и занятости населения Красноярского края составляется акт проведения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта проведения проверки в день его составления направляется организации, в отношении которой проводилась проверка, нарочным либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения проверки хранится в агентстве труда и занятости населения Красноярского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П подпункт 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения дополнен подпунктом 2.3.13.1.10

2.3.13.1.10. Отмена организацией режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, мероприятий по высвобождению работников (для организаций, работники которых находятся под риском увольнения) не является основанием для досрочного прекращения обучения и (или) стажировки работников.

2.3.13.2. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работники).

2.3.13.2.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - возмещение затрат на частичную оплату труда) осуществляются у работодателей, имеющих программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала) (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - организации).

2.3.13.2.2. Бюджетные ассигнования на возмещение затрат на частичную оплату труда предоставляются организации в форме субсидии на возмещение затрат организации на частичную оплату труда трудоустроенных работников (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на возмещение затрат на частичную оплату труда).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в подпункт 2.3.13.2.3 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.13.2.3. Организации предоставляется субсидия на возмещение затрат на частичную оплату труда в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного трудоустроенного работника в месяц:

при условии принятия работников на постоянную работу - в течение срока, не превышающего 6 месяцев;

при условии принятия работников на временную работу - в течение срока, не превышающего 3 месяцев.

2.3.13.2.4. Субсидия на возмещение затрат на частичную оплату труда предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, заключенного между центром занятости населения и организацией и предусматривающего обязательство организации трудоустроить на постоянную и (или) временную работу работников (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Условиями предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда являются:

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат работодателей;

отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками организации на день, предшествующий дню подачи заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление);

отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи заявления;

наличие программы развития организации (в том числе программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

наличие договора.

2.3.13.2.5. Для заключения договора организация обращается с заявлением в центр занятости населения по месту ее нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности.

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе);

документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате (составленный в свободной форме);

справка кредитной организации, полученная не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для получения субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда;

справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученные организацией в срок не ранее чем за десять рабочих дней до даты подачи заявления (по собственной инициативе);

сведения о потребности организации в работниках, наличии в организации свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению N 11 к приказу Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (на дату подачи заявления);

программа развития организации (в том числе программа, направленная на импортозамещение, инновации, развитие персонала).

В день поступления заявления (в случае поступления в нерабочее время - в первый рабочий день, следующий за днем поступления) с приложенными к нему документами в электронной форме центр занятости населения осуществляет проверку квалифицированной подписи.

В случае если документы, указанные в абзацах третьем, четвертом, седьмом подпункта 2.3.13.2.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы, не были представлены по собственной инициативе организации, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копии указанных документов в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.3.13.2.6. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами в день его поступления.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

несоответствие условиям предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, указанных в абзацах третьем - восьмом подпункта 2.3.13.2.4 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.2.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документов, предусмотренных абзацами третьим, четвертым, седьмым подпункта 2.3.13.2.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В договоре предусматривается согласие организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

В договор включаются условия предоставления и порядок возврата субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

2.3.13.2.7. Для получения субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда организация представляет в центр занятости населения ежемесячно на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения в сроки, предусмотренные договором:

копии документов, подтверждающих выплату заработной платы трудоустроенным на постоянную и (или) временную работу работникам (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на счета работников, открытые в кредитных организациях);

информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данной организации;

копии документов (справок), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данной организации.

2.3.13.2.8. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления организацией документов, указанных в подпункте 2.3.13.2.7 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

1) перечисляет средства, предусмотренные договором, на расчетный счет организации, открытый в кредитной организации;

2) отказывает организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

Основаниями для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда являются:

непредставление документов в сроки, предусмотренные договором;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.2.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В случае наличия основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня получения от организации документов или со дня истечения сроков, предусмотренных договором, вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда должно содержать указание на основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

2.3.13.2.9. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения для получения субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на частичную оплату труда осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

2.3.13.3. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.

2.3.13.3.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по обеспечению временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляются в организациях, заявивших в порядке, предусмотренном законодательством о занятости населения, об установлении в организации режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - организации).

2.3.13.3.2. Бюджетные ассигнования на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, предоставляются организации в форме субсидии на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на обеспечение временной занятости работников).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в подпункт 2.3.13.3.3 подпункта 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.13.3.3. Организации предоставляется субсидия на обеспечение временной занятости работников в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за одного работника в месяц.

2.3.13.3.4. Субсидия на обеспечение временной занятости работников предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников, заключенного между центром занятости населения и организацией (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Условиями предоставления субсидии на обеспечение временной занятости работников являются:

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на обеспечение временной занятости работников;

отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками организации на день, предшествующий дню подачи организацией заявления о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников;

отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи организацией заявления о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников;

наличие договора.

2.3.13.3.5. Для заключения договора организация обращается в центр занятости населения по месту ее нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности с заявлением о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление).

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе);

копия приказа организации об установлении неполного рабочего времени и (или) временной приостановке работ и (или) предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением списка работников, на которых распространяется действие приказа;

документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности по заработной плате (составленный в свободной форме);

справка кредитной организации, полученная не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на обеспечение временной занятости работников;

В случае если документы, указанные в абзацах третьем, четвертом, восьмом подпункта 2.3.13.3.5 подпункта 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы, не были представлены по собственной инициативе организации, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копии указанных документов в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

2.3.13.3.6. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами в день его поступления.

В течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления с приложенными к нему документами агентство труда и занятости населения Красноярского края рассматривает заявление с приложенными к нему документами и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении, и в течение одного рабочего дня со дня принятия соответствующего решения направляет его в центр занятости населения.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

несоответствие условиям предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, указанных в абзацах третьем - седьмом подпункта 2.3.13.3.4 подпункта 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.3.5 подпункта 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документов, предусмотренных абзацами третьим, четвертым, восьмым подпункта 2.3.13.3.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В договоре предусматривается согласие организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии на обеспечение временной занятости работников.

В договор включаются условия предоставления и порядок возврата субсидии на обеспечение временной занятости работников в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

2.3.13.3.7. Для получения субсидии на обеспечение временной занятости работников организация представляет в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения в сроки, предусмотренные договором:

копии приказов организации о совместительстве и (или) о временном переводе работников, находящихся под риском увольнения;

копии документов, подтверждающих выплату заработной платы трудоустроенным на временную работу работникам, находящимся под риском увольнения (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на счета работников, открытые в кредитных организациях);

копии документов (справки), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данной организации.

Продолжительность участия гражданина в дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, в рамках одного договора не может составлять более шести месяцев.

2.3.13.3.8. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления организацией документов, указанных в подпункте 2.3.13.3.7 подпункта 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

2) отказывает организации в перечислении субсидии на обеспечение временной занятости работников.

Основаниями для отказа организации в перечислении субсидии на обеспечение временной занятости работников являются:

непредставление документов в сроки, предусмотренные договором;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.3.7 подпункта 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В случае наличия основания для отказа организации в перечислении на обеспечение временной занятости работников центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня получения от организации документов или со дня истечения сроков, предусмотренных договором, вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в перечислении субсидии на обеспечение временной занятости работников. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в перечислении субсидии на обеспечение временной занятости работников должно содержать указание на основания для отказа организации в перечислении субсидии на обеспечение временной занятости работников.

2.3.13.3.9. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения для получения субсидии на обеспечение временной занятости работников, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

2.3.13.4. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

2.3.13.4.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, осуществляются в организациях и у индивидуальных предпринимателей, принимающих на постоянную работу незанятых инвалидов 1-й или 2-й группы (далее в подпункте 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работодатели).

2.3.13.4.2. Бюджетные ассигнования на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, предоставляются работодателям в форме субсидий на возмещение затрат (далее в подпункте 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов) на:

создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов 1-й или 2-й группы к рабочим местам, в том числе оборудованным (оснащенным) (установка пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальных мест парковки, установка тактильных указателей, контрастных линий, оформление надписей рельефно-точечным шрифтом, оснащение системами с дублирующими световыми устройствами, информационными табло с тактильной пространственно-рельефной информацией и другие виды работ (оборудования);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 634-П в подпункт 2.3.13.4.3 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.13.4.3. Субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, предоставляются в размере затрат работодателя на:

создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов 1-й или 2-й группы к рабочим местам, в том числе оборудованным (оснащенным), из расчета не более 100,0 тысяч рублей на одно рабочее место;

наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы из числа выпускников организаций профессионального и высшего образования, впервые ищущих работу, инвалидов, завершивших обучение по направлению службы занятости населения, инвалидов, не работающих более года, в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением N 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (при периоде наставничества не более 6 месяцев).

2.3.13.4.4. Субсидия на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, заключаемого между центром занятости населения и работодателем, предусматривающего обязательство работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов (в соответствии с изложенными в индивидуальной программе реабилитации (индивидуальной программе реабилитации или абилитации) рекомендациями по условиям труда и видам трудовой деятельности с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности, имеющихся у инвалида профессий (специальности) и навыков) на срок не менее 12 месяцев; в случае создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов 1-й или 2-й группы к рабочим местам, в том числе оборудованным (оснащенным), - обязательство работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятых инвалидов 1-й или 2-й группы к рабочим местам, в том числе к оборудованным (оснащенным), и ее сохранению в течение не менее 12 месяцев с момента трудоустройства инвалида и (или) назначения наставника инвалиду 1-й или 2-й группы в процессе трудоустройства и адаптации на рабочем месте (далее в подпункте 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Условиями предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, являются:

наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие проведения в отношении работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов;

отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками работодателя на день, предшествующий дню подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов;

отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов;

наличие договора.

2.3.13.4.5. Для заключения договора работодатель обращается в центр занятости населения по месту его нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности (для организаций) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей) с заявлением о предоставлении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее в подпункте 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление).

К заявлению прилагаются следующие документы:

копии учредительных документов (устав, учредительный договор) (для юридических лиц);

копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей) (по собственной инициативе);

смета затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, в том числе оборудованного (оснащенного) (в случае создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе к оборудованным (оснащенным);

информация о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данного работодателя (в случае наставничества инвалида 1-й или 2-й группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте).

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, центр занятости населения в течение трех дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами и направляет работодателю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", которые послужили основанием для принятия указанного решения.

В случае если документы, указанные в абзацах третьем, пятом подпункта 2.3.13.4.5 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы, не были представлены по собственной инициативе работодателя, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копию указанного документа в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Копии документов, представляемых работодателем, заверяются работодателем или нотариально. Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально, представляются работодателем с предъявлением оригинала.

2.3.13.4.6. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами в день его поступления.

Основаниями для отказа работодателю в заключении договора являются:

несоответствие работодателя условиям предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, предусмотренным абзацами третьим - седьмым подпункта 2.3.13.4.4 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.4.5 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документов, предусмотренных абзацами третьим и четвертым подпункта 2.3.13.4.5 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора или об отказе в его заключении центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации соответствующее уведомление. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в заключении договора должно содержать указание на основание для отказа организации в заключении договора.

Договор заключается не позднее десяти рабочих дней со дня уведомления работодателя центром занятости населения о возможности его заключения.

В договоре предусматривается согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.

В договор включаются условия предоставления и порядок возврата субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

2.3.13.4.7. Для получения субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, работодатель представляет в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения в сроки, предусмотренные договором:

1) для возмещения затрат работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность к рабочему месту инвалида, в том числе оборудованному (оснащенному):

копии документов, подтверждающих произведенные затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность к рабочему месту инвалида, в том числе к оборудованному (оснащенному) (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), договор (контракт) на выполненные работы, счет-фактура, акт приема выполненных работ);

копии приказа работодателя о приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения;

2) для возмещения затрат работодателя на наставничество инвалида 1-й или 2-й группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте:

копии приказа работодателя о приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения;

копии приказа работодателя о назначении наставника из числа работников работодателя для инвалида 1-й или 2-й группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте;

копии документов, подтверждающих произведенные затраты работодателя на наставничество инвалида 1-й или 2-й группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте (платежная ведомость или платежные документы о перечислении финансовых средств на счет наставника, открытый в кредитной организации);

информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данного работодателя;

копии документов или справки, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данного работодателя.

2.3.13.4.8. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в подпункте 2.3.13.4.7 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

1) перечисляет средства, предусмотренные договором, на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации;

2) отказывает работодателю в перечислении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.

Основаниями для отказа работодателю в перечислении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, являются:

непредставление документов в сроки, предусмотренные договором;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.4.7 подпункта 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В случае наличия основания для отказа работодателю в перечислении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня получения документов от работодателя или со дня истечения сроков, предусмотренных договором, вручает уполномоченному представителю работодателя уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю работодателя соответствующего уведомления центр занятости населения направляет работодателю уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии адреса электронной почты работодателя, в электронной форме. Уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, должно содержать указание на основания для отказа работодателю в перечислении субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.

2.3.13.4.9. В случае установления факта представления работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если работодатель не возвратил средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверка соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

По результатам проведения проверки работодателя в течение 5 рабочих дней после ее завершения агентством труда и занятости населения Красноярского края составляется акт проведения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта проведения проверки в день его составления направляется работодателю, в отношении которого проводилась проверка, нарочным либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения проверки хранится в агентстве труда и занятости населения Красноярского края.

2.4. Управление подпрограммой и контроль за ходом ее выполнения

Организация управления реализацией подпрограммы, а также контроль за ходом ее выполнения осуществляются агентством труда и занятости населения Красноярского края.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края несет ответственность за реализацию подпрограммы, достижение конечного результата, целевое и эффективное использование финансовых средств, выделяемых на выполнение подпрограммы.

Контроль за эффективным и целевым использованием средств краевого бюджета, предоставляемых на реализацию мероприятий подпрограммы осуществляется в соответствии с Порядком осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.09.2014 N 269.

Подготовка отчетов о реализации подпрограммы осуществляется ежеквартально не позднее 10-го числа второго месяца, следующего за отчетным, годовой отчет до 1 марта года, следующего за отчетным, в соответствии с пунктом 5.6 Порядка принятия решений о разработке государственных программ Красноярского края, их формирования и реализации, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 01.08.2013 N 374-п.

Контроль за полнотой и достоверностью отчетности о реализации мероприятий подпрограммы осуществляется службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края. Внешний государственный финансовый контроль за использованием средств краевого бюджета на реализацию подпрограммы осуществляет Счетная палата Красноярского края.

2.5. Оценка социально-экономической эффективности

Реализация подпрограммы будет способствовать повышению занятости и социальной защиты от безработицы населения Красноярского края, в том числе:

повышению эффективности содействия трудоустройству граждан - коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда ежегодно не превысит 0,9, доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в органы службы занятости с целью поиска подходящей работы, ежегодно составит не менее 72,0%, доля трудоустроенных граждан, признанных в установленном порядке безработными, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, в общей численности закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, составит к концу 2018 года не менее - 80,0%;

социальной поддержке безработных граждан - доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, своевременно получающих пособие по безработице, ежегодно составит 100,0%;

повышению качества и доступности государственных услуг в сфере содействия занятости населения - удельный вес получателей государственных услуг, удовлетворенных качеством государственной услуги, в общей численности принявших участие в опросе, ежегодно составит не менее 90,0%.

2.6. Мероприятия подпрограммы

Перечень мероприятий подпрограммы приведен в приложении N 2 к подпрограмме.

Мероприятия, направленные на реализацию научной, научно-технической и инновационной деятельности, отсутствуют.

<< Приложение N 4. Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"		Приложение >> N 1. Перечень целевых индикаторов подпрограммы
	Содержание Постановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 502-П "Об утверждении государственной программы Красноярского...

2. Основные разделы подпрограммы

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас