Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 октября 2013 г. N 444 "Об утверждении муниципальной программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2014-2016 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2014 г.

В соответствии со ст.179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в связи с переходом на программный бюджет постановляю:

1. Утвердить муниципальную программу "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2014-2016 годы (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 15.10.2012 N 337 "Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой Программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013-2015 годы;

- постановление Администрации города Норильска от 15.08.2013 N 382 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 15.10.2012 N 337 "Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой Программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013-2015 годы".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.

Руководитель Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Муниципальная программа
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,
являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений
муниципального образования город Норильск"
на 2014-2016 годы
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 15 октября 2013 г. N 444)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 марта 2014 г. N 101 в раздел 1 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Паспорт муниципальной программы
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,
являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений
муниципального образования город Норильск"
на 2014-2016 годы (далее - МП)

Наименование МП	Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск
Основание для разработки МП (наименование, номер и дата правового акта)	Постановление Администрации города Норильска от 10.07.2013 N 345 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения, реализации и проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ на территории муниципального образования город Норильск"
Заказчик МП	Администрация города Норильска
Ответственный исполнитель (разработчик) МП	Администрация города Норильска (Управление кадров и муниципальной службы)
Участник МП	- Администрация города Норильска (Управление кадров и муниципальной службы); - Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска; - Управление социальной политики Администрация города Норильска; - Управление по делам культуры и искусства Администрации города Норильска; - Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска; - Управление жилищного фонда Администрации города Норильска; - Уполномоченный территориальный орган министерства здравоохранения Красноярского края
Цели МП	1. Обеспечение муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, а также государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципального образования город Норильск (далее - учреждения), профессиональными кадрами путем привлечения (трудоустройства) специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для указанных учреждений (далее - специалисты), и закрепление их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению. 2. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по снижению уровня кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска (далее - Перечень). 3. Своевременная замена специалистов, уходящих на пенсию по возрасту, а также замещение имеющихся и прогнозируемых вакантных должностей (ставок) в учреждениях
Задачи МП	1. Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов. 2. Создание необходимых условий для закрепления привлеченных специалистов, а также обеспечение адаптации на территории муниципального образования город Норильск специалистов, приглашенных из других местностей
Целевые индикаторы и показатели МП	Количество привлеченных специалистов Отрасль Значение индикатора по каждому году, чел. по годам 2014 2015 2016 Итого Образование 50 20 20 90 Здравоохранение 21 10 10 41 Культура 10 5 5 20 Спорт 2 1 1 4 Итого за период 2014-2016 83 36 36 155 Уровень закрытия потребности в специалистах Отрасль Значение индикатора по каждому году, % по годам 2014 2015 2016 Образование 70 31 31 Здравоохранение 35 15 15 Культура 100 100 100 Спорт 100 100 100
Срок реализации МП	2014-2016 годы
Объемы и источники финансирования МП по годам реализации (тыс.руб.)	Объем финансирования по программе, всего: 14 343,6 тыс.руб., в том числе по годам реализации: 2014 год: местный бюджет - 7 601,2 тыс.руб.: 2015 год: местный бюджет - 3 371, 2 тыс.руб.; 2016 год: местный бюджет - 3 371, 2 тыс.руб.
Основные ожидаемые результаты МП	- привлечение и трудоустройство специалистов в учреждения - 155 чел.; - снижение уровня дефицита (стабилизация уровня дефицита) специалистов в учреждениях; - повышение качественных показателей предоставляемых учреждениями услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 марта 2014 г. N 101 в раздел 2 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Текущее состояние

В течение последних лет на территории муниципального образования город Норильск успешно решается ряд проблем, влияющих на доступность и качество предоставляемых услуг населению муниципальными учреждениями. Улучшается материально-техническое оснащение муниципальных учреждений, активно внедряются новые технологии, имеется позитивная динамика показателей образования, здоровья, социального обеспечения и обеспечения жилыми помещениями населения, проживающего на данной территории. Несколько по-иному обстоит дело с оснащением специалистами по направлению деятельности муниципальных учреждений.

На территории муниципального образования город Норильск функционируют муниципальные учреждения, которые согласно сфере своей деятельности испытывают дефицит специалистов определенного профиля. На дату разработки данной МП ими являются муниципальные бюджетные, автономные учреждения в области: здравоохранения, образования, культуры, спорта, туризма и молодежной политики.

Мероприятия по реализации в 2013 году долгосрочной муниципальной целевой программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2013-2015 гг. указывают на положительную динамику в решении кадрового вопроса в муниципальных учреждениях (например, на дату подготовки МП в отрасли образования оформлено 89 приглашений специалистам).

Принимая во внимание планируемую передачу с 01.01.2014 муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск в государственную собственность Красноярского края и, как следствие, изменение их источника финансирования действие указанной МП будет распространяться в отношении специалистов, приглашаемых государственными учреждениями здравоохранения, расположенными на территории муниципального образования город Норильск, при одновременном установлении в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" указанных категорий граждан в качестве получателей дополнительной меры социальной поддержки в решении Норильского городского Совета депутатов "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан, предоставляемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск". Распространение МП в отношении государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, обусловлено полномочием органов местного самоуправления по созданию благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях, предусмотренным ст.17 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Применительно к отраслям образования, культуры, спорта в Перечне должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденном постановлением Администрации города Норильска от 18.01.2012 N 14, сохраняется 29 специальностей (преподаватель по классу баяна, аккордеона, академического вокала, актерского мастерства, по классу гитары и струнно-щипковых инструментов, преподаватель медных и духовых инструментов, тренер-преподаватель по акробатике, по спорту, хореографии, английского языка, учитель физики, математики, истории, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, учитель начальных классов и др.). Указанный перечень в зависимости от потребности соответствующей отрасли подлежит периодической корректировке.

Реализация указанной МП осуществляется в рамках полномочий органов местного самоуправления, предусмотренных ст.16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", по:

- организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам и общедоступного бесплатного дошкольного образования;

- созданию условий для организации досуга и обеспечению жителей городского округа услугами организаций культуры; организации библиотечного обслуживания населения;

- обеспечению условий для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта.

Динамика планируемой потребности в специалистах составляет:

Отрасль	Потребность, чел. по годам
	2013	2014	2015	2016
Образование	237	71	64	65
Здравоохранение	67	60	64	64
Культура	10	10	5	5
Спорт	2	2	1	1

Территория муниципального образования город Норильск является территорией района Крайнего Севера с особыми условиями проживания. Условия и климат данной территории являются чрезвычайно суровыми, нахождение муниципального образования город Норильск на территории полуострова Таймыр характеризуется его существенной отдаленностью от "материковой части" Российской Федерации и отсутствием с ней дорожных сообщений, что, в свою очередь, является фактором, способствующим нежеланию граждан Российской Федерации проживать на данной территории.

Массовый отток специалистов, в связи с выездом из районов Крайнего Севера в другие регионы на постоянное место жительства, выход работников на пенсию по старости и отсутствие на территории муниципального образования город Норильск образовательных учреждений по соответствующим профилям обучения влечет за собой ежегодно рост уровня дефицита специалистов. Отсутствие соответствующих специалистов на замещение имеющихся и освобождаемых ставок (вакансий) в ближайшее время может привести к снижению качества оказываемых учреждениями услуг населению.

"Кадровый вопрос", актуальность которого наблюдается у работодателей - муниципальных учреждений, указывает на необходимость распространения данной МП не только на специалистов, обладающих специальностью, являющейся дефицитной для муниципальных учреждений, и прибывающих из других местностей, но и на молодых специалистов (в возрасте до 30 лет):

- зарегистрированных на территории муниципального образования город Норильск и возвращающихся обратно к месту жительства из других местностей Российской Федерации после получения образования по специальности, являющейся дефицитной для муниципальных учреждений;

- зарегистрированных и получивших на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для муниципальных учреждений.

Указанные специалисты являются местными трудовыми ресурсами. Это адаптированное к местным природно-климатическим и социально-экономическим условиям территории население. Поэтому закрепление указанных специалистов чрезвычайно важно для территории муниципального образования город Норильск и предотвратит нехватку (нарастание уровня дефицита) специалистов и, как следствие, увеличение объема выполняемых работ имеющимися в штате специалистами вследствие замещения ими имеющихся вакантных должностей (профессий) предотвратит нарушение норм действующего трудового законодательства, снижение качества предоставляемых услуг, оказываемых муниципальными учреждениями в рамках их компетенции.

Реализация мероприятий МП позволит:

- осуществить замещение имеющихся вакантных должностей (профессий) в учреждениях специалистами;

- планировать замещение вакантных должностей по специальностям, являющимися дефицитными для учреждений;

- увеличить уровень трудоустройства граждан, ищущих работу не только на территории Российской Федерации, но и на территории муниципального образования город Норильск;

- обеспечить организацию деятельности учреждений в части улучшения качества предоставляемых услуг, что повлечет за собой соответствующее выполнение учреждениями своих функций.

3. Цели, задачи и МП

Целями МП являются:

1. Обеспечение учреждений муниципального образования город Норильск профессиональными кадрами путем привлечения (трудоустройства) специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для учреждений, и закрепление их в этих учреждениях для достижения уровня укомплектованности, позволяющего обеспечить доступное и качественное предоставление услуг населению.

2. Осуществление надлежащей организации кадровой политики, направленной на принятие мер по снижению уровня кадрового дефицита по должностям (профессиям), предусмотренным Перечнем должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

3. Своевременная замена специалистов, уходящих на пенсию по возрасту, а также замещение имеющихся и прогнозируемых вакантных должностей (ставок) в учреждениях.

Для достижения целей, ради которых реализуется МП, необходимо решить следующие задачи:

1. Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов.

Мероприятиями в рамках задачи "Организация процедуры приглашения (трудоустройства) специалистов" являются:

- принятие и обработка пакетов документов, представленных специалистами; оформление приглашения специалисту (Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска с участием Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, уполномоченным территориальным органом министерства здравоохранения Красноярского края);

- проведение работы по привлечению студентов образовательных организаций среднего профессионального образования, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях (проведение семинаров, круглых столов) (Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска);

- информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов (размещение информационных материалов на официальном сайте муниципального образования город Норильск www.norilsk-city.ru и краевой службы занятости населения www.kadri24.ru, Краевой службы занятости www.rabota-enisey.ru (размещение бесплатно); изготовление информационных материалов (буклеты, календари) (Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска);

- участие в ярмарках вакансий, проводимых образовательными организациями высшего профессионального образования, для привлечения медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях (командировочные расходы - 3 служебные командировки, из которых 2 - г.Красноярск, 1- г.Новосибирск) (Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска).

2. Создание необходимых условий для закрепления привлеченных специалистов, а также обеспечение адаптации на территории муниципального образования город Норильск приглашенных из других местностей специалистов.

Мероприятиями в рамках указанной задачи являются:

- выплата Управлением социальной политики Администрации города Норильска специалистам единовременной материальной помощи для обустройства в размере 90 000 рублей, в порядке и на условиях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- предоставление Управлением жилищного фонда Администрации города Норильска жилого помещения муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск, в порядке и на условиях, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Кроме того, при реализации мероприятий МП муниципальные учреждения производят специалисту и членам его семьи оплату стоимости проезда и багажа, выплату единовременного пособия в порядке и размере, предусмотренными правовыми актами Администрации города Норильска; предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней; организуют предоставление внеочередного приема детей специалиста в муниципальные дошкольные образовательные учреждения в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Организация внеочередного приема детей в муниципальные дошкольные образовательные учреждения в порядке, предусмотренном правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, также гарантируется специалистам, приглашаемым в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом на территорию муниципального образования город Норильск специалистов, приглашаемых в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск, устанавливаются органами государственной власти Красноярского края.

Достижение поставленных целей позволит стабилизировать уровень дефицита специалистов и провести укомплектование штатов учреждений, улучшить качество предоставляемых услуг населению, оказываемых этими учреждениями.

Сроки реализации МП - 2014-2016 годы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 марта 2014 г. N 101 в раздел 4 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Механизм реализации МП

МП подлежит реализации на территории муниципального образования город Норильск после ее утверждения постановлением Администрации города Норильска.

Организация процедуры приглашения специалистов на территорию муниципального образования город Норильск осуществляется в соответствии с Положением о процедуре приглашения муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск на работу специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 18.01.2012 N 14 "Об обеспечении приглашения муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск". Также указанным нормативным правым актом утвержден Перечень должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск.

Форма приглашения, на основании которого специалисты, обладающие специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений, прибывают на территорию муниципального образования город Норильск для трудоустройства в муниципальные учреждения, утверждается правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

В связи с:

1. Планируемой передачей с 01.01.2014 муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Норильск в государственную собственность Красноярского края и, как следствие, изменение источника их финансирования.

2. Расширением круга специалистов, на которых будет распространяться действие МП - молодые специалисты (в возрасте до 30 лет):

- зарегистрированные на территории муниципального образования город Норильск и возвращающиеся обратно к месту жительства из других местностей Российской Федерации после получения образования по специальности, являющейся дефицитной для муниципальных учреждений;

- зарегистрированные и получившие на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для муниципальных учреждений,

необходимо внесение соответствующих изменений в постановление Администрации города Норильска от 18.01.2012 N 14 "Об обеспечении приглашения муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск"; постановление Администрации города Норильска от 24.05.2013 N 227 "Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по оказанию единовременной материальной помощи для обустройства в связи с переездом к новому месту работы"; постановление Администрации города Норильска от 29.06.2012 N 216 "Об утверждении Порядка предоставления работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, приглашенным для работы из других местностей, единовременной материальной помощи для обустройства в связи с переездом к новому месту работы"; постановление Администрации города Норильска от 12.04.2010 N 123 "Об утверждении Положения о комплектовании муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"; распоряжение Администрации города Норильска от 20.06.2013 N 3207 "О Комиссии по реализации долгосрочной муниципальной целевой Программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск"; решение Норильского городского Совета депутатов от 21.09.2010 N 28-676 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан, предоставляемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск"; решение Норильского городского Совета депутатов от 29.06.2010 N 27-659 "Об утверждении Положения о служебных жилых помещениях муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск"; решение Норильского городского Совета депутатов от 19.12.2005 N 59-836 "Об утверждении Положения об общежитиях муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск".

Для урегулирования вопросов, связанных с привлечением муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, на основании распоряжения Администрации города Норильска от 20.06.2013 N 3207 создана комиссия и утверждено положение о ней.

Выплата единовременной материальной помощи для обустройства специалистов (включая и тех, которые указаны в пункте 2 настоящего раздела) осуществляется Управлением социальной политики Администрации города Норильска при условии предоставления им жилого помещения на территории муниципального образования город Норильск в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей в порядке, определенном постановлением Администрации города Норильска.

Перечень планируемых к принятию нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск в рамках МП представлен в приложении N 1 к настоящей МП.

Действие МП в отношении молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) также распространяется на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск, переданные с 01.01.2014 в государственную собственность.

Действие МП в отношении молодых специалистов (в возрасте до 30 лет), зарегистрированных и получивших на территории муниципального образования город Норильск образование по специальности, являющейся дефицитной для муниципальных учреждений, распространяется на них при условии, что указанные специалисты ранее не осуществляли и не осуществляют трудовую деятельность по указанной специальности либо перерыв между датой окончания трудовой деятельности по специальности, являющейся дефицитной для учреждений, и планируемым трудоустройством в рамках МП, и датой поступления документов от специалиста в учреждение, для рассмотрения вопроса оформления ему приглашения, составляет не менее одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 марта 2014 г. N 101 в раздел 5 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Ресурсное обеспечение МП

Объем финансирования по программе, на период 2014 - 2016 гг.: 14 343,6 тыс.руб., в том числе по годам реализации:

2014 год:

местный бюджет - 7 601,2 тыс.руб.:

2015 год:

местный бюджет - 3 371, 2 тыс.руб.;

2016 год:

местный бюджет - 3 371, 2 тыс.руб.

Объем финансирования может изменяться при утверждении бюджета муниципального образования город Норильск на очередной финансовый год.

Направления и объемы финансирования МП за счет средств местного бюджета с указанием главных распорядителей бюджетных средств (ГРБС) представлены в приложении N 2 к настоящей МП.

6. Целевые индикаторы результативности (показатели) МП

Реализация мероприятий МП позволит:

- привлечь следующее количество специалистов:

Отрасль	Значение индикатора по каждому году, чел. по годам
	2014	2015	2016	Итого
Образование	50	20	20	90
Здравоохранение	21	10	10	41
Культура	10	5	5	20
Спорт	2	1	1	4
Итого за период 2014-2016	83	36	36	155

- обеспечить следующий уровень закрытия потребности в специалистах:

Отрасль	Значение индикатора по каждому году, % по годам
	2014	2015	2016
Образование	70	31	31
Здравоохранение	35	15	15
Культура	100	100	100
Спорт	100	100	100

Также реализация мероприятий МП позволит обеспечить организацию деятельности учреждений в части улучшения качества предоставляемых услуг, что повлечет за собой соответствующее выполнение учреждениями своих функций.

Оценка эффективности реализации МП оценивается по соответствующим индикаторам.

Целевые индикаторы эффективности МП представлены в приложении N 3 к МП.

Приложение N 1

к Муниципальной программе

"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,

являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений

муниципального образования город Норильск" на 2014-2016 годы,

утвержденной постановлением Администрации города Норильска

от 15 октября 2013 г. N 444

Перечень
планируемых к принятию нормативных правовых актов органов местного
самоуправления муниципального образования город Норильск

N п/п	Наименование нормативного правового акта	Предмет регулирования, основное содержание	Ответственный исполнитель	Срок принятия (год, квартал)
1	Постановление Администрации города Норильска "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 18.01.2012 N 14 "Об обеспечении приглашения муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск специалистов, обладающими специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск"	1. Исключение муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения. 2. Расширение круга специалистов, на которых будет распространяться действие МП в соответствии с разделом 4 МП	Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска	IV квартал 2013 г.
2	Постановление Администрации города Норильска "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 29.06.2012 N 216 "Об утверждении Порядка предоставления работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, приглашенным для работы из других местностей, единовременной материальной помощи для обустройства в связи с переездом к новому месту работы"
3	Постановление Администрации города Норильска "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 24.05.2013 N 227 "Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги по оказанию единовременной материальной помощи для обустройства в связи с переездом к новому месту работы"	распространение на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск
4	Распоряжение Администрации города Норильска "О внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска от 20.06.2013 N 3207 "О Комиссии по реализации долгосрочной муниципальной целевой Программы "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск"	1. Расширение круга специалистов, на которых будет распространяться действие МП в соответствии с разделом 4 МП. 2. Распространение на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск
5	Постановление Администрации города Норильска "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 12.04.2010 N 123 "Об утверждении Положения о комплектовании муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"	распространение на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск
6	Решение НГСД "О внесении изменений в решение НГСД от 29.06.2010 N 27-659 "Об утверждении Положения о служебных жилых помещениях муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск"	распространение на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск
7	Решение НГСД "О внесении изменений в решение НГСД от 19.12.2005 N 59-836 "Об утверждении Положения об общежитиях муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск"	распространение на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск
8	Решение НГСД "О внесении изменений в решение НГСД от 21.09.2010 N 28-676 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан, предоставляемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск"	1. Расширение круга специалистов, на которых будет распространяться действие МП в соответствии с разделом 4 МП. 2. Распространение на государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 марта 2014 г. N 101 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Муниципальной программе "Приглашение специалистов, обладающих специальностями,

являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального

образования город Норильск" на 2014-2016 годы, утвержденной постановлением

Администрации города Норильска от 15 октября 2013 г. N 444

Направления и объемы финансирования МП
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными
для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск"
на 2014-2016 годы

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2014 г.

N п/п	Мероприятия и подпрограммы МП	КЦСР	ГРБС/ Соисполнитель (участник)	Общий объем финансирования, тыс.руб.	2014 год			2015 год			2016 год
					Объем финансирования, тыс.руб.			Объем финансирования, тыс.руб.			Объем финансирования, тыс.руб.
					МБ			МБ			МБ
					всего	в т.ч.		всего	в т.ч.		Всего	в т.ч.
						БДО	БПО		БДО	БПО		БДО	БПО
1	2	3	4	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	Мероприятие 1.1. Принятие и обработка пакетов документов, представленных специалистами; оформление приглашения специалисту		-/УКиМС, УОиДО, УСТиМП, УДКиИ, уполномоч. территор. орган МЗ Красноярского края)				-			-			-
2	Мероприятие 1.2. Проведение работы по привлечению студентов учебных заведений среднего профессионального образования, расположенных на территории муниципального образования город Норильск, для работы в муниципальных учреждениях (проведение семинаров, круглых столов)		-/УОиДО				-			-			-
3	Мероприятие 1.3. Информационная поддержка мероприятий по приглашению специалистов	06 0 0013	Администрация города Норильска/ (УКиМС)	90,0	30,0	30,0	-	30,0	30,0	-	30,0	30,0	-
4	Мероприятие 1.4. Участие в ярмарках вакансий, проводимых высшими образовательными учреждениями, для привлечения медицинских и педагогических кадров для работы в муниципальных учреждениях	06 0 0014	УОиДО	303,6	101,2	101,2	-	101,2	101,2	-	101,2	101,2	-
5	Мероприятие 2.1. Выплата специалистам единовременной материальной помощи для обустройства	06 0 0021	УСП	13 950,0	7 470	7 470	-	3 240,0	3 240,0	-	3 240,0	3 240,0	-
6	Мероприятие 2.2. Предоставление жилых помещений муниципального жилищного фонда муниципального образования город Норильск		-/УЖФ				-			-			-
	Итого по МП:			14 343,6	7 601,2	7 601,2	0,0	3 371,2	3 371,2	0,0	3 371,2	3 371,2	0,0

Приложение N 3

к Муниципальной программе

"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,

являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений

муниципального образования город Норильск" на 2014-2016 годы,

утвержденной постановлением Администрации города Норильска

от 15 октября 2013 г. N 444

Целевые индикаторы результативности МП
"Приглашение специалистов, обладающих специальностями,
являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений
муниципального образования город Норильск"
на 2014-2016 годы

N п/п	Цели, индикаторы результативности МП	Ед. изм.	Значения индикаторов результативности МП за отчетный период (текущий и два предыдущих года)						Значения индикаторов результативности по периодам реализации МП			Уд. вес индикатора в МП	Динамика индикатора	Формула расчета индикатора	Мероприятия, влияющие на значение индикатора (номер п.п.)
			2011		2012 год		2013 год		2014	2015	2016
							(текущий)		год	год	год
			План	Факт	План	Факт	План	Оценка	План
1	МП "Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск" на 2014-2016 гг.
1.1.	Количество приглашенных специалистов в сфере образования	чел.					119	119	50	20	20	0, 35	положит.	примечание 1	1.1-1.4, 2.1
1.2.	Уровень закрытия потребности в специалистах в сфере образования	%					50,2	50,2	70	31	31	0, 35	положит.	примечание 2	1.1-1.4, 2.1
1.3.	Количество приглашенных специалистов в сфере культуры	чел.					10	2	10	5	5	0,03	положит.	примечание 1	1.1-1.4, 2.1
1.4.	Уровень закрытия потребности в специалистах в сфере культуры	%					100	20	100	100	100	0,03	положит.	примечание 2	1.1-1.4, 2.1
1.5.	Количество приглашенных специалистов в сфере спорта	чел.					2	0	2	1	1	0,02	положит.	примечание 1	1.1-1.4, 2.1
1.6.	Уровень закрытия потребности в специалистах в сфере спорта	%					67	0,0	100	100	100	0,02	положит.	примечание 2	1.1-1.4, 2.1
1.7.	Количество приглашенных специалистов в сфере здравоохранения	чел.					70	70,0	21	10	10	0,1	положит.	примечание 1	1.1-1.4, 2.1
1.8.	Уровень закрытия потребности в специалистах в сфере здравоохранения	%					100	100,0	35	15	15	0,1	положит.	примечание 2	1.1-1.4, 2.1

* Полное наименование индикатора - численность приглашенных (трудоустроенных) в учреждения специалистов, обладающих специальностями, дефицитными для учреждений.

Примечание 1. Абсолютный показатель. Источник информации - определяется путем подсчета количества приглашенных (трудоустроенных) специалистов в отчетный период Единица измерения - человек.

Примечание 2. Уровень определяется отношением количества приглашенных (трудоустроенных) специалистов в отчетный период к количеству вакантных мест дефицитных специальностей. Единица измерения - проценты.