Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития"

Приложение
к Постановлению Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 497-П

Примерное положение
об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
"Институт муниципального развития"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), определяет условия оплаты труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Институт муниципального развития" (далее - учреждение).

1.2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждения, размеры и условия их осуществления;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения;

объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителя учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ:

от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3. Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых
работникам учреждения, размеры и условия их осуществления

3.1. Работникам учреждения предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения в порядке, установленном действующим законодательством, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.3 настоящего Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.6. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества
труда работников учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Для работников учреждения применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

Для принятия решения об установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в учреждении создается соответствующая комиссия.

Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

i - вид выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат (выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы за месяц).

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год).

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке

за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

j=1,_,n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год).

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

, (5)

4.3. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением государственных услуг (работ), достижению положительных результатов деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки и результативности и качества труда работников.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

4.7. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, указанные в пунктах 4.4-4.6 настоящего Положения, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих систему оплаты труда.

4.8. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;

качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.

Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 85 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.

Баллы распределяются между работниками в зависимости от выполнения (достижения) ими значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в абзацах втором, третьем настоящего пункта.

4.9. Выплата по итогам работы за квартал, год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы за квартал, год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

, (6)

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, год, осуществляемой j-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал, год;

- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении N 2 к настоящему порядку, за истекший год;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

рассчитывается по формуле:

, (7)

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам квартала, финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

j - фактическая численность работников учреждения, работавших в квартале, календарном году, по итогам работы в которых осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.10. Персональные выплаты устанавливаются работникам учреждения:

4.10.1. За сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 135% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом участия работника в оказании услуг и осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения исходя из объема, напряженности и режима выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

4.10.2. Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается водителю легкового автомобиля с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

второй класс - 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, которые относятся к основному персоналу учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенной группы. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителя учреждения, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является критерий "Количество отработанных обращений".

Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распоряжением Правительства Красноярского края и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей на плановый период.

5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

5.5. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размере до 65% оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 30% оклада (должностного оклада).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 95% оклада (должностного оклада).

При определении размеров указанных выплат учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.6. Персональные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60% оклада (должностного оклада) с учетом участия в оказании услуг и осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5.7. Выплаты по итогам работы производятся руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения за квартал, за год в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение престижа учреждения;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения.

5.8. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера, условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя устанавливаются Правительством края в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.9. Количество окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 34 в год.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5.10. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру оказывается единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 Закона края.

6. Размер средств, направляемых на оплату труда
работников учреждения, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

Непосредственно на оплату труда работников учреждения направляются средства в объеме не более 70 процентов от общей суммы средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Конкретный размер средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, устанавливается в плане финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год и плановый период.