Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 27 декабря 2013 г. N 710-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - учреждение).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников учреждения и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством (далее - справочники).

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждения

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к Положению.

3. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, в размере до 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

работникам, занятым на работах с опасными и иными особыми условиями труда, в размере до 24% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень профессий работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым предоставляются указанные выплаты, утверждается руководителем учреждения.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в фортификационных сооружениях.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, рассчитанными за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.4.3. Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

3.4.4. Работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам учреждения за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

3.4.5. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях 1-6 классов в размере 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень профессий работников, которым предоставляется указанная доплата, утверждается руководителем учреждения.

3.5. Работникам учреждения, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10-15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 5-10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

"совершенно секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 30-50% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Конкретные размеры выплат ежемесячных процентных надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются руководителем учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 1 к Закону Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

4.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.4. Конкретный размер количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада руководителя учреждения, группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается локальным правовым актом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее - управление делами). В соответствии со значениями объемных показателей, характеризующих работу учреждения, за предшествующий год группа по оплате труда руководителя учреждения пересматривается не реже одного раза в год.

4.5. Средний размер оклада работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.

4.6. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

4.7. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 15% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

4.8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 Положения.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете учреждения.

4.11. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 34 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.12. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются управляющим делами Губернатора и Правительства Красноярского края, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

4.13. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются ежемесячно в размерах, определенных с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 4 к Положению.

4.14. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

а) персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% к должностному окладу;

б) персональные выплаты за работу в сельской местности в размере 25% к должностному окладу.

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок не более одного года и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен при изменении степени сложности и напряженности работы.

4.15. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

4.16. Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру определяется с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 5 к Положению.

4.17. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.18. Выплаты по итогам работы за год для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в размере до 300% к должностному окладу.

Предоставление руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплат по итогам работы за год производится с учетом результатов оценки следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения;

результативность и эффективность использования бюджетных средств.

4.19. Конкретный размер выплат по итогам работы по результатам оценки выполнения критериев в отношении руководителя учреждения устанавливается по решению управляющего делами Губернатора и Правительства Красноярского края на основании приказа управления делами об установлении выплат по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год), в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения на основании приказа учреждения.

4.20. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этого учреждения.