Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя Муниципального автономного учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений", подведомственного Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

Приложение

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 8 ноября 2013 г. N 1766

Положение
о системе оплаты труда руководителя Муниципального автономного учреждения
"Комбинат оздоровительных спортивных сооружений",
подведомственного Отделу по физической культуре, спорту и молодежной
политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя Муниципального автономного учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений", подведомственного Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя Муниципального автономного учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений", подведомственного Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - автономное учреждение).

1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Условия оплаты труда руководителя автономного учреждения определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.5. Оплата труда руководителя автономного учреждения при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

1.7. Абсолютный размер выплаты, предусмотренный настоящим Положением, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.8. Руководителю автономного учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Должностной оклад руководителя автономного учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения автономного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Перечень должностей, профессий работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения, определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала,

установленный в соответствии со штатным расписанием автономного учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения подлежит пересмотру в случае:

- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов;

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу автономного учреждения, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы автономного учреждения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителю автономного учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществлении устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. Выплаты руководителю автономного учреждения, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.3.3. Руководителю автономного учреждения, привлекающемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Руководителю автономного учреждения, привлекающемуся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителя автономного учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера руководителю автономного учреждения устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю автономного учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.

4.2. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя автономного учреждения.

4.3. Количество должностных окладов руководителя автономного учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю автономного учреждения, установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

4.4. Распределение фонда стимулирования руководителя автономного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - комиссия).

Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

4.5. Отдел по физической культуре, с