Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 15 октября 2013 г. N 539-П

Примерное положение
об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края N 9-3864) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управлению".

1.3. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 3 к Примерному положению.

2.3. Заместителям начальника отделов Учреждения минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается на 10% менее минимального размера оклада (должностного оклада) начальника соответствующего отдела Учреждения.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере:

работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 3.3 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - до 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 1 к Закону края N 9-3864 и приложением N 1 к Примерному положению.

4.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за плановый период.

4.4. Размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10% - 30% ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

4.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.

4.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложение N 4 к Примерному положению.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере:

руководителю Учреждения до 150% от оклада (должностного оклада);

заместителям руководителя до 100% от оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру до 100% от оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является ежемесячной и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 4 к Примерному положению.

4.6.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере:

руководителю Учреждения до 100% от оклада (должностного оклада);

заместителям руководителя до 50% от оклада (должностного оклада);

главному бухгалтеру до 60% от оклада (должностного оклада).

Выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 4 к Примерному положению.

4.6.3. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада).

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы является ежемесячной.

Критериями назначения персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

уникальность, сложность объектов капитального строительства, государственным заказчиком по которым является Учреждение - в зависимости от наличия, количества таких объектов (при этом уникальность и сложность объектов капитального строительства определяется по наличию следующих факторов: наличие скальных, просадочных грунтов, усложняющих технологию строительства; наличие сложных гидрогеологических условий, необходимость применения на объекте искусственного водопонижения; наличие объектов с индивидуальными особенностями, к которым относятся реставрация памятников истории, объектов культурного наследия; наличие особо значимых объектов краевого значения - высокотехнологичных медицинских центров, спортивных сооружений с универсальными залами; ведение строительства в условиях плотной городской застройки);

территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от наличия объектов капитального строительства, государственным заказчиком по которым является Учреждение, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за квартал.

Предельный размер выплаты по итогам работы составляет до 175% от оклада (должностного оклада) и выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 4 к Примерному положению.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, являющимся учредителем Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

4.8. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет 34 должностных оклада руководителя Учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения,
полученных от приносящей доход деятельности

5.1. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме не более 50% от общей суммы полученных средств на оплату труда работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.