Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов"

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 487-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Государственный архив Красноярского края"
и краевого государственного бюджетного учреждения
"Центр экспертизы и обработки документов"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов", подведомственных архивному агентству Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края), регулирует условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края" и краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов" (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников учреждений;

виды выплат стимулирующего характера, условия, размеры и порядок их осуществления для работников учреждений;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности
работников учреждений

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих размерах:

работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4.3. Работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - до 10 процентов к окладу (должностному окладу);

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - до 20 процентов к окладу (должностному окладу).

3.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества труда
работников учреждений

4.1. Работникам учреждений в целях повышения их заинтересованности в улучшения качества и результативности труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные приложением N 4 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.

Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся по итогам работы за год (полугодие).

4.3. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный квартал.

, (2)

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

, (3)

где:

- фонд оплаты труда учреждения (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, состоящий из установленных работникам учреждения должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда работников с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, предусмотренный в бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) на плановый квартал;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на плановый квартал;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(4)

4.4. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

за сложность, напряженность и особый режим работы;

для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

для обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

региональная выплата.

4.5.1. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и могут быть увеличены на 10 процентов работникам, выполнение должностных обязанностей которых связано:

с разъездным характером работы;

хранением, использованием, реставрацией и микрофильмированием документов, созданных до середины 19 века;

выявлением документов, представляющих интерес для коллекционеров;

инициативным документированием и взаимодействием с держателями личных фондов.

4.5.2. Выплаты для повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются ежемесячно в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Молодыми специалистами являются специалисты, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, подведомственными архивному агентству Красноярского края.

4.5.3. Выплата, устанавливаемая для обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

Размер выплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.5.4. Региональная выплата производится работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона края.

4.6. Выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда по итогам работы за год (полугодие) и максимальным размером не ограничиваются.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

достижение высоких результатов в работе за определенный период.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные приложением N 5 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководитель учреждения устанавливает размер выплат стимулирующего характера для работников учреждения, непосредственно подчиненных руководителю, по представлению заместителей руководителя - руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения на основании листа оценки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждения,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению N 1 к Закону края.

5.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

При отнесении учреждений к группам могут использоваться дополнительные показатели, установленные с учетом численности работников учреждения, наличия структурных подразделений, технического обеспечения учреждения, качества хранения, удельного веса использования архивного фонда, работы по его формированию и другие факторы согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

Для дополнительных показателей вводятся поправочные коэффициенты к объему хранения документов и объему документов, прошедших экспертизу ценности, при применении которых образуется условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности. Условный объем хранения документов или объем документов, прошедших экспертизу ценности, рассчитывается путем умножения объема хранения документов или объема документов, прошедших экспертизу ценности, на поправочные коэффициенты.

Применение дополнительных показателей дает право повысить учреждению группу на одну, по сравнению с установленной группой по объемным показателям.

Дополнительные показатели и фактические данные по ним устанавливаются на основании статистической отчетности и учетных документов учреждения.

Руководителям учреждений группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается руководителем архивного агентства Красноярского края и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п "Об утверждении Порядка исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения".

Перечень работников основного персонала учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, определяется в соответствии с Перечнем должностей профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п "Об утверждении Перечня должностей профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности".

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлено приложением N 9 к настоящему Примерному положению.

Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей казенных учреждений, до 155 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей бюджетных учреждений и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению;

выплаты за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 9 к настоящему Примерному положению;

выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за год (полугодие) и максимальным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда при условии выполнения следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера:

успешное выполнение учреждением плановых показателей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Размер выплат по итогам работы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда заместителей руководителя и главного бухгалтера, определенные приложением N 5 к настоящему Примерному положению, с учетом специфики деятельности учреждения.

5.9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут производиться выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (персональные выплаты).

Руководителям учреждений выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются ежемесячно в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, их заместителям и главным бухгалтерам - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Условия выплат за сложность, напряженность и особый режим работы производятся руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с пунктом 4.5.1 настоящего Примерного положения.

5.10. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем архивного агентства Красноярского края за каждый вид выплат раздельно.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения за каждый вид выплат раздельно.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя архивного агентства Красноярского края, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений - по решению руководителя учреждения.

6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего раздела.

7. Определение размера средств, направляемых
на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности

7.1. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности (без учета единого социального налога), не должен превышать в общем объеме полученных средств:

30 процентов - для краевого государственного казенного учреждения "Государственный архив Красноярского края";

50 процентов - для краевого государственного бюджетного учреждения "Центр экспертизы и обработки документов".

7.2. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях.