Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства

Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 484-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных министерству сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О  системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Предоставление прочих видов услуг".

1.2. Примерное положение включает в себя:

состав и условия оплаты труда работников учреждений;

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности;

единовременную материальную помощь.

2. Состав и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих учреждений

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к Примерному положению.

4. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

4.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 4.2, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы работника в ночное время.

4.2.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 Примерного положения.

5.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 2 к Примерному положению.

5.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада).

5.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

5.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

5.4.4. Выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за год в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в размере 9,6 в год.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного и   стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 5.4 Примерного положения, за исключением выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и  качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5.6. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

6. Размер средств, направляемых на оплату труда работников
учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

6.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения вправе осуществлять деятельность по оказанию платных услуг (далее - приносящая доход деятельность).

Размер средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 40 процентов от указанных средств (без учета страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.1 настоящего раздела.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.