Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 492-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевого государственного
казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей
в Красноярском крае

С изменениями и дополнениями от:

6 июня, 30 сентября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 июня 2014 г. N 232-П в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее - Учреждение), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

условия, размеры и порядок выплаты единовременной материальной помощи.

1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 453-П в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Решения, но не ранее дня вступления в силу закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые
по квалификационным уровням ПКГ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	2 597

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	3167
5 квалификационный уровень	5361

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	5762

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальные размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	2231

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в ночное время.

3.1.2.1. Размер доплат:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.1.2.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте Учреждения, устанавливающих систему оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 июня 2014 г. N 232-П в пункт 4.2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется мировыми судьями (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.

Предельный размер стимулирующей выплаты для работников, работающих на условиях неполной ставки, устанавливается в кратном размере по отношению к предельному размеру стимулирующей выплаты на ставку заработной платы (должностного оклада).

4.2.1. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле N 1:

,

где:

С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника Учреждения, определяемый в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

Стоимость 1 балла рассчитывается не реже одного раза в квартал по каждой выплате стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, по формуле N 2:

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат. Плановым периодом является финансовый год;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения и его заместителя без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Sum Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком, за исключением руководителя Учреждения и его заместителя;

Размер выплат по итогам работы за месяц и/или по итогам работы за год определяется на основании формулы N 3:

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты по итогам работы - 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

Объем экономии средств фонда оплаты труда, полученный за счет наличия в Учреждении вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителя и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков за отчетный период, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности  и качества труда работников Учреждения	Предельное  количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела	обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе	10
	соблюдение нормативных правовых актов	10
	отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины	20
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам	15
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда	10
	обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	15
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Обеспечение стабильного функционирования судебных участков	своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами	10
	своевременное представление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности	10
	своевременное представление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей	20
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	10
	обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	15
	своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции	15
5. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству и инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее - Инструкции)	обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	4
	обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями	4
	обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива	2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	обеспечение сохранности имущества	3
	своевременное выявление и устранение неисправностей	4
	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	3

В случае отсутствия замечаний от мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения количество баллов для конкретного работника учитывается по предельному количеству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 453-П в пункт 4.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Решения, но не ранее дня вступления в силу закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности  и качества труда работников Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности  и качества труда работников Учреждения	Предельное  количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Выполнение заданий, связанных  с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела	20
	контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности	10
	контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем	10
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем	отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ	10
	своевременное устранение неисправностей оборудования	15
	качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию	15
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками	обеспечение сохранности имущества	10
	организация охраны помещений в нерабочее время	20
	соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки	20
	ответственное отношение к функциональным обязанностям	15
	отсутствие обоснованных жалоб	5
5. Работники (специалисты) - архивариус
Соблюдение Инструкций	своевременный прием дел на хранение в архив	4
	своевременное уничтожение дел	4
	своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам	2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков	отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ	4
	ответственное отношение к функциональным обязанностям	2
	исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков	4

В случае отсутствия замечаний от мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения количество баллов для работника учитывается по предельному количеству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 453-П в пункт 4.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Решения, но не ранее дня вступления в силу закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Размер выплат по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения индивидуально каждому работнику с учетом отсутствия замечаний к конкретным работникам, поступивших от мировых судей судебных участков, заместителя руководителя Учреждения за отчетный период (в срок до 20-го числа каждого месяца).

В случае отсутствия замечаний оценочные листы не оформляются, а выплаты производятся в полном объеме при условии наличия средств фонда оплаты труда на указанные цели.

Выплаты по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Конкретный размер выплат по итогам работы за месяц и (или) по итогам работы за год определяется на основании формулы N 3 с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности  и качества труда работников Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности  и качества труда работников Учреждения	Предельное  количество баллов
1. Работники (служащие) - начальник отдела
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя	20
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально	10
	отсутствие обоснованных жалоб	10
2. Работники (служащие) - инженер, главный специалист
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	15
	отсутствие обоснованных жалоб	5
	рациональное использование материалов	20
3. Работники (служащие) - инженер по организации труда
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	15
	отсутствие обоснованных жалоб	5
	руководство работой обслуживающего персонала	20
4. Работники (служащие) - заведующий канцелярией
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	10
	выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя	10
	передача поступивших документов по назначению в установленные сроки	20
5. Работники (специалисты) - архивариус
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	ответственное отношение к функциональным обязанностям	4
	соблюдение установленных сроков  уничтожения дел	4
	отсутствие обоснованных жалоб	2
6. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	рациональное использование материалов	4
	соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	3
	отсутствие замечаний, жалоб	3

4.6. При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год для конкретного работника Учреждения учитывается время, фактически отработанное в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности Учреждения.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

4.8. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя Учреждения не реже 1 раза в квартал и производится ежемесячно в полном объеме.

В случае наличия замечаний к конкретным работникам на имя руководителя Учреждения (в срок до 20-го числа каждого месяца) мировым судьей судебного участка направляются оценочные листы с ходатайством о снижении размера выплат. Решение о снижении размера выплат оформляется приказом руководителя Учреждения на текущий квартал.

4.9. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения не реже 1 раза в квартал.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 июня 2014 г. N 232-П в пункт 4.10 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Персональные выплаты работникам Учреждения устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Конкретный размер персональных выплат работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

4.11. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам Учреждения в размере до 100% должностного оклада.

4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 июня 2014 г. N 232-П в подпункт 4.12.1 пункта 4.12 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.12.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле N 4:

, где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

ГАРАНТ:

Абзац десятый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014 г.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле N 5:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014 г.

, где:

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014 г.

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014 г.

Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014 г.

- устанавливается для каждого работника агентством по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый пункта 4.12.1 раздела 4 настоящего Примерного положения действует до 1 апреля 2014