Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение

к Постановлению Администрации

г.Минусинска Красноярского края

от 29 октября 2013 г. N АГ-2013-п

Примерное положение
об оплате труда работников Управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2013 г., 8 сентября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск", и регулирует порядок оплаты труда работников Управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение включает в себя:

порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 8 сентября 2014 г. N АГ-1778-П в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия установления окладов
(должностных окладов) работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений)	2231
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	3 квалификационный уровень (водитель)	3480

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня"
1.1	1 квалификационный уровень (экономист по субсидиям)	3167
1.2	2 квалификационный уровень (экономист по субсидиям)	3480
1.3	3 квалификационный уровень (экономист по субсидиям)	3820
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня"
2.1	1 квалификационный уровень (заведующая отделом*)	5762

* Размер оклада (должностного оклада) может быть установлен работникам Управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, осуществляющим основную деятельность, с учетом опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по занимаемой должности:

заведующая отделом - 5762 рублей при наличии стажа работы в должности экономиста отдела субсидий не менее 5 лет.

III. Виды, размеры, порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере от 4 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются руководителем управления социальной защиты населения администрации города Минусинска (далее - руководитель).

3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

IV. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работ.

Персональные выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя на срок не более 1 года.

4.3. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

4.3.1. персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям за классность:

в размере 25% оклада (должностного оклада) - за 1 класс;

в размере 10% оклада (должностного оклада) - за 2 класс;

4.3.2. персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы:

водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона автомобиля) в размере до 150% оклада (должностного оклада);

4.3.3. работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, и привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий - в размере до 250% оклада (должностного оклада);

4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается руководителем управления социальной защиты населения администрации города Минусинска (далее - руководитель).

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный период с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с Приложением N 1 к Положению.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный период с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с Приложением N 2 к Положению.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежеквартально с учетом показателей и критериев оценки в соответствии с Приложением N 3 к Положению.

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителем.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 25 декабря 2013 г. N АГ-2446-П в пункт 4.10 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5. Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

, (4)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат;

- цена балла для определения i - го размера выплат работнику за отчетный период;

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i - го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период;

Стоимость одного балла рассчитывается ежемесячно или ежеквартально по каждой выплате стимулирующего характера по итогам работ за отчетный период по формуле:

(6)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера.

(7)

где:

- фонд оплаты труда, запланированный в пределах бюджетных ассигнований на отчетный период;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- сумма средств, направляемая для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.11. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.6. - 4.7. Положения.

4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 25 декабря 2013 г. N АГ-2446-П в пункт 4.13 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на отчетный период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 37 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 7 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за качество выполняемых работ - 56 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

(8)

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании в пределах фонда оплаты труда, принимаемому за единицу.

4.14. Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

., (9)

где:

- размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период;

- количество баллов по результатам оценки труда работника;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

(10)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период;

Стоимость одного балла

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал;

- максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 25 декабря 2013 г. N АГ-2446-П в пункт 4.15 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. Выплаты по итогам работы за год производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за год могут учитываются следующие критерии:

в связи с юбилейной датой (50, 55 лет - женщины, 60, 65 - мужчины), профессиональным праздником, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска.

В отдельных случаях по решению руководителя выплаты по итогам работы за год с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за год конкретному работнику устанавливается руководителем в пределах экономии фонда оплаты труда.

Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, участие в выполнении важных работ и мероприятий.

4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

4.15.3. Исключен с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.15.3 пункта 4.15

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1 Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 5.2. настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.