Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки

Приложение

к Постановлению Администрации г.Дудинки

Красноярского края

от 18 мая 2012 г. N 29

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта
Администрации города Дудинки

С изменениями и дополнениями от:

10 октября, 9 ноября 2012 г., 3 июля, 26 сентября, 18 октября 2013 г., 13 января 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки (далее - Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений подведомственных Комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки (далее - учреждения).

2. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных правовых актов, устанавливающих новую систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами города Дудинки и Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки", а также настоящим Положением.

3. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

4. Учреждение разрабатывает локальный правовой акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, соответствующую нормативным правовым актам Красноярского края, города Дудинки, регламентирующим новую систему оплаты труда, и настоящему Положению.

5. Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 26 сентября 2013 г. N 58 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, локальных правовых актах.

7. В коллективных договорах, локальных правовых актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

-  должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" 2184 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 3185 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 4293 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 5605 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 18 октября 2013 г. N 66 пункт 8.1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по должностям работников дополнительного образования детей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

- должности, отнесенные к ПГК "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"                                                    2505 рубля;

- должности, отнесенные к ПГК "Должности педагогических работников":

1 квалификационный уровень                                                               3341 рубль;

2 квалификационный уровень                                                               3987 рублей;

3 квалификационный уровень                                                               4766 рублей;

4 квалификационный уровень                                                               4966 рублей;

- должности, отнесенные к ПГК "Должности руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень                                                               4328 рубля;

2 квалификационный уровень                                                               4860 рублей;

3 квалификационный уровень                                                               5605 рублей..

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

- профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" 2218 рублей;

- профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

1 квалификационный уровень 2258 рублей;

2 квалификационный уровень 2754 рубля;

3 квалификационный уровень 3026 рублей;

4 квалификационный уровень 3646 рублей.

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень 2258 рублей;

2 квалификационный уровень 2382 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень 2506 рублей;

2 квалификационный уровень 2754 рубля;

3 квалификационный уровень 3026 рублей;

4 квалификационный уровень 3819 рублей;

5 квалификационный уровень 4314 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень 2754 рубля;

2 квалификационный уровень 3026 рублей;

3 квалификационный уровень 3322 рубля;

4 квалификационный уровень 3993 рубля;

5 квалификационный уровень 4662 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень 5010 рублей;

2 квалификационный уровень 5804 рубля;

3 квалификационный уровень 6250 рублей.

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень 1940 рублей;

2 квалификационный уровень 2033 рубля;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень 2258 рублей;

2 квалификационный уровень 2754 рубля;

3 квалификационный уровень 3026 рублей;

4 квалификационный уровень 3646 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 18 октября 2013 г. N 66 пункт 12 настоящего Приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Минимальные размеры, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

- художественный руководитель                                                                      5605 рублей;

- главный режиссер                                                                                            5605 рублей;

- заместитель директора творческого коллектива                          4484 рублей.

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

- главный инженер 5804 рубля;

- закройщик 3646 рублей;

- макетчик театрально-постановочных макетов 3646 рублей;

- реставратор архивных и библиотечных материалов 3646 рублей;

- сотрудник службы безопасности 4031 рубль;

- столяр 3646 рублей".

14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 настоящего пункта, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

21. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом (распоряжением) Комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки".

22. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки".

23. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки" и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

24. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

25. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

26. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 180% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 70% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

2) выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;

до 90% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Дудинки Красноярского края от 13 января 2014 г. N 04 в подпункт 3 пункта 26 настоящего Приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

- работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за опыт работы, при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

- до 10% - при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

- до 25% - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

- до 35% - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

- за сложность, напряженность и особый режим работы в следующих размерах в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- до 100% - для библиотек, учреждений клубного типа, кинематографии и дополнительного образования детей;

4) выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 270% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

27. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

28. Количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются председателем Комитета культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Руководителем Администрации города Дудинки на основании оценки выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляемой Комитетом культуры, молодежной политики и спорта Администрации города Дудинки.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

30. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

31. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с Решением Дудинского городского Совета депутатов от 15 мая 2012 года N 09-0424 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Дудинки".

V. Размер средств, направляемых на оплату труда работников
учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

32. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%.

33. Оплата труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.

VI. Заключительные и переходные положения

34. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при переходе на новую систему оплаты труда могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в целях сохранения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных тарифной системой оплаты труда.