Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2010 г. N 71-663 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска"

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-277 наименование настоящего Решения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2010 г. N 71-663
"О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 18 мая, 19 октября 2011 г., 16 ноября 2012 г., 25 сентября, 20 декабря 2013 г., 30 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 20 декабря 2013 г. N 57-312 преамбула настоящего Решения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 17, 54 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-277 пункт 1 настоящего Решения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования города Канска.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.

Глава города Канска

А.Г.Сидельников

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-277 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений и иных учреждений в сфере
образования города Канска" (далее - Положение)
(утв. Решением Канского городского Совета депутатов
Красноярского края от 26 января 2010 г. N 71-663)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 18 мая, 19 октября 2011 г., 16 ноября 2012 г., 25 сентября, 20 декабря 2013 г., 30 сентября 2014 г.

Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования, финансируемых за счет средств городского бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений.

1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим положением.

3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников образовательных учреждений и иные учреждения в сфере образования;

д) согласование Канской территориальной (городской) организации профсоюза работников образования и науки РФ.

4. Примерные положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений в сфере образования утверждаются постановлением администрации города Канска.

5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим положением в пределах указанных средств.

6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-353 в пункт 3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Минимальные размеры окладов, ставок и условия, в том числе при наличии квалификационной категории при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также настоящим Положением.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-353 в пункт 2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящего Раздела.

2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы устанавливается Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным в Красноярском крае для территории города Канска, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, определяются и утверждаются постановлением администрации города Канска в положениях об оплате труда.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за повышение уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящего Раздела. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

5. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения (на основании приказа) в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим положением.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-353 в пункт 2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему положению

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значением объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-353 пункт 5 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений, без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются постановлением администрации города Канска в положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством органов исполнительной власти, осуществляющих правовое регулирование в указанной сфере и настоящим положением.

7. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда, в том числе за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется постановлением администрации города Канска в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему положению, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается постановлением администрации города Канска в примерных положениях об оплате труда.

11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего положения.

12. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя согласно приложению 1 к настоящему решению.

7. Расходные обязательства

Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим положением и является расходным обязательством города Канска.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с внесенными изменения

7. Особенности установления системы оплаты труда
работников муниципальных автономных учреждений

1. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.

3. При установлении системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, определенные решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2 раздела 5 "Единовременная материальная помощь" настоящего Положения.

8. Заключительные положения

1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством органов исполнительной власти, осуществляющими правовое регулирование в указанной сфере и настоящим положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 20 декабря 2013 г. N 57-312 в пункт 2 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 раздела 1 настоящего положения.

3. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается постановлением администрации города Канска в примерных положениях об оплате труда.

4. При переходе на системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системам оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

5. Внесение изменений в настоящее положение производится решением Канского городского Совета депутатов.

Приложение 1

к Положению о новых системах оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений города Канска, участвующих

в эксперименте по внедрению

новых систем оплаты труда

Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада руководителя
учреждения с учетом отнесения учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2013 г.

Муниципальные образовательные учреждения и иные учреждения в сфере образования города Канска

2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,8 - 2,0

1,5 - 1,7

ГАРАНТ:

Нумерация Приложений приводится в соответствии в внесенными изменениями

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2013 г. N 52-277 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системах оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений и иных учреждений в сфере

образования города Канска, участвующих

в эксперименте по внедрению

систем оплаты труда

Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала
для определения размера должностного оклада руководителей
муниципальных бюджетный и казенных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2011 г., 25 сентября 2013 г.

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждений).

2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению систем оплаты труда.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей учреждения рассчитывается по формуле:

,

где

- средний размер оклада (должностного оклада), ср ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

- штатная численность работников основного персонала.

4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 64-353 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о системах оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений и иных учреждений в сфере

образования города Канска, участвующих

в эксперименте по внедрению

систем оплаты труда

Таблица 1

Группы по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 25 сентября 2013 г., 30 сентября 2014 г.

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150
2	Общеобразовательные учреждения и иные учреждения в сфере образования (начального общего, основного общего, среднего общего образования)	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
3	Учреждения начального профессионального образования, профессиональные образовательные учреждения	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
4	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
5	Образовательные учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150
6	Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150
7	Учреждения дополнительного образования	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
8	Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150
9	Прочие учреждения образования	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

Таблица 2

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения для определения группы
по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в учреждениях	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно	0,3
3.	Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого	0,5
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	за каждого обучающегося (воспитанника)
	в многопрофильных		0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
5.	Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования	за каждого слушателя	0,4
6.	Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
7.	Количество работников в учреждении	дополнительно за каждого работника, имеющего:
		Первую квалификационную категорию,	0,5
		высшую квалификационную категорию ученую степень	1 1,5
8.	Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей	за каждое указанное структурное подразделение
		до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
9.	Наличие в образовательных учреждениях и иных учреждениях в сфере образования спортивной направленности:	за каждую группу дополнительно	5
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов	за каждый класс	15
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
12.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда	за каждый вид	15
13.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 30
14.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)	находящихся на балансе учреждения	30
		при наличии договорных отношений	15
15.	Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов	за каждый вид	50
16.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	10
17.	Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18.	Наличие в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
19.	Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом	на 15 мест (не менее)	15
20.	Количество разработанных методических пособий за календарный год	за каждое методическое пособие	10
21.	Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли	за каждые 5 договоров	5

Таблица 3

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения, для определения группы
по оплате труда руководителей специализированных учреждений
по ведению бухгалтерского учета

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Годовой объем бюджетных ассигнований обслуживаемых учреждений, млн.рублей	Свыше 100	70-99	50-69	Менее 50
Количество обслуживаемых учреждений, ед.	Свыше 12	10-12	7-9	Менее 7
Количество работников в обслуживаемых учреждениях, чел.	Свыше 500	400-500	300-400	До 300

Информация об изменениях:

Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 18 мая 2011 г. N 18-116 настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о системах оплаты труда

работников муниципальных образовательных

учреждений и иных учреждений в сфере

образования города Канска, участвующих

в эксперименте по внедрению

систем оплаты труда

Предельное количество должностных окладов
руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств
на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2010 г., 18 мая 2011 г., 25 сентября 2013 г.

N п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1	Исключена с 1 октября 2013 г. Информация об изменениях: См. текст строки 1
2	Учреждения в области образования	до 45
3	Исключена с 1 октября 2013 г. Информация об изменениях: См. текст строки 3