Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 сентября 2017 г. по делу N 33-34847/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Пильгановой В.М.,

при секретаре Иосебашвили Э.Х.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,

гражданское дело по апелляционной жалобе ТСЖ "Миракс Парк"

на решение Никулинского районного суда города Москвы от 17 февраля 2017 года, которым постановлено:

Взыскать с ТСЖ "Миракс Парк" в пользу Горновой Галины Борисовны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 438 793 рубля 98 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат 17 092 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15 000 рублей, а всего 480 886 рублей 31 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований Горновой Галины Борисовны к ТСЖ "Миракс Парк" о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, процентов за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов - отказать.

Взыскать с ТСЖ "Миракс Парк" госпошлину в бюджет г. Москвы 7 758 рублей 86 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ТСЖ "Миракс Парк" к Горновой Галине Борисовне о признании действий работника неправомерными, взыскании ущерба - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Горнова Г.Б. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ТСЖ "Миракс Парк" о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истец в период с 25.07.2012г. по 11.07.2016г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, а также с 03.09.2012г. по 06.07.2016г. в должности бухгалтера-расчетчика по совместительству. Трудовые отношения по основному месту работы прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по совместительству - по ст. 288 ТК РФ. При увольнении заработная плата не выплачена в полном объеме. По должности главного бухгалтера задолженность за июль 2016 года, а также по оплате за период нетрудоспособности составляет 26 666 рублей 95 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск 286 692 рубля 47 копеек, по должности бухгалтера-расчетчика задолженность за июль 2016 года оставляет 11 428 рублей 57 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск 136 928 рублей 35 копеек. Указанные суммы задолженности истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 11 635 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг

представителя в размере 30 000 рублей, за нотариальное удостоверение доверенности 1 200 рублей.

ТСЖ "Миракс Парк" предъявило встречный иск, уточненный в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Горновой Г.Б. о признании действий работника неправомерными, что выразилось в незаконном излишнем начислении заработной платы, а также о взыскании убытков (прямого ущерба), согласно окончательной редакции иска, за период с 23.12.2015г. и до дня увольнения, в сумме 224 250 рублей.

Горнова Г.Б. и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, в удовлетворении встречных требований просили отказать.

Представитель ТСЖ "Миракс Парк" в судебное заседание явился, встречные исковые требования поддержал, в удовлетворении исковых требований Горновой Г.Б. просил отказать.

Судом постановленоприведенное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель ТСЖ "Миракс Парк".

Судебная коллегия, выслушав представителя ТСЖ "Миракс Парк" Позднякову С.А., представителя Горновой Г.Б. - Логачева Д.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене или изменению решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ " от 19.12.2003г. N23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений, при рассмотрении настоящего спора, судом первой инстанции допущено не было.

Судом установлено, на основании личного заявления Горнова Г.Б. принята на работу в ТСЖ "Миракс Парк" на должность главного бухгалтера, с должностным окладом 68 965 рублей 20 копеек, что подтверждается приказом N *** от 25.07.2012г., трудовым договором N *** от 25.07.2012г.

На основании дополнительного соглашения от 01.10.2012г. N *** к трудовому договору N *** от 25.07.2012г. должностной оклад работнику установлен в сумме 91 955 рублей.

Также судом установлено, что на основании личного заявления Горнова Г.Б. принята на работу в ТСЖ "Миракс Парк" на должность бухгалтера-расчетчика по совместительству с должностным окладом 20 689 рублей 66 копеек, что подтверждается приказом N *** от 03.09.2012г., трудовым договором N *** от 03.09.2012г.

На основании дополнительного соглашения от 01.03.2013г. N *** к трудовому договору N *** от 03.09.2012г., должностной оклад работника установлен в сумме 45 977 рублей 02 копейки, что также подтверждается приказом N *** от 01.03.2013г.

Приказом N *** от 11.07.2016г. Горнова Г.Б. уволена с работы по должности главного бухгалтера по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 27.06.2016г.

Приказом N *** от 06.07.2016г. Горнова Г.Б. уволена с работы по должности бухгалтера-расчетчика по ст. 288 ТК РФ на основании уведомления от 22.06.2016г., ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Горновой Г.Б., суд первой инстанции верно исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы истцу за июль 2016 года по основному месту работы и по совместительству, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду представлено не было, поэтому судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании в пользу истца с ответчика заработной платы за июль 2016 года в размере 26 666 рублей 95 копеек по основному месту работы за 7 рабочих дней, в размере 7 619 рублей 05 копеек по работе по совместительству за 4 рабочих дня, компенсации за неиспользованный отпуск по должности главного бухгалтера в размере 267 579 рублей 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск по работе по совместительству в размере 136 928 рублей 35 копеек, а также в порядке ст. 236 ТК РФ процентов за просрочку выплаты в размере, установленном судом на основании верных расчетов.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно не был учтен предоставленный истцу на основании приказа от 11.11.2014 года отпуск с 15 по 26 декабря 2014 года и на

основании приказа от 28.07.2014 года отпуск на один день - 04.08.2014 года, поскольку истец отрицает факт использования данных отпусков, ссылается на то, что исполняла свои должностные обязанности в указанные периоды, что подтверждается табелями учета рабочего времени, где указанные дни проставлены как рабочие, а также справками по форме 2-НДФЛ, где в данные месяцы не указана оплата отпуска. Таким образом, суд правильно указал, что данные отпуска истцом не были реализованы, доводы жалобы в этой части сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств.

Произведенный судом расчет ответчиком не оспаривается, при этом при рассмотрении дела представитель ответчика не отрицал невыплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Оснований для взыскания с ТСЖ "Миракс Парк" в пользу Горновой Г.Б. выплат за период нетрудоспособности суд не усмотрел, поскольку причитающиеся выплаты в связи с временной нетрудоспособностью произведены работодателем в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы ТСЖ "Миракс Парк" о приобщении истцом к материалам дела копий документов и отсутствии в деле оригиналов документов, подтверждающих позицию истца, не влекут отмену судебного решения, поскольку не опровергают правильность выводов суда об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки, об отсутствии доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период.

Бесспорных доказательств, подтверждающих выплату истцу начисленной заработной платы за июль 2016 года и выплат при увольнении ответчиком не представлено.

Разрешая встречные исковые требования ТСЖ "Миракс Парк" суд первой инстанции исходил из следующего.

В силу ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника сумм излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК Российской Федерации.

Доказательств наличия недобросовестности или виновных действий со стороны работника Горновой Г.Б., связанных с получением заработной платы, а равно счетной ошибки в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ истцом, как верно указал суд первой инстанции, не представлено.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 137 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции, учитывая то, что указанная норма содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, не нашел оснований для признания действий работника неправомерными и взыскания ущерба.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда в указанной части не могут быть приняты во внимание, поскольку сводятся к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Доводы о рассмотрении дела 17.02.2017 г. в отсутствие одного из представителей ответчика и неудовлетворении судом ходатайства об отложении судебного заседания не могут свидетельствовать о нарушении прав ответчика, учитывая, что второй представитель ТСЖ "Миракс Парк" в судебном заседании принимал участие.

Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Никулинского районного суда города Москвы от 17 февраля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСЖ "Миракс Парк" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи