Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2017 г. по делу N 33-39495/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Владимировой Н.Ю., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Утешеве С.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе АО "Автокомбинат N 5" на решение Измайловского районного суда города Москвы от 23 июня 2016 года, которым постановлено:

исковые требования Малютина О.А. к ОАО "Автокомбинат N 5" о взыскании невыплаченных компенсаций при увольнении и за задержку выплаты удовлетворить,

взыскать с ОАО "Автокомбинат N 5" в пользу Малютина О.А. недоплаченную компенсацию при увольнении в размере 579 596 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139 605 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 98 231 руб., а всего взыскать 817 432 (восемьсот семнадцать тысяч четыреста тридцать два) руб.,

взыскать с ОАО "Автокомбинат N 5" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 11 374,32 руб.,

УСТАНОВИЛА:

Малютин О.А. 19.05.2015 обратился в суд с иском к О АО "Автокомбинат N 5" (в дальнейшем - АО "Автокомбинат N 5") о взыскании недополученных компенсации за неиспользованный отпуск в размере 139 605 руб. и компенсации при увольнении в размере 579 596 руб., мотивируя обращение тем, что с 29.05.2014 работал в АО "Автокомбинат N 5" в должности генерального директора, 20.02.2015 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ на основании решения Совета директоров о досрочном прекращении полномочий, при этом денежная компенсация при увольнении в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не в полном размере, что истец полагает незаконным.

В судебном заседании 26.04.2016 истец дополнил иск требованием о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая на 17.05.2016 составила 98 231 руб. (л.д. 145-146, 171-172).

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 170, 175-176).

23.06.2016 судом постановленоприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик А О "Автокомбинат N 5" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Мирошниковой Е.О., срок на подачу которой восстановлен определением суда от 20.03.2017.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика А О "Автокомбинат N 5" по доверенности Юнусов Р.А. доводы апелляционной жалобы поддержал, истец Малютин О.А. против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что Малютин О.А., *** года рождения, с 29.05.2014 назначен на должность генерального директора АО "Автокомбинат N 5" на основании протокола заседания Совета директоров от *** , о чем *** между истцом и ответчиком в лице председателя Совета директоров М* заключен трудовой договор сроком на три года, которым истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц и предусмотрено предоставление отпуска в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (п. 5.1., п. 6.5. трудового договора).

Положениями п. 5.5. трудового договора предусмотрено, что по решению Совета директоров общества при наличии свободных денежных средств генеральному директору может выплачиваться премия по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия) за достижение в отчетном квартале следующих показателей: - прирост объема реализации продукции (услуг) по сравнению с соответствующим периодов прошлого года не менее, чем на 20%, - прирост общей прибыли (до налогообложения) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года не менее, чем на 25%; степень выполнения показателей премирования определяется по данным бухгалтерской отчетности нарастающим итогом с начала года; ежеквартальная премия выплачивается в размере 5% от суммы выручки от реализации продукции (услуг), за период с начала года до окончания квартала, за минусом премий, начисленных за предыдущие кварталы текущего года, источником выплаты премии является прибыль, оставшаяся после налогообложения; в п. 5.6. трудового договора от 29.05.2014 установлено, что генеральному директору выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими в обществе, в части, касающейся генерального директора, такие положения должны быть согласованы с Советом директоров.

Как следует из протокола N *** заседания Совета директоров АО "Автокомбинат N 5", подписанного председателем Совета директоров М*, генеральному директору общества Малютину О.А. утверждена премия за выполнение показателей премирования в 2 квартале 2014 года, главному бухгалтеру общества указано на начисление и выплату Малютину О.А. премии на основании п. 5.5. трудового договора от *** в срок до 31.12.2014 (л.д. 98, 113); приказом генерального директора Малютина О.А. от *** N *** главному бухгалтеру АО "Автокомбинат N 5" поручено исполнить решение Совета директоров общества согласно протоколу N *** в срок до 31.12.2014 (л.д. 112), на основании чего в декабре 2014 года Малютину О.А. произведено начисление и выплата премии в сумме *** руб. (л.д. 13).

20.02.2015 Малютин О.А. освобожден от занимаемой должности генерального директора АО "Автокомбинат N 5" решением внеочередного общего собрания акционеров общества, оформленным протоколом от *** , на основании которого *** издан приказ N *** о прекращении трудового договора и увольнении истца из АО "Автокомбинат N 5" 20.02.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ ( в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) (л.д. 119), о чем внесены сведения в трудовую книжку (л.д. 52-54).

Расчет при увольнении с Малютиным О.А. произведен 29.04.2015, когда ему перечислено *** руб. при начисленных *** руб. с учетом удержания налога (НДФЛ) в сумме *** руб., из которых *** руб. - заработная плата за период работы с 01.02.2015 по 20.02.2015, *** руб. - компенсация за 21 день неиспользованного отпуска, *** руб. - компенсация за досрочное расторжение трудового договора по ст. 279 Трудового кодекса РФ, а в связи задержкой выплаты причитающихся при увольнении денежных средств истцу выплачена денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме *** руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 85-87) и не оспаривалось сторонами.

Также из материалов дела следует, что ОАО "Фонд предприятий транспортного комплекса", являясь акционером АО "Автокомбинат N 5", обратилось в Арбитражный суд города Москвы с иском к Малютину О.А., М*, Ю*, Ж* и К* о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, в размере *** руб., который мотивирован тем, что решение Совета директоров АО "Автокомбинат N 5", оформленное протоколом N *** , о премировании Малютина О.А. на указанную сумму принято в нарушение требований закона, принципов добросовестности и разумности при имеющемся корпоративном конфликте в обществе (л.д. 64-69); решением Арбитражного суда города Москвы от 11.01.2016 требования ОАО "Фонд предприятий транспортного комплекса" удовлетворены, с ответчиков в пользу АО "Автокомбинат N 5" солидарно взысканы убытки в сумме *** руб.; постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.03.2016 решение Арбитражного суда города Москвы от 11.01.2016 отменено, в удовлетворении требований ОАО "Фонд предприятий транспортного комплекса" отказано (л.д. 148-159).

Разрешая спор при установленных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.ст. 127, 140, 236, 279 Трудового кодекса РФ, учитывая постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.03.2016, суд первой инстанции пришел к выводу о удовлетворении требований Малютина О.А. о недоплате причитающихся при увольнении выплат и компенсации за их просрочку, указав, что расчет истца проверен судом и является правильным.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку обстоятельства, имеющие значение для разрешения трудового спора, судом первой инстанции не установлены, нормы материального права применены неверно.

Так, из искового заявления Малютина О.А. следует, что основанием его требований является неправильное определение ответчиком размера компенсаций, причитающихся при увольнении, - за неиспользованный отпуск по ст. 127 Трудового кодекса РФ и за досрочное расторжение трудового договора по ст. 279 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчета ответчика (л.д. 117-118), размер как компенсации за неиспользованный отпуск, так и компенсации за досрочное расторжение трудового договора по ст. 279 Трудового кодекса РФ определены работодателем исходя из фактически полученного работником заработка за период с 01.06.2014 по 31.01.2015 в размере должностного оклада *** руб. и фактически отработанного времени, при котором средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (с применением коэффициента 29,3) составил *** руб. (( *** руб. х 8 мес.) : (29,3 х 8 мес.)), а для расчета компенсации при увольнении - *** руб. ( *** руб. х 8 мес.) : 164 раб.дн.), в связи с чем компенсация по ст. 127 Трудового кодекса РФ составила *** руб. ( *** руб. х 21 к.д.), а компенсация по ст. 279 Трудового кодекса РФ - *** руб. ( *** руб. х 61 р.д.).

Согласно расчету истца (л.д. 146) при определении размера компенсаций, причитающихся при увольнении, им учтена начисленная и выплаченная в декабре 2014 года премия в размере *** руб., в связи с чем средний дневной заработок для расчета за неиспользованный отпуск составил *** руб., а недоплата такой компенсации - *** руб. ( *** руб. х 21 к.д. - *** руб.), средний дневной заработок для расчета компенсации при увольнении составил *** руб., а недоплата этой компенсации - *** руб. ( *** руб. х 61 р.д. - *** руб.).

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения данного трудового спора, является обоснованность и правомерность включения (невключения) в расчет среднего дневного заработка работника суммы полученной в декабре 2014 года премии.

Положения ст. 139 Трудового кодекса РФ устанавливают, что д ля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), которые предусматривают, что д ля расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 9 Положение при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, основанием для учета получаемых у работодателя премий в расчете среднего заработка является их включение в систему оплаты труда, применяемую у соответствующего работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт АО "Автокомбинат N 5", которым установлена система оплаты труда, применяемая в обществе, не представлены.

Более того, п. 5.5. трудового договора сторон об условиях выплаты премии генеральному директору и порядке определения ее размера (по решению Совета директоров общества при наличии свободных денежных средств, из прибыли, оставшейся после налогообложения, в процентном отношении от суммы выручки от реализации продукции (услуг) не дает оснований полагать, что такая премия, входит в систему оплаты труда работников общества, установленную локальными нормативными актами, а сведений о премировании истца в соответствии с п. 5.6. трудового договора, т.е. на основании положений действующих в обществе, не представлено.

Кроме того, в апелляционной жалобе ответчик указывает, что постановлением Арбитражного суда Московского округа от 03.08.2016 постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12.03.2016 отменено, решение Арбитражного суда города Москвы от 11.01.2016 оставлено в силе (л.д. 211-218), что истцом не оспаривалось.

Учитывая вышеизложенное, правовых оснований для включения выплаченной истцу в декабре 2014 года премии в размере *** руб. в расчет среднего дневного заработка в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении у суда не имелось, условия полагать, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям, отсутствовали, в связи с чем решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Измайловского районного суда города Москвы от 23 июня 2016 года отменить,

принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Малютина О.А. к А О "Автокомбинат N 5" о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Председательствующий

Судьи: