Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу N 33-5430/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Котовой И.В.

и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.

С участием прокурора Храмовой О.П.,

при секретаре Ф.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Т.Е.С., К.Д.А. на решение Перовского районного суда города Москвы от 08 августа 2016 года, которым постановлено:

Иски Т.Е.С., К.Д.А. к ГБУЗ "Городская клиническая больница им. Е.О. Мухина" ДЗ г. Москвы об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

УСТАНОВИЛА:

Т.Е.С., К.Д.А. обратились в суд с исками, объединенными в одно производство, в которых, с учетом уточнений, просили об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ***** руб. в пользу Т.Е.С. и **** руб. в пользу К.Д.А., компенсации морального вреда в сумме ****** руб. в пользу каждого истца.

В обоснование заявленных требований истец Т.Е.С. ссылалась на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. Приказом N 100-к от 19.02.2016 г на нее наложено взыскание в виде замечания за допущенные нарушения должностных обязанностей, данный приказ истец считает незаконным, поскольку каких-либо дисциплинарных проступков не совершала. Приказом N 134-к от 29.03.2016 г истец уволена с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не согласна, поскольку за 12 лет работы не имела взысканий, неоднократно поощрялась.

Истец К.Д.А. в обоснование заявленных требований ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела материально- технического снабжения. Приказом N 99-к от 19.02.2016 г на К.Д.А. наложено взыскание в виде выговора за допущенные нарушения должностных обязанностей, данный приказ истец считает незаконным, поскольку каких-либо дисциплинарных проступков не совершал. Приказом N 135-к от 29.03.2016 г истец уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не согласен, поскольку за время работы у ответчика не имел взысканий, неоднократно поощрялся.

Судом постановленоизложенное выше решение, об отмене которого, просят истцы по доводам апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии стороны представили мировое соглашение, по условиям которого: истцы Т.Е.С., К.Д.А. отказываются от исковых требований к ГБУЗ "ГКБ им. Е.О. Мухина ДЗМ" о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме.

Ответчик ГБУЗ "ГКБ им. Е.О. Мухина ДЗМ" обязуется в течении 5-ти дней с даты вступления в законную силу определения об утверждении мирового соглашения изменить формулировку увольнения Т.Е.С., К.Д.А. на пп.3 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника и внести соответствующие изменения в приказы об увольнении истцов от 29.03.2016г.

Стороны просят утвердить мировое соглашение, ссылаясь на то, что оно не нарушает их интересы, и с его условиями они согласны и просят производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, изучив доводы апелляционной жалобы и обсудив условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с заключением между сторонами мирового соглашения по следующим основаниям.

На основании ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Порядок и последствия рассмотрения заявления о заключении мирового соглашения определяются по правилам ч. 2 и 3 ст.173 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 326 1 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу.

Согласно п.4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Из представленного мирового соглашения, подписанного сторонами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов, как сторон, так и других лиц и подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.

При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что утвержденным судебной коллегией мировым соглашением не нарушаются права сторон, и с его условиями они согласны.

Судебной коллегией разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения по основаниям, указанным в ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 326 1 ГПК РФ, ч.3 ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Перовского районного суда г. Москвы от 08 августа 2016 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Т.Е.С., К.Д.А. и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения города Москвы "Городская клиническая больница им. Е.О. Мухина Департамента здравоохранения города Москвы" (ГБУЗ "ГКБ им.Е.О.Мухина ДЗМ") , по условиям которого:

Истцы Т.Е.С., К.Д.А. отказываются от исковых требований к ГБУЗ "ГКБ им. Е.О. Мухина ДЗМ" о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме.

Ответчик ГБУЗ "ГКБ им. Е.О. Мухина ДЗМ" обязуется в течении 5-ти дней с даты вступления в законную силу определения об утверждении мирового соглашения изменить формулировку увольнения Т.Е.С., К.Д.А. на пп.3 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника и внести соответствующие изменения в приказы о увольнении истцов от 29.03.2016г.

Истцы Т.Е.С., К.Д.А. обязуются в течении 3-х дней с даты вступления в законную силу определения об утверждении мирового соглашения предоставить ответчику трудовые книжки в оригинале для исполнения условий мирового соглашения.

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Материальных и иных претензий стороны настоящего мирового соглашения друг к другу не имеют.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют обязанности сторон.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Производство по гражданскому делу по иску Т.Е.С., К.Д.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы "Городская клиническая больница им. Е.О. Мухина Департамента здравоохранения города Москвы" (ГБУЗ "ГКБ им.Е.О.Мухина ДЗМ") об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда , прекратить.

Председательствующий:

Судьи: