Решение Московского городского суда от 14 февраля 2017 г. по делу N 7-1256/2017

Судья Московского городского суда Панкова О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу управляющего филиалом "Московский" ООО "Евросеть-Ритейл" П. А.А. и его защитника К. В.М. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 5 июля 2016 г. и решение судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2016 г. по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве (далее - ГИТ в г. Москве) от 5 июля 2016 г. управляющий филиалом "Московский" ООО "Евросеть-Ритейл" П. А.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 рублей.

Решением судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2016 г. указанное постановление оставлено без изменения, жалоба П. А.А. - без удовлетворения.

В настоящей жалобе заявители ставят вопрос об изменении постановления должностного лица и решения судьи районного суда путем замены назначенного П.у А.А. административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение, ссылаясь на то, что задержка выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, составила всего пять календарных дней и не повлекла причинения вреда жизни и здоровью работника; до окончания проверки - 18 апреля 2016 г. Общество добровольно выплатило работнику денежную компенсацию за нарушение сроков выплат денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, подтверждением чему может служить платежное поручение от 18 апреля 2016 г. N 005439; из-за технического сбоя в работе программного комплекса Общества в ГИТ г. Москвы была предоставлена неверная информация об оплате труда Б. А.А. в праздничные дни с 01.01.2016 г. по 10.01.2016 г, однако в настоящее время допущенная Обществом ошибка устранена и оплата труда Б. А.А. за работу в праздничные дни произведена в полном объеме.

В судебное заседание явилась представитель П. А.А. по доверенности от 25 ноября 2016 г. (л.д. 183) К. В.М., которая поддержала доводы жалобы в полном объеме

Изучив материалы дела, выслушав объяснения К. В.М., проверив доводы жалобы заявителя, нахожу состоявшиеся по делу решения законными и обоснованными.

Согласно КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено и и настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, в период с 04 апреля 2016 г. по 29 апреля 2016 г. сотрудниками ГИТ в г. Москве на основании распоряжения заместителя руководителя ГИТ в г. Москве от 28 марта 2016 г. в отношении Общества, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Беговая, д. 3, стр. 1, проведена внеплановая документарная проверка с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений), в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно:

- в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ в день расторжения трудового договора с Б. А.А., имевшим место 20 февраля 2016 г., ему не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы;

- в нарушение ст. 236 ТК РФ 24 февраля 2016 г. и 25 февраля 2016 г. Б. А.А. не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки причитающихся выплат при увольнении;

- в нарушение ст. 110 ТК РФ Б. А.А. не был предоставлен в период с 22.12.2015 года по 31.12.2015 года еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, в результате чего продолжительность его рабочего времени за декабрь 2015 года суммарно составила 252, 75 час. за месяц;

- в нарушение ст. 153 ТК РФ Б. А.А. не была оплачена в двойном размере работа в праздничные дни, а именно: с 01 января 2016 г. по 10 января 2016 г.

Указанные обстоятельства отражены в акте проверки от 29 апреля 2016 г. и послужили основанием для привлечения управляющего филиалом "Московский" ООО "Евросеть-Ритейл" П. А.А. к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения П.ым А.А. административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывают: распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки; актом проверки; протоколом об административном правонарушении; предписанием об устранении выявленных нарушений; копией трудового договора с работником; карточкой обращения гражданина Б. А.А. и другими материалами дела.

Требования ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные данного Кодекса.

Совершенное П.ым А.А. деяние квалифицировано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства и КоАП РФ.

В жалобе заявитель ссылается на то, что что содержавшаяся в расчетном листке Б. А.А., представленном в ГИТ г. Москвы, информация об оплате его работы в праздничные дни с 01.01.2016 г. по 10.01.2016 г. являлась неверной из-за технического сбоя в работе программного комплекса, однако в настоящее время допущенная Обществом ошибка устранена и оплата труда Б. А.А. за работу в праздничные дни произведена в полном объеме. Приведенный довод не может повлечь удовлетворение жалобы, так как указанная ошибка допущена по вине работодателя, доказательств того, что она является счетной, то есть допущенной в арифметических действиях, связанных с подсчетом, судом не установлено и в материалах дела не имеется.

При изложенных обстоятельствах совершенное Обществом правонарушение не может быть признано малозначительным, что согласуется с положениями ст. 2.9 КоАП РФ и п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

Административное наказание в виде административного штрафа в размере 3000 рублей назначено П.у А.А. в соответствии с требованиями , , и КоАП РФ в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По своему виду и размеру данное наказание соответствует характеру совершенного правонарушения, которое посягает на право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату причитающихся ему денежных сумм при увольнении, обеспечивающих необходимое для человека существование для него самого и его семьи, а также конкретным обстоятельствам дела, свидетельствующим о пренебрежительном отношении П. А.А. к исполнению своих обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, которому государством гарантируется создание условий беспрепятственного и своевременного получения причитающихся ему денежных сумм при увольнении.

Назначенное П.у А.А. административное наказание согласуется с его предупредительными целями ( КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

С учетом изложенного, ссылка в жалобе на незначительный период просрочки выплаты причитающихся Б. А.А. денежных сумм при увольнении, равно как и факт добровольной выплаты ему денежной компенсации, имевший место в период проведения проверки, не могут повлечь назначение П.у А.А. иного, более мягкого наказания, в виде предупреждения, о чем заявитель просит в жалобе.

Жалоба не содержит доводов, влекущих отмену или изменение состоявшихся по делу решений.

Порядок и срок давности привлечения П. А.А. к административной ответственности не нарушены.

Руководствуясь ст. ст. 30.6.- 30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве от 5 июля 2016 г. и решение судьи Люблинского районного суда г. Москвы от 19 декабря 2016 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении управляющего филиалом "Московский" ООО "Евросеть-Ритейл" П. А.А., оставить без изменения, жалобу управляющего филиалом "Московский" ООО "Евросеть-Ритейл" П. А.А. и его защитника К. В.М. - без удовлетворения.

Судья Московского городского суда О.В. Панкова