Определение Московского городского суда от 30 ноября 2017 г. по делу N 4г-15175/2017

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную ответчика АО "Железнодорожная торговая компания", подписанную его представителем Козиным С.Н., поданную в суд кассационной инстанции 15 ноября 2017 года, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 года по гражданскому делу по иску Казаковой М.Л. к АО "Железнодорожная торговая компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Казакова М.Л. обратилась в суд с иском к АО "Железнодорожная торговая компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 12 апреля 2017 года в удовлетворении заявленных Казаковой М.Л. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 года решение суда отменено, принято новое решение, которым постановлено:

- восстановить Казакову М.Л. на работе в АО "Железнодорожная торговая компания" в должности начальника юридического управления;

- взыскать с АО "Железнодорожная торговая компания" в пользу Казаковой М.Л. заработок за время вынужденного прогула в сумме 2323106,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.;

- взыскать с АО "Железнодорожная торговая компания" госпошлину в доход бюджета города Москвы 20115,53 руб.

В кассационной жалобе ответчик АО "Железнодорожная торговая компания" выражает несогласие с апелляционным определением судебной коллегии, считая его незаконным и необоснованным.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что Казакова М.Л. осуществляла трудовую деятельность в АО "Железнодорожная торговая компания" в должности начальника отдела учета, регистрации имущества и земли, на основании трудового договора от 02 июля 2007 года; дополнительным соглашением от 11 февраля 2008 года N 1 Казакова М.Л. переведена на должность начальника юридического управления АО "Железнодорожная торговая компания"; 08 сентября 2016 года Казаковой М.Л. вручено уведомление, в соответствии с которым работодатель, в соответствии с решением Совета директоров ОАО "Железнодорожная торговая компания" от 16 августа 2016 года об утверждении организационно-штатной структуры АО "Железнодорожная торговая компания", известил Казаковой М.Л. об изменении существенных условий трудового договора, а именно: наименование структурного подразделения: юридический отдел; должность: начальник отдела; должностной оклад в размере 155005 руб.; 13 декабря 2016 года в связи с отказом Казаковой М.Л. от продолжения работы в новых условиях, ей предложен перевод на другую работу, намерения занять какую-либо из предложенных должностей Казакова М.Л. не высказала; 13 декабря 2016 года трудовой договор с Казаковой М.Л. расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), в этот же день Казакова М.Л. ознакомлена с приказом об увольнении.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Казакова М.Л. указывала на то, что она работала в ОАО "Железнодорожная торговая компания" на должности начальника отдела учета, регистрации имущества и земли; 11 февраля 2008 года переведена на должность начальника юридического управления АО "Железнодорожная торговая компания"; 08 сентября 2016 года АО "Железнодорожная торговая компания" уведомило её об изменении существенных условий трудового договора, а именно, изменении её должности "начальник юридического управления" на должность "начальник юридического отдела", с уменьшением размера должностного оклада на 56314 руб.; поскольку она продолжить работу в новых условиях не согласилась, приказом от 13 декабря 2016 года трудовой договор с ней прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; свое увольнение Казакова М.Л. полагает незаконным, поскольку работодатель не обосновал необходимость таких изменений условий ее трудового договора, связанных с наличием обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ; полагает также, что в результате внесенных работодателем изменений в ее трудовой договор, изменилась ее трудовая функция, что прямо запрещено ст. 74 ТК РФ.

Рассматривая настоящее гражданское дело, суд по мотивам, изложенным в решении суда, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Казаковой М.Л. исковых требований, сославшись на то, что принятие необходимых кадровых решений, в том числе об изменениях в организационной структуре предприятия в целях усовершенствования организации работы, относится к исключительной прерогативе работодателя, перевод Казаковой М.Л. в созданный вместо юридического управления юридический отдел не менял трудовую функцию Казаковой М.Л., а также не изменял ее подчиненности непосредственно генеральному директору АО " Железнодорожная торговая компания ", у работодателя имелись основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, для изменения определенных сторонами условий трудового договора с Казаковой М.Л., в связи с чем в удовлетворении заявленных Казаковой М.Л. исковых требования должно быть отказано.