Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 07 декабря 2017 г. по делу N 33-10181/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Куликова А.Д., Малиновской А.Л.,

при секретаре Бочкаревой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старосельской Ольги Андреевны к ПАО Национальный банк "Траст" о взыскании невыплаченного районного коэффициента, недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, разницы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести изменения в справке о заработной плате,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ПАО Национальный банк "Траст" Суббота Е.В. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 13 июня 2017 года,

УСТАНОВИЛА:

Старосельская О.А. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ПАО Национальный банк "Траст", указав в обоснование требований, что она состояла в трудовых отношениях с ПАО НБ "Траст" с 10.08.2009. 30.01.2017 была уволена с занимаемой должности по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Согласно трудовому договору N 18/2009 от 10.08.2009 истец принята на работу в должности ведущего специалиста по взысканию задолженности в Департамент по возврату задолженности операционного офиса N 1 в г.Иркутске Филиала ОАО НБ "Траст" в городе Барнаул. 16.10.2014 приказом N 003/195-008-п переведена на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса N 1 в г.Иркутске Филиала ПАО НБ "Траст" в городе Барнаул. Считает, что НБ "Траст" (ПАО) при начислении ежемесячной заработной платы допускал нарушение по начислению заработной платы и недоплачивал районный коэффициент к заработной плате в размере 10 % к окладу за весь период работы. Из расчетных листков истца видно, что работодателем к заработной плате применялся районный коэффициент 20 % и северная надбавка 30%.

25.01.2017 Кировским районным судом г.Иркутска было вынесено решение, согласно которому были признаны незаконными действия НБ "Траст" по невыплате районного коэффициента к заработной плате за период с сентября по ноябрь 2016 года и взысканы недоплаченные суммы.

Учитывая положения постановления Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" сумма не начисленного районного коэффициента за период работы истца с 01.12.2016 по 30.01.2017 составляет 3 641,64 руб. В связи с несвоевременной выплатой ответчик обязан выплатить указанную сумму с учётом компенсации за задержку в силу ст. 236 ТК РФ. Кроме того, ответчиком было насчитано неверно выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик при расчете среднего заработка работника не учел сумму за недополученный районный коэффициент к заработной плате, суммы взысканный решением суда.

В связи с тем, что при увольнении истцу была выдана справка о размере заработной платы, то с учётом указанных сумм, ответчик должен внести изменения в справку N 58 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей.

В связи с изложенным истец Старосельская О.А. просила суд, с учётом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика 1 889,44 руб. - недоплату за неиспользованный отпуск при увольнении; 3 641,64 руб. - невыплаченную заработную плату; 195,36 руб. - денежную компенсацию за задержку выплат; 7 722,82 руб. - разницу невыплаченного выходного пособия; 30 000 руб. - компенсацию морального вреда; обязать ответчика произвести изменения в справке N 58 о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

В судебное заседание истец Старосельская О.А. не явилась, просила суд рассматривать дело в ее отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 13.06.2017 исковые требования Старосельской О.А. удовлетворены частично.

С ПАО Национальный банк "Траст" в пользу Старосельской О.А. взыскана недоплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 889,44 руб.; невыплаченный районный коэффициент в размере 3 641,64 руб.; денежная компенсация за задержку выплат в размере 195,36 руб.; разница невыплаченного выходного пособия в размере 7 722,82 руб.; компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 29 000 руб., обязании произвести изменения в справке о заработной плате - отказано.

С ПАО Национальный банк "Траст" в бюджет города Иркутска взыскана государственная пошлина в размере 577,97 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ПАО Национальный банк "Траст" Суббота Е.В. просит решение суда отменить в части удовлетворения исковых требований, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полнм объеме.

В обоснование доводов жалобы указано на нарушение судом норм материального права. Полагает, что суд применил закон, не подлежащий применению, не установилобстоятельства, имеющие значение для дела. Вывод суда о том, что выходное пособие необходимо было исчислять с учетом нерабочих праздничных дней, основан на неправильном применении норм материального права. Оснований для применения судом ч. 4 ст. 112 ТК РФ не имелось, поскольку положения данной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выплаты выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, предусмотренные ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу, то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода. Такая позиция ответчика подтверждается судебной практикой.

Также указывает, что суд признал верными расчеты истца и не принял во внимание представленный Банком в материалы дела контррасчет, составленный с учетом присужденных вступившим в законную силу судебным актом денежных сумм и доплат районного коэффициента и северной надбавки на оклад и премию за декабрь 2016 года.

Полагает, что решение суда не содержит выводов, обосновывающих законность представленного истцом расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращает внимание, что суд не учел доводы Банка, изложенные в письменных возражениях на иск, о применении срока исковой давности, тем самым не применил закон, подлежащий применению. Таким образом, требования о взыскании недополученных выплат по заработной плате могут быть удовлетворены лишь в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ, не далее 03.10.2016. Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемом споре должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент спорных правоотношений.

Учитывая, что судом за основу приняты представленные истцом расчеты недоплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенные с нарушением норм действующего законодательства, оснований для взыскания с Банка денежной компенсации за задержку выплат в сумме 195,36 руб., считает, у суда не имелось.

Требование о компенсации морального вреда является производным от основного искового требования, а потому не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Малиновской А.Л., проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционной жалобы, обсудив приведенные в ней доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения" районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В соответствии с постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 1.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 решения установлено затраты на выплату районного коэффициента осуществить предприятиям всех форм собственности за счет собственных средств.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.08.2009 между Старосельской О.А. и ОАО НБ "Траст" был заключен трудовой договор N 18/2009, по условиям которого работник принимается на работу в должности ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Филиал НБ "Траст" (ОАО) в г.Иркутске, Департамент безопасности, отдел по работе с задолженностью.

Согласно п.1.4 трудового договора Старосельской О.А. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает должностной оклад в размере 12 393 руб. в месяц.

Последняя занимаемая должность истца главный специалист по сопровождению исполнительного производства, Филиал ОАО НБ "Траст" в городе Барнаул, Операционный офис N 1 в г. Иркутск, Региональный отдел взыскания долгов.

Согласно приказу ОАО НБ "Траст" N 003/195-008-п от 16.10.2014 Старосельская О.А. с 16.10.2014 переведена на новое место работы главным специалистом по сопровождению исполнительного производства, Филиал ОАО НБ "Траст" в городе Барнаул, Операционный офис N 1 в г. Иркутск, Региональный отдел взыскания долгов, с тарифной ставкой 18 760 руб., районным коэффициентом 1,2, северной надбавкой 30%.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 30.01.2017.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Иркутска от 25.01.2017с ПАО НБ "Траст" в пользу Старосельской О.А. был взыскан невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 5 628 руб., невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 5 054,40 руб. за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в период работы Старосельской О.А. в ПАО НБ "Траст" в нарушение действующего законодательства РФ ей выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент не в размере 1,3, а в размере 1,2. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный районный коэффициент к заработной плате за декабрь 2016 года, январь 2017 года в размере 3 641, 64 руб.

Рассматривая исковые требования Старосельской О.А. о взыскании недоплаты по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, суд установил, что вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Иркутска от 25.01.2017 в удовлетворении заявленных требований Старосельской О.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по август 2016 года включительно отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд, недоплата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года взыскана. Таким образом, истец имеет право на перерасчет сумм, начиная с сентября 2016 года.

Суд первой инстанции, согласившись с расчетом недоплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, который был представлен истцом, взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 889, 44 руб. и недоплаченное выходное пособие в размере 7 722, 82 руб.

Учитывая, что ответчиком допущена задержка указанных выплат истцу, судом первой инстанции удовлетворены требования о взыскании компенсации за задержку таких выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 195, 36 руб. исходя из расчета представленного истцом, с которым суд согласился.

Установив неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном объеме, суд удовлетворил исковые требования о компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 1 000 руб.

Судебная коллегия с расчетом суда первой инстанции размера положенного истцу выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат согласиться не может по следующим основаниям.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 4 данного Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете выходного пособия должна быть учтена заработная плата за период работы истца с 01.01.2016 по 31.12.2016.

Определяя размер заработной платы за этот период, суд учитывает заработную плату, которая была начислена истице: за январь 2016 года - 18 760 руб., за февраль 2016 года -159 095 руб., за март 2016 года - 61 631 руб., за апрель 2016 года - 75 876 руб., за май 2016 года - 62 088.89 руб., за июнь 2016 года -50 613 руб., за июль 2016 года - 31 140 руб., за август 2016 года -59 022, 61 руб., за сентябрь 2016 года - 29 918 руб., за октябрь 2016 года - 28 140 руб., за ноябрь 2016 года - 34 786 руб., за декабрь 2016 года - 28 140 руб., общая сумма начисленной заработной платы составляет 639 210, 50 руб.

Также должны быть учтены суммы, взысканные решением суда от 25.12.2016 в размере 10 682, 40 руб., а также недоплаченные суммы за декабрь месяц 2016 года - 1 876 руб.

Следовательно, общая сумма заработной платы истца за 2016 год будет составлять - 651 768, 90 руб.

За этот период истец полностью отработала следующие месяцы: февраль, март, апрель, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь декабрь 2016 года. В январе 2016 года отработано 10 дней, в мае 2016 года - 17 дней, в июне 2016 года - 13 дней, в августе 2016 года - 18 дней., таким образом, рабочих дней в этом периоде - 227 дней.

Среднедневной заработок истца будет составлять 2 871, 23 руб. (651 768, 90:227дней).

Согласно производственному календарю на 2017 год в феврале 2017 года было 19 рабочих дней.

Следовательно, размер выходного пособия за 19 рабочих дней с 31.01.2017 по 28.02.2017 должен быть рассчитан следующим образом (2 871, 23*19)= 54 553, 37 руб.

Истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 53 502, 29 руб., в связи с чем, требования истца о взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению частично в размере 1 051, 08 руб. (54 553, 37-53 502, 29).

Суждение суда о том, что при расчете выходного пособия необходимо учитывать нерабочий день, 23 февраля, со ссылкой на ст. 112 ТК РФ, судебная коллегия считает основанным на неправильном применении норм материального права. Вышеприведенными нормами материального права установлено, что при расчете выходного пособия учитываются исключительно рабочие дни. Нормы ст. 112 ТК РФ спорные правоотношения не регулируют. Аналогичный вопрос был рассмотрен Верховным судом РФ в порядке нормоконтроля в решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцу выплачена заработная плата за период с декабря 2016 года по январь 2017 года включительно не в полном размере, поэтому она имеет право на выплату денежной компенсации, которая должна быть рассчитана с учетом частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете денежной компенсации подлежит учету ключевая ставка Банка России. До 19.06.2017 ее размер составлял - 9, 25 %.

Заработная плата за декабрь 2016 года должна быть выплачена в срок до 31.12.2016, за январь 2017 года в день увольнения 30.01.2017.

Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты недополученного коэффициента к заработной плате за декабрь 2016 года в размере 1 876 руб ... за период с 31.12.2016 по 13.06.2017(день вынесения решения суда) составляет 1 876 *9,25%/150*165дней= 190, 89 руб.

Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты недополученного коэффициента к заработной плате за январь 2017 года в размере 1765, 64 руб. за период с 30.01.2017 по 13.06.2017 составляет 1 765, 64 *9,25%/150*134дня=145,90 руб.

Отпускные и выходное пособие должны быть выплачены при увольнении - 30.01.2017.

Размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 242, 99 руб. (1 889, 44 руб. +1051,08 *9,25%:150*134).

Всего сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу Старосельской О.А. в размере 579, 78 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб., в том числе 400 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованиям о компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с размером взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, не принимаются во внимание, поскольку судом правильно взыскана такая компенсация в сумме 1 889, 44 руб., исходя из следующего расчета.

При подсчете среднедневного заработка должно быть учтено следующее количество дней: 325, 7 дней, размер среднедневного заработка составит 651 768, 90/325,7=2001, 13 руб.

Следовательно, истцу при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней в размере 98 055, 37 руб. (2001,13*49), Старосельской О.А. была выплачена компенсация при увольнении в размере 96 165, 93 руб.

Таким образом, Старосельской О.А. недоплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск 1 889, 44 руб. (98 055, 37-96 165, 93).

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части взыскания с ПАО НБ "Траст" в пользу Старосельской О.А. разницы невыплаченного выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, взыскания государственной пошлины подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329, п.3,4 ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Кировского районного суда г.Иркутска от 13 июня 2017 года по данному делу в части взыскания с ПАО Национальный банк "Траст" в пользу Старосельской Ольги Андреевны разницы невыплаченного выходного пособия; денежной компенсации за задержку выплат; взыскании государственной пошлины изменить.

Взыскать с ПАО Национальный банк "Траст" в пользу Старосельской Ольги Андреевны разницу невыплаченного выходного пособия в размере 1 051, 08 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 579, 78 рублей.

Взыскать с ПАО Национальный банк "Траст" в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда в остальной части оставить без изменения.

Судья-председательствующий М.А. Александрова

Судьи А.Д. Куликов

А.Л. Малиновская