Приложение. Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению Администрации

ЗАТО г.Железногорск Красноярского края

от 11 октября 2013 г. N 1599

Примерное положение
об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября, 31 декабря 2013 г., 3 февраля, 1 октября 2014 г., 8, 19 мая, 29 сентября, 22 декабря 2015 г., 10 мая, 27 июня, 5 октября, 2 ноября, 14 декабря 2016 г., 11 декабря 2017 г., 19 ноября, 11 декабря 2018 г., 20 марта, 19, 30 сентября, 13 декабря 2019 г., 24 апреля, 8 мая, 11 июня 2020 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск". Положение регулирует оплату труда работников следующих иных муниципальных казенных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - учреждения):

- Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства", далее - МКУ "УКС";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление имущественным комплексом", далее - МКУ "УИК";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление имуществом, землепользования и землеустройства", далее - МКУ "УИЗиЗ";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление поселковыми территориями ЗАТО Железногорск", далее - МКУ "Управление поселковыми территориями";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск", далее - МКУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск";

- Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия", далее - МКУ "Централизованная бухгалтерия";

- Муниципальное казенное учреждение "Муниципальный архив ЗАТО Железногорск", далее - МКУ "Муниципальный архив";

- Муниципальное казенное учреждение ЗАТО Железногорск "Центр общественных связей", далее - МКУ ЦОС;

- Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры", далее - МКУ "Управление культуры";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление образования", далее - МКУ "Управление образования";

- Муниципальное казенное учреждение "Управление физической культурой и спортом", далее - МКУ "УФКиС".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

1.2. Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 2151 в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	3409
2-й квалификационный уровень	3596
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3783
2-й квалификационный уровень	4157
3-й квалификационный уровень	4567
4-й квалификационный уровень	5764
5-й квалификационный уровень	6511
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	4157
2-й квалификационный уровень	4567
3-й квалификационный уровень	5014
4-й квалификационный уровень	6027
5-й квалификационный уровень	7037
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	7563
2-й квалификационный уровень	8762
3-й квалификационный уровень	9435

* Для должности "заместитель главного бухгалтера" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8762 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с квалификационными уровнями ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2928
2-й квалификационный уровень	3069
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3409
2-й квалификационный уровень	4157
3-й квалификационный уровень	4567
4-й квалификационный уровень	5502

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	3409
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1-й квалификационный уровень	3502
2-й квалификационный уровень	3596
3-й квалификационный уровень	3783
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	4157
2-й квалификационный уровень	4567
3-й квалификационный уровень	5014
4-й квалификационный уровень	6027
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	7563
2-й квалификационный уровень	8762
3-й квалификационный уровень	9435

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	4500
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2-й квалификационный уровень	6511

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5764

Информация об изменениях:

Постановление изменено с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников архивов муниципальных образований устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств организаций лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств организаций лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	3783
2-й квалификационный уровень	4157
3-й квалификационный уровень	4567
4-й квалификационный уровень	5764

2.9. Исключен с 1 октября 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 30 сентября 2019 г. N 1950

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 2.9 изменен с 25 апреля 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 24 апреля 2020 г. N 801

См. предыдущую редакцию

2.9. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень	5500
3 квалификационный уровень	6021
4 квалификационный уровень	6602

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 9 мая 2020 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 8 мая 2020 г. N 844

См. предыдущую редакцию

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
главный инженер, главный экономист	8762
начальник отдела, руководитель городской психолого-медико-педагогической комиссии	7563
руководитель контрактной службы, контрактный управляющий 7 уровня квалификации*	7037
ведущий специалист, работник контрактной службы 6 уровня квалификации*, контрактный управляющий 6 уровня квалификации*, системный администратор 6 уровня квалификации*, SMM-редактор	6027
специалист 1 категории, работник контрактной службы 5 уровня квалификации*, контрактный управляющий 5 уровня квалификации*, режиссер видеомонтажа	5014
специалист 2 категории, SMM-менеджер	4567
специалист	4157
верстальщик	3502

* Уровни квалификации приведены в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами.

В штатных расписаниях учреждений допускается установление дополнительного наименования к должности через указание на выполняемые функции и (или) специализацию должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1797 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды, размеры и условия

осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждений на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации..

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.5. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом нагрузки, объема выполняемых работ
1	Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, комиссий	20
2	Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день	25

3.5. Работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6. Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается доплата в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

4.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.4 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

4.3.4. Персональные выплаты:

- за классность;

- за сложность, напряженность и особый режим работы;

- в целях обеспечения региональной выплаты;

4.3.5. Выплаты по итогам работы.

4.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальным размером не ограничены.

4.5. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы) устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц).

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в расчете на плановый период;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете, плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении, дней временной нетрудоспособности по статистическому расчету по предыдущему году;

- количество календарных дней в плановом периоде.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.

4.8. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

4.10. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.11. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.12. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.13. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут устанавливаться руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.14. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.14.1. За классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первый класс - 25%;

второй класс - 10%;

4.14.2. За сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений в размере, не превышающем 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Информация об изменениях:

Подпункт 4.14.3 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

4.14.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются работникам учреждения в порядке, определенном постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск.

4.15. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

4.15.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

участие в инновационной деятельности;

4.15.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере, не превышающем 150% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.16. Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять наименование и содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенные приложениями N 1, N 2, N 3 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

5.5. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

6. Оплата труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 29 сентября 2015 г. N 1546 пункт 6.2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск".

6.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

6.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждений, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждений, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждений и другие факторы, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда руководителей учреждений ежегодно устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя учреждения с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения за отчетный год и (или) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

6.6. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 2151 пункт 6.7 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в фонде оплаты труда учреждения, предусмотренном в бюджетной смете (для казенных учреждений), в плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 2151 пункт 6.8 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

6.9. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением N 6 к настоящему Положению.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г.Железногорск.

6.10. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - комиссия).

Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

6.11. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

6.12. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г.Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.13. Руководителям учреждений в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда, к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 6.13.1 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

6.13.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются:

в размере, не превышающем 90% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений;

в размере, не превышающем 85% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам.

При назначении на должность руководителей вновь создаваемых (реорганизованных) учреждений, а также при отсутствии оценки показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере 60% от оклада (должностного оклада) на период до окончания квартала, в котором руководители учреждений приступили к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем в котором руководители учреждений преступили к работе.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.13.2 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

6.13.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

в размере, не превышающем 40% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений;

в размере, не превышающем 35% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам.

При назначении на должность руководителей вновь создаваемых (реорганизованных) учреждений, а также при отсутствии оценки показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере 40% от оклада (должностного оклада) на период до окончания квартала, в котором руководители учреждений приступили к работе, а если указанный период составляет менее календарного месяца, то до окончания квартала, следующего за месяцем в котором руководители учреждений преступили к работе.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.13.3 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

6.13.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в размере, не превышающем 120% от оклада (должностного оклада).

Размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения может быть изменен до истечения квартала (года) по решению Главы ЗАТО г.Железногорск при изменении степени сложности объекта управления и его масштабов.

6.13.4. Выплаты по итогам работы:

6.13.4.1. Выплаты по итогам работы за период (за квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда и производятся с учетом оценки по следующим критериям:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также мероприятий имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;

проведение ремонтных работ,

перевыполнение плана по доходам от приносящей доход деятельности.

6.13.4.2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (квартал, год).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 19 мая 2015 г. N 795 подпункт 6.13.4.3 подпункта 6.13.4 пункта 6.13 раздела 6 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.13.4.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются как в процентах от оклада (должностного оклада), так и в абсолютном размере и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.14 изменен с 21 марта 2019 г. - Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 марта 2019 г. N 628

См. предыдущую редакцию

6.14. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений за отчетный квартал согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

6.15. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 19 мая 2015 г. N 795 раздел 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений,

полученных от приносящей доход деятельности

7.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 65% от общей суммы полученных средств.

7.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений, а также на оплату труда работников, полностью содержащихся за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.3. Средства от приносящей доход деятельности направляются на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением N 6 к настоящему Положению.

7.4. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Положением.