Приложение N 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 30 апреля 2018 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 17 апреля 2018 г. N 194-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных министерству

спорта и молодежной политики Красноярского края

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2011 г., 30 сентября 2014 г., 15 ноября 2016 г., 17 апреля 2018 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления руководителя, специалистов учреждения с докладами на совещаниях, конференциях не ниже краевого уровня	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - 1-3	5%
				количество выступлений более 3	10%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	не менее 80 и не более 90%	3%
				более 90%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности (за исключением договоров аренды)	факт наличия	3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	отсутствие правонарушений, нарушений антидопинговых правил, совершенных спортсменами	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами с первой и высшей квалификационной категорией: не менее 85%	10%
				более 90%	15%
			количество молодых специалистов персонала в учреждении	количество молодых специалистов: 1-5 человек	3%
				5-10 человек	5%
				более 10 человек	7%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев		50%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций - 1		5%
				более 1		10%
		исполнение государственного задания	перевыполнение показателей, установленных государственным заданием	более 100%		30%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1		5%
				количество выступлений - более 1		10%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1		30%
				более 1		40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	не менее 70% и не более 90%		20%
				более 90%		30%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		30%
				устранение предписаний в установленные сроки		20%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия		10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения	сохранность контингента занимающихся	более 90%		50%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)	отсутствие случаев		6%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%		20%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста		1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие		10%
				получение гранта		30%
			включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации		3% за 1 спортсмена
			зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении		2% за 1 спортсмена
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев		80%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний		50%
				устранение предписаний в установленные сроки		25%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений		60%
			сохранность имущества учреждения	100%		40%
			выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%		40%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев		100%
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более		20%
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения		45%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	не менее 80% и не более 90%		80%
				более 90%		100%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний		40%
				устранение предписаний в установленные сроки		20%