Постановление Правительства Красноярского края от 17 апреля 2018 г. N 194-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края" следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края:

в разделе 1:

в пункте 1.1 слова "по видам экономической деятельности "Образование"," заменить словами "по виду экономической деятельности";

в разделе 2:

пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений увеличиваются при наличии квалификационной категории в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;

при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%.";

в разделе 3:

в пункте 3.4 слова "специальных учреждений дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии" заменить словами "физкультурно-спортивных организаций для спортсменов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья";

в разделе 4:

абзацы второй - четвертый пункта 4.1 исключить;

в приложении N 1:

пункт 3 признать утратившим силу;

в приложении N 6:

строку 1 изложить в следующей редакции:

"
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления руководителя, специалистов учреждения с докладами на совещаниях, конференциях не ниже краевого уровня	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - 1-3	5%
				количество выступлений более 3	10%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	не менее 80 и не более 90%	3%
				более 90%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности (за исключением договоров аренды)	факт наличия	3%
		Выплата за качество выполня