Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 393 "Об утверждении положения об оплате труда и месячных должностных окладов работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы"
С изменениями и дополнениями от:
28 января 2009 г., 16 июня, 6 сентября 2010 г., 27 января, 26 мая, 20 октября 2011 г., 23 апреля, 5 октября, 6 декабря 2012 г., 4 марта, 16, 19 апреля, 14 июня, 16, 22 октября, 21, 25 ноября 2013 г., 30 апреля 2014 г., 16 января, 22 июня 2015 г., 1 марта, 19 октября 2016 г., 4 октября, 14 декабря 2017 г., 19 февраля, 8, 20 августа 2018 г., 18 января, 5 апреля, 1 октября 2019 г., 6 февраля, 15 мая, 28 октября 2020 г., 16 февраля, 31 марта 2021 г.
В целях реализации постановления Главы города Норильска от 17.01.2006 г. N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы (прилагается).
2. Утвердить месячные оклады работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы (прилагается).
3. Признать утратившими силу:
- постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Норильск";
- постановление и.о. Главы города Норильска от 20.06.2007 г. N 1335 "О внесении изменений в постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932, постановление Главы города Норильска от 29.12.2004 г. N 2244";
- пункт 2 постановления Главы города Норильска от 13.09.2007 г. N 2384 "О внесении изменений в постановление Главы города Норильска от 02.12.2003 г. N 1548, в постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932";
- постановление Главы Администрации города Норильска от 20.12.2007 г. N 3188 "О внесении изменений в постановление и.о. Главы города Норильска от 02.08.2001 г. N 932";
- Положение о формах и порядке поощрений муниципальных служащих и технического персонала Администрации города Норильска, утвержденное постановлением и.о. Главы города Норильска от 23.10.2000 г. N 2160, - в части поощрения денежными премиями технического персонала Администрации города Норильска;
- другие постановления, распоряжения, приказы, локальные акты в части, не соответствующей настоящему постановлению.
4. Руководителям территориальных исполнительно-распорядительных органов, структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, отделу кадров и муниципальной службы Администрации города Норильска (Зей Т.А.) обеспечить письменное ознакомление работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы с настоящим постановлением в срок до 01.03.2008 г.
5. Возложить на руководителей территориальных исполнительно - распорядительных органов, структурных подразделений, самостоятельных отделов Администрации города Норильска личную ответственность за неисполнение требований настоящего постановления.
6. Приостановить действие подпункта 9.5.4 пункта 9.5 раздела 9 "Другие выплаты работникам" Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, с 01.01.2016 по 31.12.2016.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Норильска по экономике и финансам - начальника финансового управления И.В.Еременко.
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с 01.02.2008 г.
|
И.о. Главы Администрации |
А.Б.Ружников |
ГАРАНТ:
О внесении изменений в Положение см. Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422
Текст Положения приводится без учета названных изменений
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.
Положение
об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы (утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 20 февраля 2008 г. N 393)
С изменениями и дополнениями от:
28 января 2009 г., 16 июня, 6 сентября 2010 г., 27 января, 26 мая, 20 октября 2011 г., 23 апреля, 6 декабря 2012 г., 4 марта, 16 апреля, 22 октября, 21, 25 ноября 2013 г., 30 апреля 2014 г., 16 января 2015 г., 1 марта, 19 октября 2016 г., 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 5 апреля 2019 г., 6 февраля, 15 мая 2020 г., 16 февраля 2021 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников, замещающих на условиях трудового договора в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях и территориальных исполнительно-распорядительных органах должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 г. N 61 "Об утверждении Порядка оплаты труда и Порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 октября 2016 г. N 515 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
1.3. Настоящее Положение не распространяется на:
- работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска (далее - Управление по делам ГО и ЧС);
- работников, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда.
Положение об оплате труда работников Управления по делам ГО и ЧС, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, разрабатывается в соответствии с федеральным законодательством, регламентирующим оплату труда работников организаций, подведомственных Министерству РФ по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий, и утверждается отдельным постановлением Администрации города Норильска.
Положение об оплате труда работников, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда, утверждается постановлением Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
1.4. Оплата труда работников производится в виде заработной платы согласно настоящему Положению, которая (заработная плата) состоит из следующих видов выплат:
- должностной оклад;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность и напряженность труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- премия по результатам работы за месяц;
- ежемесячное денежное поощрение;
- другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
1.5. Должностной оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия по результатам работы за месяц учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.
Информация об изменениях:
Пункт 1.6 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
1.6. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:
Администрация - Администрация города Норильска;
структурное подразделение Администрации - управление Администрации, отдел Администрации (отдел, не входящий в структуру управления Администрации), территориальный орган (территориальное управление);
Исключен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139 (Изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.)
аппарат Администрации - Администрация (юридическое лицо), в состав которой входят структурные подразделения Администрации, не наделенные правами юридического лица, работники, непосредственно подчиненные Главе города Норильска;
управление по персоналу - управление по персоналу Администрации города Норильска;
правовое управление - правовое управление Администрации города Норильска;
финансовое управление - финансовое управление Администрации города Норильска;
отдел кадров и муниципальной службы - отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Администрации города Норильска;
работники - работники, замещающие на условиях трудового договора в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы;
работники юридических служб - руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов (бюро, служб), юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности указанных структурных подразделений Администрации.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2. Должностной оклад
2.1. Размеры месячных окладов по должностям (профессиям) работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых функций.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2021 г. N 118
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
2.2. Месячные оклады (минимальные и максимальные размеры окладов) по должностям (профессиям) работников утверждаются постановлением Администрации города Норильска.
Размеры должностных окладов работников, установленные постановлением Администрации города Норильска, индексируются в соответствии с решением Норильского городского Совета депутатов о бюджете муниципального образования город Норильск на очередной финансовый год и плановый период.
При индексации должностных окладов работников, установленных постановлением Администрации города Норильска, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения после осуществления всех индексаций.
2.3. Отнесение должностей (профессий) работников к определенной категории (руководители, специалисты, служащие, рабочие), конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска (распоряжением заместителя Главы города Норильска по району (поселку) - в отношении работников территориальный органа.
3. Надбавка за выслугу лет
3.1. В зависимости от общего (совокупного) стажа по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, а также органах власти и управления работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
|
- руководителям и специалистам: | |
|
при стаже |
размер надбавки |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 лет до 10 лет |
20 |
|
от 10 лет до 15 лет |
30 |
|
свыше 15 лет |
40 |
|
- служащим: |
|
|
при стаже |
размер надбавки |
|
от 3 лет до 8 лет |
10 |
|
от 8 лет до 13 лет |
15 |
|
от 13 лет до 18 лет |
20 |
|
от 18 лет до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
3.2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
3.3. Отделом кадров и муниципальной службы осуществляется исчисление стажа:
- для работников аппарата Администрации;
- для работников структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении отдела кадров и муниципальной службы.
3.4. Исчисление стажа для работников, не указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации.
3.5. Расчет стажа для лица, зачисленного на должность, должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала работы.
3.6. В случае, если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить стаж его работы, либо возникают споры о включении отдельных периодов работы, вопрос об исчислении стажа решается комиссией по вопросам муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - комиссия) на основании обращения соответствующего должностного лица, ответственного за исчисление стажа в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения или заявления работника с приложением копии трудовой книжки, а также письменного пояснения причин разногласий с необходимым обоснованием.
Информация об изменениях:
Пункт 3.7 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
3.7. Распоряжением Администрации, издаваемым должностным лицом Администрации в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 29.08.2014 N 498 "О порядке замещения и освобождения должностей муниципальной службы и иных должностей в Администрации города Норильска", устанавливается надбавка за выслугу лет:
- работникам аппарата Администрации;
- работникам структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении отдела кадров и муниципальной службы.
Проект распоряжения Администрации готовит отдел кадров и муниципальной службы и направляет его на подпись соответствующему должностному лицу.
Копия предусмотренного настоящим пунктом распоряжения направляется в управление по персоналу и бухгалтерские службы соответствующих структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица.
3.8. Надбавки за выслугу лет работникам, не указанным в пункте 3.7 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)).
3.9. Установление (увеличение размера) надбавки производится в день, когда работником выработан необходимый стаж.
Информация об изменениях:
Пункт 3.10 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
3.10. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).
4. Надбавка за сложность и напряженность труда
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2021 г. N 118
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
4.1. Надбавка за сложность и напряженность труда является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.
Критериями для установления надбавки работнику являются один или несколько критериев из следующих:
- профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.
При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
4.2. Размер надбавки работнику не может превышать 50% от его должностного оклада.
4.3. Размер надбавки устанавливается:
Информация об изменениях:
Подпункт 4.3.1 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г
4.3.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:
- работникам аппарата Администрации;
- главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета), его заместителю, руководителю группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа);
- работникам юридических служб;
- заместителю руководителя, начальнику (заведующему) отдела, заместителю начальника (заведующего) отдела структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа);
Информация об изменениях:
Подпункт 4.3.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г
4.3.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа):
- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 4.3.1 настоящего постановления;
Информация об изменениях:
Подпункт 4.3.3 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
4.3.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемого им территориального управления.
4.4. Надбавка может быть установлена работнику на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки работнику может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением (приказом) руководителя, обладающим правом установления надбавки соответствующему работнику.
4.5. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, об установлении надбавок осуществляется в следующем порядке:
Информация об изменениях:
Подпункт 4.5.1 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
4.5.1. Предложения об установлении надбавок работникам представляются вместе с необходимым обоснованием и сведениями о доходах работников в управление по персоналу с 7 до 12 числа отчетного месяца за подписью:
- руководителя структурного подразделения Администрации - в отношении работников возглавляемого им структурного подразделения;
- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;
- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником финансового управления - в отношении главного бухгалтера централизованной бухгалтерии (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета), его заместителя, руководителя группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица.
4.5.2. Работникам, непосредственно подчиненным Главе Администрации города Норильска, размеры надбавок определяются непосредственно Главой Администрации города Норильска.
4.5.3. Управление по персоналу до 17 числа текущего месяца:
- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам надбавок для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;
- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
4.6. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).
4.7. Форма сведений о доходах работников устанавливается управлением по персоналу. Руководители структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования, учета и отчетности Администрации несут личную ответственность за недостоверность представляемых сведений о доходах соответственно работников (включая руководителей) структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, работников аппарата Администрации.
5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
5.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений к которым он имеет доступ.
Степень секретности сведений определяется согласно действующему законодательству.
5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работнику в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он работает, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"секретно" 10"совершенно секретно" 30"особой важности" 50
5.3. Надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, на период от одного месяца до одного календарного года.
Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, по представлению начальника мобилизационного отдела Администрации готовит отдел кадров и муниципальной службы, копия распоряжения направляется в управление по персоналу.
Информация об изменениях:
Пункт 5.4 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
5.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).
5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
5.1.1. Работнику структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях.
5.1.2. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в следующих размерах:
|
при стаже |
размер надбавки |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
от 5 лет до 10 лет |
15 |
|
свыше 10 лет |
20 |
5.1.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).
6. Премия по результатам работы за месяц
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2021 г. N 118
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
6.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:
- достижение значимых результатов профессиональной деятельности;
- участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении;
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;
- иные показатели.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
6.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.
Максимальный размер премии работнику составляет 58,3%.
В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%.
6.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:
- работнику, допустившему прогул;
- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- лицу, уволенному за совершение виновных действий.
6.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются:
Информация об изменениях:
Подпункт 6.4.1 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
6.4.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:
- работникам аппарата Администрации;
- главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета), его заместителю, руководителю группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа);
- работникам юридических служб;
- заместителю руководителя, начальнику (заведующему) отдела, заместителю начальника (заведующего) отдела структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа);
Информация об изменениях:
Подпункт 6.4.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
6.4.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа):
- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 6.4.1 настоящего постановления.
Информация об изменениях:
Подпункт 6.4.3 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
6.4.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку):
- работникам территориального органа.
6.5. Если премия не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 6.3 настоящего Положения, то в распоряжении (приказе) об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.
6.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, об установлении работникам размеров премии по результатам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:
Информация об изменениях:
Подпункт 6.6.1 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
6.6.1. Предложения об установлении размеров премии конкретным работникам представляются в управление по персоналу с 1 по 2 число месяца, следующего за отчетным, за подписью:
- руководителя структурного подразделения Администрации - в отношении работников возглавляемого им структурного подразделения;
- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;
- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником финансового управления - в отношении главного бухгалтера централизованной бухгалтерии (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета), его заместителя, руководителя группы централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица;
6.6.2. Управление по персоналу до 4 числа месяца, следующего за отчетным:
- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам премии для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;
- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Пункт 6.7 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
6.7. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).
Информация об изменениях:
Раздел 7 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
7. Ежемесячное денежное поощрение
Информация об изменениях:
Пункт 7.1 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2021 г. N 118
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику с учетом коэффициента 1,04 (К).
Информация об изменениях:
Пункт 7.2 изменен с 7 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2021 г. N 118
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работника рассчитывается по формуле 1:
, (1)
где:
ЕДП - размер ежемесячного денежного поощрения работника;
РБ - расчетная база, включающая в себя следующие элементы заработной платы, начисленной работнику на основании настоящего Положения:
- должностной оклад;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность и напряженность труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- премия по результатам работы за месяц;
- единовременная выплата к отпуску;
- доплаты компенсационного характера согласно разделу 9.3 настоящего Положения.
К - коэффициент, применяемый для расчета ежемесячного денежного поощрения работника.
Коэффициент, применяемый для расчета ежемесячного денежного поощрения работника, может устанавливаться в размере, отличном от размера коэффициента, указанного в пункте 7.1 настоящего Положения, распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, на основании решения комиссии, созданной распоряжением Администрации города Норильска, изданным Главой города Норильска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выполнении определенных условий:
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;
- высокая эффективность работы;
- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Администрации города Норильска.
Предельный размер коэффициента, применяемого для расчета ежемесячного денежного поощрения работника, - 6.
7.3. Выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, в том числе осуществляемые в качестве гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком), осуществляются с учетом коэффициента Ккор.
Ккор - коэффициент корректировки выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком). Применяется (путем умножения) к размеру средней заработной платы, определенной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком).
Коэффициент корректировки (Ккор) не может быть меньше 1.
Коэффициент корректировки (Ккор) рассчитывается по формуле 2:
, (2)
где:
- коэффициент корректировки выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком);
- фактически начисленная заработная плата работнику, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2019;
- фактически начисленная заработная плата работнику, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2019;
- коэффициент обеспечения уровня дохода работника, установленный в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения.
7.4. Пункт 7.3 настоящего Положения не подлежит применению при предоставлении работнику выплат, расчет которых производится исходя из средней заработной платы (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком), при наступлении события до 30.04.2019 включительно.
7.5. Выплаты работнику, предусмотренные пунктом 7.2 настоящего Положения, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Раздел 8 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
8. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности по должности временно отсутствующего руководителя
Работнику, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по должности временно отсутствующего руководителя, заработная плата за период исполнения данных обязанностей выплачивается в следующем порядке и размерах:
- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего руководителя;
- надбавка за выслугу лет, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляются в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;
- надбавка за сложность и напряженность труда, премия по результатам работы за месяц начисляются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя;
- ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения;
- надбавки и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 3.10, 4.6, 5.4, 6.7 настоящего Положения.
По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер заработной платы за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.
9. Другие выплаты работникам
9.1. Единовременная выплата к отпуску
9.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Информация об изменениях:
Подпункт 9.1.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.1.2. Единовременная выплата производится в двойном размере установленного месячного оклада работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
9.1.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
9.1.4. Если в связи с приемом на работу работник отработал неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы до окончания данного календарного года.
Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник, не бравший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
9.1.5. Единовременная выплата учитывается во всех случаях определения размера средней заработной платы работника в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Единовременная премия
9.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть Поощрен единовременной премией в следующих случаях:
- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;
- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);
- в связи с профессиональным, государственным праздником;
- в связи с юбилейной датой организации, в которой трудится работник (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 1 года;
- в связи с увольнением работника - при стаже его работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 3-х лет;
- участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении.
Информация об изменениях:
Подпункт 9.2.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.2.2. Вопрос о поощрении работника единовременной премией и ее размере рассматривается в следующем порядке:
- в отношении работника, непосредственно подчиненного Главе Администрации города Норильска - Главой Администрации города Норильска;
- в отношении работника структурного подразделения Администрации, кроме территориального органа - Главой Администрации города Норильска либо по ходатайству руководителя структурного подразделения Администрации. При этом ходатайство о поощрении работника юридической службы предварительно согласовывается с начальником правового управления, ходатайство о поощрении работника централизованной бухгалтерии структурного подразделения Администрации (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета) предварительно согласовывается с начальником финансового управления;
- в отношении работника территориального органа - заместителем Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку).
Информация об изменениях:
Подпункт 9.2.3 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.2.3. Размер единовременной премии работникам (кроме работников территориального органа) определяется Главой Администрации города Норильска. Выплата единовременной премии работникам (кроме работников территориального органа) производится на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, (проект распоряжения готовит управление по персоналу) либо на основании приказа (распоряжения) уполномоченного Главой Администрации города Норильска иного должностного лица после согласования проекта приказа (распоряжения) с управлением по персоналу.
Выплата единовременной премии работникам территориального органа производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку). Выплата работнику территориального органа единовременной премии в размере (суммарно в течение одного квартала) более одного месячного оклада работника производится по согласованию с Главой Администрации города Норильска.
9.3. Доплаты компенсационного характера
9.3.1. Работник имеет право на доплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и особыми условиями труда, определяемыми в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Подпункт 9.3.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (кроме руководителя) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Общая сумма доплаты, указанной в данном пункте, и надбавки за сложность, напряженность труда не должна превышать 50% от должностного оклада.
9.3.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы из расчета 40% от части должностного оклада за час работы.
9.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
9.3.5. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.
9.3.6. Размеры доплат устанавливаются:
9.3.6.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:
- работникам аппарата Администрации;
Информация об изменениях:
Подпункт 9.3.6.2 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.3.6.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме территориального органа):
- работникам возглавляемого им структурного подразделения;
Информация об изменениях:
Подпункт 9.3.6.3 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.3.6.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку):
- работникам возглавляемого им территориального управления.
9.3.7. Доплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.
9.4. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка к заработной плате работников в возрасте до 30 лет за стаж работы в муниципальном образовании город Норильск
9.4.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.
9.4.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и получающим северную надбавку в размере менее 80%, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам). Размер северной надбавки молодым работникам, порядок ее выплаты определяются постановлением Администрации города Норильска.
Информация об изменениях:
Подпункт 9.4.3 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
9.4.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:
- должностной оклад;
- надбавки к должностному окладу;
- премия по результатам работы за месяц;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата к отпуску;
- доплаты компенсационного характера.
На сумму единовременной премии районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.
9.4.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.
9.5. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы. Региональная выплата
9.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.
Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.
9.5.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 8.5.1 настоящего Порядка, не устанавливается.
9.5.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.
Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.
ГАРАНТ:
Действие подпункта 9.5.4 пункта 9.5 настоящего Положения было приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.
Информация об изменениях:
Подпункт 9.5.4 изменен - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
9.5.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 33 260 рублей.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
10. Суммированный учет рабочего времени
10.1. Суммированный учет рабочего времени применяется при выполнении таких видов работ, где по условиям труда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.
10.2. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Пункт 10.3 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
10.3. Для оплаты труда при суммированном учете рабочего времени применяется средний часовой заработок, рассчитываемый путем деления установленного должностного оклада на количество рабочих часов по производственному календарю, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочей недели
Норма рабочего времени, которая должна быть отработана работником за учетный период, определяется как разница между нормой установленной производственным календарем и фактическим рабочим временем, приходящимся на неотработанное время (период отпуска, временной нетрудоспособности и др.)
10.4. Для всех работников переведенных на суммированный учет рабочего времени должен быть организован строгий табельный учет количества отработанных часов (количество часов, отработанных по балансу рабочего времени в учетном периоде; количество часов, подлежащих суммированию в учетном периоде) и времени отдыха.
Информация об изменениях:
Раздел 11 изменен с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
11. Планирование средств на оплату труда
При планировании средств на оплату труда работников, плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:
11.1 Должностные оклады - в размере суммы утвержденных должностных окладов работников по фактически замещенным должностям (профессиям) в расчете на год.
11.2. Надбавка за выслугу лет - в размере надбавок работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям (профессиям).
11.3. Надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 8,33% от суммы должностных окладов. Для работников Управления социальной политики Администрации города Норильска надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 40,0% от суммы должностных окладов.
11.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактически установленных надбавок работникам.
11.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,3% от суммы должностных окладов по категориям (руководители, специалисты, служащие) с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).
11.6. Ежемесячное денежное поощрение - в размере суммы годового фонда заработной платы, рассчитанного в соответствии с пунктами 11.1-11.5, 11.7-11.9 настоящего Положения, умноженного на коэффициент обеспечения уровня дохода работника, установленного в соответствии с пунктом 7.2 настоящего Положения.
11.7. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере суммы месячных должностных окладов работников по фактически замещенным должностям (профессиям), с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.
11.8. Доплаты компенсационного характера - исходя из обоснованной служебной (производственной) необходимости.
11.9. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.
11.9. Единовременная премия - в размере 0,5% к расчетной сумме средств по пунктам 10.1-10.8 настоящего Положения.
11.10. Единовременная премия - в размере 0,5% к расчетной сумме средств по пунктам 11.1-11.5, 11.7-11.9 настоящего Положения.
11.11. Материальная помощь согласно Порядку оказания материальной помощи, утвержденному постановлением Главы города Норильска от 17.01.2006 N 61 (далее - Порядок оказания материальной помощи):
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;
- в других случаях согласно Порядку оказания материальной помощи - в размере 0,5% к расчетной сумме средств по пунктам 11.1-11.5, 11.7-11.9 настоящего Положения.
11.12. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, на очередной финансовый год могут устанавливаться дополнительные условия планирования средств для выплат (проект распоряжения готовит Управление по персоналу).
12. Заключительные положения
12.1. Все выплаты работникам структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда работников.
12.2. Копия приказа должностного лица (распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)), подлежащего согласованию с управлением по персоналу (с Главой Администрации города Норильска), в течение 1 рабочего дня с момента подписания приказа (распоряжения) направляется в управление по персоналу.
В управление по персоналу по его письменному запросу представляются также копии других предусмотренных настоящим Положением приказов (распоряжений).
12.3. Выплаты, порядок осуществления и (или) размеры которых не указаны в настоящем Положении, производятся на основании правового акта Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска. Проект правового акта готовит управление по персоналу.
|
Начальник управления |
О.В.Мацов |
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Администрации города
Норильска, замещающих должности
(профессии), не отнесенные
к должностям муниципальной службы
Размеры коэффициентов повышения заработной платы
Исключено с 10 апреля 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139 (Изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 393 "Об утверждении положения об оплате труда и месячных должностных окладов работников Администрации города Норильска, замещающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы"
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие с 1 февраля 2008 г.
Текст постановления официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 24 января 2024 г. N 47
Изменения вступают в силу с 24 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 18 января 2024 г. N 39
Изменения вступают в силу с 18 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2023 г. N 36
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 14 сентября 2022 г. N 493
Изменения вступают в силу с 14 сентября 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 403
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 26 мая 2022 г. N 302
Изменения вступают в силу с 26 мая 2022 г., но не ранее даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности муниципального казенного учреждения "Управление земельных и имущественных отношений"
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения вступают в силу с 23 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 27 января 2022 г. N 61
Изменения вступают в силу с 27 января 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 520
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда"
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 29 октября 2021 г. N 516
Изменения вступают в силу с 29 октября 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 31 марта 2021 г. N 118
Изменения вступают в силу с 7 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу после официального опубликования в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 октября 2020 г. N 536
Изменения вступают в силу с 13 ноября 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 мая 2020 г. N 215
Изменения вступают в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 февраля 2020 г. N 48
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2019 г. N 428
Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 апреля 2019 г. N 139
Изменения вступают в силу с 10 апреля 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 августа 2018 г. N 326
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 августа 2018 г. N 310
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 декабря 2017 г. N 582
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422
Изменения вступают в силу с 4 октября 2017 г.
Текст приводится без учета названных изменений
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 октября 2016 г. N 515
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 июня 2015 г. N 305
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 января 2015 г. N 13
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 ноября 2013 г. N 523
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 ноября 2013 г. N 520
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 7 июня 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 461
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 октября 2013 г. N 448
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 июня 2013 г. N 259
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление администрации г.Норильска Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 140
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2014 г.
Постановление администрации г.Норильска Красноярского края от 16 апреля 2013 г. N 140
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 апреля 2013 г. N 152
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 марта 2013 г. N 70
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 декабря 2012 г. N 418
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 5 октября 2012 г. N 315
Изменения вступают в силу с момента подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 23 апреля 2012 г. N 141
Изменения вступают в силу со дня подписания названного Постановления, за исключением пункта 1.2 Постановления, вступающего в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 октября 2011 г. N 507
Изменения вступают в силу с момента подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 мая 2011 г. N 253
Изменения вступают в силу с момента подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 января 2011 г. N 31
Изменения вступают в силу со дня подписания названного Постановления, за исключением пункта 1.2 названного Постановления, вступающего в силу с 1 апреля 2011 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 сентября 2010 г. N 361
Изменения вступают в силу со дня подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 16 июля 2010 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 июня 2010 г. N 230
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 января 2009 г. N 32
Изменения вступают в силу с момента подписания названного Постановления и распространяют свое действие с 1 января 2009 г.