Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2017 г. по делу N 33-48407/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А, Лобовой Л.В,

с участием прокурора Храмовой О.П,

при секретаре Клименко И.И,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Перфильева Сергея Андреевича на решение Хамовнического районного суда города Москвы от 10 августа 2017 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Перфильева Сергея Андреевича к ФГБУ "ЦНИИСиЧЛХ" Минздрава России отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец Перфильев С.А. обратился в суд с иском к ФГБУ "ЦНИИСиЧЛХ" Минздрава России, в котором просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении N 271К от 19.06.2017 года, восстановить его на работе в ФГБУ "ЦНИИСиЧЛХ" Минздрава России, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что работал в ФГБУ "ЦНИИСиЧЛХ" Минздрава России в должности старшего научного сотрудника отдела лучевой диагностики, уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с появлением на работе 09.06.2017 года в состоянии алкогольного опьянения, однако, как полагает истец оснований для его увольнения не имелось, увольнение произведено с нарушением требований закона.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Перфильев С.А. по доводам своей апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав в судебном заседании истца Перфильева С.А, представителя истца Корчененкова А.Н, поддержавших доводы жалобы, представителей ответчика Щекотову И.Г. и Некрасову И.Л, возражавших против удовлетворения жалобы, заслушав заключение прокурора Храмовой О.П, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно разъяснениям данным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Перфильев С.А. в период с 24 января 2002 года по 19 июня 2017 года являлся работником ФГБУ "ЦНИИСиЧЛХ" Минздрава России, занимая на момент увольнения должность старшего научного сотрудника отдела лучевой диагностики.

Приказом N *** от 19.06.2017 года Перфильев С.А. уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное нарушение работником трудовых обязанностей (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения); с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись.

Обстоятельства, послужившие поводом для увольнения истца по указанному основанию, были подтверждены при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Так, из докладной записки заведующего отделом лучевой диагностики и отделением лучевых методов диагностики Надточего А.Г. на имя главного врача ФГБУ "ЦНИИСиЧЛХ" Минздрава России Кузнецовой Г.С. следует, что Перфильев С.А. 09.06.2017 года находился на рабочем месте в рабочее время - 9.30 с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя, дрожание рук, нечеткая речь. Судом было установлено, что в соответствии с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, время 9:30 для истца являлось рабочим временем.

По результатам проведенного медицинского освидетельствования был составлен Акт освидетельствования на состояние опьянения от 09.06.2017 года, от ознакомления с которым Перфильев С.А. отказался. Согласно справке Химико-токсикологической лаборатории ГБУЗ " МНПЦ наркологии ДЗМ" от 09.06.2017 года о результатах химико-токсикологических исследований, у Перфильева С.А. в крови обнаружен этанол в концентрации 0,67 г/л, что соответствует алкогольному опьянению.

Кроме того, факт алкогольного опьянения Перфильева С.А, а также вышеуказанные обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных судом свидетелей Надточий А.Г, Куликовой А.Н, которые согласуются с другими собранными по делу доказательствами, и не опровергнуты истцом в суде.

При изложенных обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о том, что у работодателя имелись достаточные основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, процедура, порядок и сроки применения которого, предусмотренные ст. 193 ГПК РФ, со стороны работодателя нарушены не были, в частности, объяснения у истца были затребованы и им даны.

Доводы истца о том, что работодателем не была соблюдена процедура медицинского освидетельствования, являются неправомерными, так как ничем не подтверждаются и опровергаются имеющимися в деле доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка, кроме того, факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден и иными доказательствами, как указывалось ранее.

Поскольку оснований для удовлетворения иска Перфильева С.А. о восстановлении на работе судом не установлено, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула так же обоснованно отклонены судом.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о недоказанности факта нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения 09.06.2017 года, о неправильной оценке судом представленных доказательств не могут повлечь отмену решения суда, поскольку данные доводы по сути сводятся к иной оценке доказательств, не согласиться с которой судебная коллегия оснований не усматривает.

Доводы истца о том, что ему судом не было предоставлено время на подготовку к судебному заседанию, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку, как усматривается из материалов дела, в судебном заседании 09.08.2017 года Перфильев С.А. присутствовал, был извещен на 10.08.2017 года, ходатайство об отложении судебного заседания, назначенного на 10.08.2017 года, было судом рассмотрено и отклонено в связи с отсутствием доказательств невозможности неявки в судебное заседание и наличия уважительных причин к этому.

Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения и не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Хамовнического районного суда города Москвы от 10 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Перфильева Сергея Андреевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: