Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2017 г. по делу N 33-48999/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Нестеровой Е.Б, Пильгановой В.М,

при секретаре Воропаевой Е.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. де6ло по апелляционной жалобе АО "Банк Русский Стандарт" на решение Измайловского районного суда г. Москвы от 31.07.2017 г, по которому постановлено:

Исковые требования фио к Акционерному обществу "Банк Русский Стандарт" о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать в пользу фио с Акционерного общества "Банк Русский Стандарт" компенсацию за неиспользованный отпуск 30711 руб. 40 коп, расходы по оплате юридических услуг 23000 руб, расходы за оформление доверенности 1800 руб, а всего 55511 (пятьдесят пять тысяч пятьсот одиннадцать) рублей 40 копеек.

Взыскать с Акционерного общества "Банк Русский Стандарт" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 1121 (одну тысячу сто двадцать один) рубль 84 копейки,

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском к АО "Банк Русский Стандарт" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что при увольнении из АО "Банк Русский Стандарт" с ним был произведен не полный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком было выплачено за неиспользованный истцом отпуск 26616 руб. 57 коп, недоплата составила 30711 руб. 40 коп. Просил взыскать данную сумму, а также расходы по оформлению нотариальной доверенности 1800 руб, по оплате услуг представителя 23000 руб.

Истец фио в судебное заседание не явился, обеспечив явку представителя фио, которая иск поддержала, представитель ответчика АО "Банк Русский Стандарт" фио просила в иске отказать, представила письменный отзыв на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе АО "Банк Русский Стандарт", ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права при разрешении спора.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что истец фио в период с 01.11.2011 г. по 28.04.2016 г. состоял в трудовых отношениях в АО "Банк Русский Стандарт" по последней должности с 01.07.2012 г. "Ведущий специалист 1 категории Отдела логистики и учета Управления контроля активами Управления сервисной поддержки Операционного департамента Информационно-технологической дирекции", с окладом 45000 руб.

28.04.2016 г. трудовой договор был расторгнут сторонами по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении с истцом был произведен расчет, выплачена компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 26616 руб. 57 коп. (до удержания подоходного налога).

Обращаясь в суд, истец сослался на то, что данная компенсация выплачена ему в меньшем размере ввиду неправильного расчета, т.к. последний период его работы, за который исчислялась компенсация - с 01.11.2015 г. по 01.11.2016 г, составил более 5,5 месяцев, при этом был уволен по сокращению штата, что, согласно п. 38 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - "Правила"), должно влечь выплату компенсации как за полный рабочий год.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции согласился с доводами истца, полагая их соответствующими нормам права.

С выводами суда коллегия согласиться не может, поскольку данные выводы сделаны судом при неправильном применении норм материального закона, регулирующего возникшие отношения.

В соответствии с главой 19 ТК РФ работникам предоставляются

ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и

среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), ежегодный основной

оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, разрешая спор, правильно сослался на п. 38 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - "Правила"), которым предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности в связи с сокращением штата работников организации (п. 28 "Правил").

Согласно ст. 14 ТК РФ при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных "Правил").

В данном случае используемый для расчета дней отпуска каждый

трудовой период начинается у истца с даты его трудоустройства у

ответчика - с 01.11.2010 г. Истец был уволен 28.04.2016 г. по

сокращению штата работников организации, тем самым истец перед

увольнением не отработал полный годовой трудовой период с

01.11.2015 г. по 01.11.2016 г, но при этом отработал более 5,5 месяца

этого периода. Исходя из этого, суд пришел к выводу о том, что на истца распространяются положения п. 28 Правил том, что работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагает компенсация за полный рабочий год, аналогично на отработавшему от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению штата работников организации.

При этом суд не учел, что пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), содержит указание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Статьей 1 указанных Правил предусмотрено, что каждый работник,

проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить

очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Тем самым, данные Правила связывают право на отпуск и его компенсацию за неиспользованные отпуска, в связи с работой у конкретного работодателя в течение определенного времени.

Учитывая, что фио работал в АО "Банк Русский Стандарт" с 01.11.2011 г по 28.04.2016 г, у суда отсутствовали основания для применения к истцу названного п. 28 Правил.

Поскольку судом допущены ошибки в применении норм материального права при разрешении спора, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, в силу чего, оно подлежит отмене.

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, регулирующего возникшие отношения, по данному делу должно быть постановлено новое решение об отказе фио в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда г. Москвы от 31.07.2017 г. отменить.

Постановить по делу новое решение.

фио в удовлетворении исковых требований к АО "Банк Русский Стандарт" - отказать.

Председательствующий

Судьи