Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Центр развития зимних видов спорта"

Приложение

к Постановлению Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального

района Красноярского края

от 30 сентября 2013 г. N 706

Положение
о порядке оплаты труда руководителя
муниципального автономного учреждения
"Центр развития зимних видов спорта"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 20 мая 2015 г., 9 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Центр развития зимних видов спорта" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Центр развития зимних видов спорта" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда руководителя учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:

1) должностной оклад;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Руководителю учреждения в случаях, установленных Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами муниципального района к заработной плате руководителя учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Оплата труда руководителя учреждения производится за счет средств субсидий, предоставляемых учреждению из бюджета муниципального района на выполнение муниципального задания, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и рассчитывается по следующей формуле:

,

где

- размер должностного оклада руководителя учреждения

k - количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения, используемое при определении размера оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения

2.2. Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Средний размер окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения рассчитывается по следующей формуле:

,

где

- размер оклада (должностного оклада) i-ro работника основного персонала учреждения

- количество штатных единиц работников основного персонала учреждения.

2.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", для расчета среднего размера окладов работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением 3 к Положению

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 9 декабря 2016 г. N 798 раздел 2 настоящего Приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр", но не ранее 1 января 2017 г.

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этого учреждения устанавливается в кратности 3,5.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципальными правовыми актами муниципального района.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за сверхурочную работу руководителю учреждения производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера за каждый час сверхурочной работы;

- доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада с учетом выплат стимулирующего характера, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4.2. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера определяется в соответствии с приложением 4 к Положению.

4.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- выплата по итогам работы за год.

4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы и определяются в процентном отношении к должностному окладу. Размер персональных выплат руководителю учреждения устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.

4.5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности руководителя учреждения определяются согласно приложению 6 к Положению.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплаты по итогам работы за год, руководителю учреждения устанавливаются Учредителем и выплачиваются ежемесячно.

4.7. Руководителю учреждения Учредителем устанавливается выплата стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении муниципальным автономным учреждением муниципального задания в соответствии с приложением 7 к Положению. Выплата по итогам работы за год осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за счет фонда стимулирующих выплат, предусмотренных руководителю учреждения.

4.8. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 20 мая 2015 г. N 578 раздел 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения руководителя администрации муниципального района в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с трудной жизненной ситуацией: при утрате имущества в результате пожара, при заболевании (онкология);

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);

В случае смерти руководителя учреждения единовременная материальная помощь на погребение оказывается его семье.

5.2. Размер единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием и рождением ребенка составляет 3000 рублей по каждому основанию.

5.3. Размер единовременной материальной помощи при нахождении в трудной жизненной ситуации:

- в случае утраты имущества в результате пожара определяется исходя из фактического ущерба, нанесенного имуществу, и не может превышать 30 000 рублей в год;

- в связи с онкологическим заболеванием составляет 30 000 рублей в год.

5.4. Размер единовременной материальной помощи на погребение в случае смерти супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) составляет 5000 рублей.

5.5. В случае смерти руководителя учреждения его семье выплачивается единовременная материальная помощь на погребение:

- при погребении без вывоза тела - в размере 10 000 рублей;

- при необходимости вывоза тела - в размере 20 000 рублей.

5.6. Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается на основании заявления руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих его право на получение единовременной материальной помощи.

5.7. Единовременная материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год; к указанным выплатам районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяются

6. Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания руководителя учреждения или получения травмы за дни нетрудоспособности, оплата которых производится за счет средств фонда оплаты труда, исчисляется в порядке, предусмотренном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

7. Заключительные и переходные положения

При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.