Определение Московского городского суда от 27 декабря 2017 г. по делу N 4г-17113/2017

Судья Московского городского суда Лукьяненко О.А., изучив с учетом дополнения кассационную жалобу Общественной организации - Московский городской профессиональный союз работников культуры в лице Председателя Чапаровой Н.Т., поступившую в суд кассационной инстанции согласно штампу отдела делопроизводства Московского городского суда 20.12.2017 г., на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 27.01.2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.08.2017 г. по гражданскому делу по иску Исаковой М*** Л*** к ФГБОУ ВО "Московская государственная консерватория имени П.И. Чайковского" о возложении обязанности отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Исакова М.Л. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 24.11.1978 г. была зачислена на должность библиотекаря в Московскую государственную консерватории им. П.И. Чайковского. 04.07.2016 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Исакова М.Л. не согласна с процедурой расторжения трудового договора, увольнение считает незаконным.

Полагая свои права нарушенными, с учетом уточнения исковых требований истец просила суд обязать ответчика отменить приказ от 04.07.2016 г. о расторжении трудового договора, восстановить Исакову М.Л. в должности ведущего библиотекаря 11 разряда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп, компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 27.01.2017 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.08.2017 г, постановлено:

В удовлетворении исковых требований Исаковой М*** Л*** к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Московская государственная консерватория имени П.И. Чайковского" о возложении обязанности отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Не согласившись с вынесенными по делу судебными постановлениями, третье лицо Общественная организация - Московский городской профессиональный союз работников культуры в лице Председателя Чапаровой Н.Т. подало настоящую кассационную жалобу, в которой ставит вопрос об их отмене, направлении дела на новое рассмотрение.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационная жалоба, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

По результатам изучения кассационной жалобы существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции при принятии судебных постановлений, состоявшихся по данному делу, не установлено, в связи с чем, не имеется оснований для передачи указанной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Рассматривая спор, суд первой инстанции правильно установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.

Так, судом установлено, что в соответствии с трудовым договором N *** от 30.01.2006 г. Исакова М.Л. принята в ФГБОУ ВО "Московская государственная консерватория имени П.И. Чайковского" на должность ведущего библиотекаря.

Распоряжением Правительства Российской Федерации N *** от 30.12.2012 г. постановлено утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки".

Приказом Министерства культуры Российской Федерации N *** от 28.08.2014 г. утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" в отношении подведомственных Министерству культуры Российской Федерации федеральных государственных бюджетных образовательных организаций и научно исследовательских учреждений.

В соответствии с требованиями п. 32 Плана мероприятий (дорожная карта) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" ФГОУ ВПО "Московская государственная консерватория (университет) имени П.И. Чайковского" определено проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников консерватории с учетом специализации структурных подразделений, в том числе перевода отдельных функций работников на аутсорсинг.

Департамент науки и образования Министерства культуры Российской Федерации направил руководителям образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Минкультуры России письмо N *** от 24.06.2015 г, в котором просил направить в срок не позднее 02.07.2015 г. информацию о планируемых к реализации в 3 квартале мерах по оптимизации штатной численности работников с указанием количества, категорий работников и причин оптимизации штатной численности для подготовки ответа в Минобрнауки России.

Во исполнение п. 32 "дорожной карты" ректором ФГБОУ ВО "Московская государственная консерватория (университет) имени П.И. Чайковского" издан приказ N *** от 12.02.2016 г, в соответствии с которым, руководители структурных подразделений должны подготовить предложения по перечню должностей, подлежащих сокращению в срок до 17.02.2016 г.

В соответствии с распоряжением ректора N *** от 12.02.2016 г. в штатное расписание Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского внесены изменения, связанные с оптимизацией структуры и выведением вакантных ставок.

24.03.2016 г. ректором ФГБОУ ВО "Московская государственная консерватория (университет) имени П.И. Чайковского" издан приказ N *** о сокращении должностей согласно приложению, включая занимаемую Исаковой М.Л. должность, с 04.07.2016 г.

Исакова М.Л. ознакомлена с уведомлением от 28.03.2016 г. N *** о расторжении 04.07.2016 г. с ней трудового договора в связи с сокращением штата работников, от подписи в данном уведомлении истец отказалась, что подтверждается актом от 29.03.2016 г. и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Уведомления о наличии вакансий в организации 07.04.2016 г, 26.04.2016 г. и 16.06.2016 г. были вручены Исаковой М.Л. под роспись, истец ознакомлена с вакантными должностями. Согласия на занятие какой-либо из вакантной должностей от истца не поступало.

Приказом ФГБОУ ВО "Московская государственная консерватория (университет) имени П.И. Чайковского" N *** от 16.06.2016 г. трудовой договор с Исаковой М.Л. расторгнут 04.07.2016 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 28.06.2016 г.

Оценив представленные доказательства, с учетом объяснений сторон, показаний допрошенных свидетелей, представленного в материалы дела протокола N *** от 17.03.2010 г. заседания профсоюзного комитета Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского о нецелесообразности выбора ответственных сотрудников (профоргов), руководствуясь положениями ст.ст. 22, 81, 179, 180, 374 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Исаковой М.Л. исковых требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, факт сокращения штата работников подтверждается представленными в суд приказами и штатными расписаниями, имеющиеся вакантные должности истцу были предложены, о предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленные законом сроки, положения статьи 179 ТК РФ ответчиком нарушены не были.

Проверяя порядок увольнения истца в соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ, а также с учетом доводов истца о том, что она является неосвобожденным от основной работы профоргом Научной музыкальной библиотеки им. С.И. Танеева ФГБОУ высшего образования Московской консерватории имени П.И. Чайковского, суд пришел к выводу о том, что нарушений со стороны работодателя в данной части не допущено, поскольку отсутствует надлежащее подтверждение, что Научная музыкальная библиотека им. С.И. Танеева в установленном порядке была включена и на момент увольнения истца являлась структурным подразделением первичной профсоюзной организации, а Исакова М.Л. являлась профоргом.

Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения и оснований считать их неправильными не имеется.

Проверяя законность решения суда, судебная коллегия, изучив материалы дела, в полной мере согласилась с выводами суда первой инстанции, поскольку данные выводы основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

Кроме того, судебная коллегия указала, что, истец не являлась на момент увольнения профоргом НМБТ и оснований для выполнения работодателем положений ст. 374 ТК РФ не имелось.

Выражая несогласие с вынесенными по делу судебными постановлениями, заявитель кассационной жалобы указывает на то, что на момент увольнения Исакова М.Л. являлась действующим профоргом НМБТ Московской консерватории имени П.И. Чайковского.

Однако приведенные доводы заявителя не могут послужить основанием для отмены состоявшихся судебных постановлений, поскольку являлись предметом тщательной проверки суда первой и апелляционной инстанции, получили правовую оценку суда, отраженную в принятых по делу судебных постановлениях. Оснований считать выводы суда ошибочными не имеется.

В силу положений ст. 390 ГПК РФ суд кассационной инстанции правом на переоценку исследованных доказательств не наделен.

Оспариваемые заявителем судебные постановления являются законными и обоснованными, постановленными в соответствии с нормами процессуального и материального права, регламентирующими спорные правоотношения.

Таким образом, обжалуемые судебные постановления сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, оснований для передачи жалобы для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 381, 383, 387 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Общественной организации - Московский городской профессиональный союз работников культуры в лице Председателя Чапаровой Н.Т. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 27.01.2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.08.2017 г. для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда отказать.

Судья

Московского городского суда О.А. Лукьяненко