Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Канского района "Дом культуры "Современник"

Приложение

к Постановлению администрации

Канского района Красноярского края

от 1 апреля 2016 г. N 109-ПГ

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Канского района "Дом культуры "Современник"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Канского района "Дом культуры "Современник" (далее - Положение определяет условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры Канского района "Дом культуры "Современник" (далее МБУК ДК "Современник").

1.2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников МБУК ДК "Современник" устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Канского района, и настоящим Положением.

1.4. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБУК ДК "Современник", составляет 30 % от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, без учета выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.5. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

1.6. Заработная плата работников МБУК ДК "Современник", увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Красноярского края и Канского района.

1.7. Работникам МБУК ДК "Современник", в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.8. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством

1.9. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

1.10. Установление результатов и качества труда по установлению критериев стимулирующего характера работникам МБУК ДК "Современник" осуществляется с учетом мнения комиссии по оценке результативности и качества труда работников (приложение N 3 к Коллективному договору).

II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные оклады работников МБУК ДК "Современник" определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МБУК ДК "Современник" устанавливаются директором МБУК ДК "Современник" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных нормативных актах МБУК ДК "Современник".

2.3. В локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных окладов.

2.4. Минимальные размеры оклады (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории.

2.4.1. Работникам учреждений в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размеров:

- Главный - 25 %

- Ведущий - 20 %

- Высшей категории - 15 %

- Первой категории - 10 %

- Второй - 5 %

2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

- первого класса - 25 %;

- второго класса - 10 %.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от оклада (должностного оклада), без учета его увеличения предусмотренного пунктом 2.4. настоящего положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам МБУК ДК "Современник" предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности в размере 25% к окладу;

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зон обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплату за сверхурочную работу.

- выплаты работникам МБУК ДК "Современник", замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, замещаемой по совместительству.

3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Пункт 3.3 не содержит абзацы 2, 3, 4

3.2.2. Работникам МБУК ДК "Современник", привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Работникам МБУК ДК "Современник", привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также муниципальными правовыми актами Канского района к заработной плате работников МБУК ДК "Современник" применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам МБУК ДК "Современник" за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

3.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения. Месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском Крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском Крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском Крае (минимального размера оплаты труда), из численного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы установленным в Красноярском Крае (минимальным размерам оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам МБУК ДК "Современник", за исключением руководителя, осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

4.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.

4.2.2. Персональные выплаты:

- выплаты за опыт работы;

- выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

- выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;

- выплаты в целях обеспечения заработной платы работника МБУК ДК "Современник" на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленного в Красноярском крае;

- выплаты в целях обеспечения региональной выплаты.

4.2.3. Выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год.

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам МБУК ДК "Современник" осуществляются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников МБУК ДК "Современник" в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Названные выплаты работникам МБУК ДК "Современник", замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, замещаемой по совместительству. Названные выплаты конкретному работнику МБУК ДК "Современник" устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем месяце. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику МБУК ДК "Современник", определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (месяц, год, полугодие, квартал).

- районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период (месяц)

,

i=1

где:

. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, утвержденный плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в расчете на квартал;

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на плановый квартал;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в Учреждении;

- количество календарных дней в плановом квартале.

4.3.1. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников МБУК ДК "Современник", за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложениями 2 к настоящему Положению.

4.3.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливается директором МБУК ДК "Современник" и оформляется приказом.

4.4. Персональные выплаты ежемесячно к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются приказом директора МБУК ДК "Современник".

4.4.1. Работникам МБУК ДК "Современник" осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы до 150 процентов от должностного оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику директором МБУК ДК "Современник" при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.4.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных казенных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

4.5. Работникам МБУК ДК "Современник" осуществляются выплаты по итогам работы:

4.5.1. Выплаты по итогам работы за месяц, полугодие, квартал, год в виде премирования осуществляются по решению директора МБУК ДК "Современник" в пределах фонда оплаты труда и оформляются соответствующим приказом с учетом мнения решения комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников МБУК ДК "Современник" за общие результаты труда по итогам работы.

Осуществление работнику МБУК ДК "Современник" выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБУК ДК "Современник";

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.3. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.6. Оценка выполнения показателей работы работников МБУК ДК "Современник" рассматривается комиссией по рассмотрению установления выплат стимулирующего характера работникам МБУК ДК "Современник" по критериям за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ ежемесячно и оформляются соответствующим протоколом.

4.6.1 Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат работникам МБУК ДК "Современник" осуществляются приказом директором МБУК ДК "Современник" по итогам работы за соответствующий период (месяц) с учетом мнения решения комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам МБУК ДК "Современник" предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам МБУК ДК "Современник" в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам МБУК ДК "Современник" оказывается по решению директора в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа директора МБУК ДК "Современник" с учетом положений настоящей статьи.

5.5. Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от деятельности, приносящей доход, а также из средств, выделенных из бюджета на стимулирование труда работников.

VI. Условия оплаты труда директора МБУК ДК "Современник"

6.1. Заработная плата директора МБУК ДК "Современник" включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада директору устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала МБУК ДК "Современник" с учетом отнесения МБУК ДК "Современник" к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Показатели для отнесения МБУК ДК "Современник" к группам по оплате труда директора МБУК ДК "Современник" устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

6.3. Директору МБУК ДК "Современник" группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, являющегося учредителем МБУК ДК "Современник", и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4 Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

6.5. Выплаты компенсационного характера директору МБУК ДК "Современник" устанавливаются в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.6. Директору МБУК ДК "Современник" могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ: ежемесячно;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год.

6.6.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами учредителя - Администрации Канского района Красноярского края (далее - Администрация Канского района).

6.7. Размеры и условия осуществления выплат директору МБУК ДК "Современник":

- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 100 процентов должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 85 процентов должностного оклада.

Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются учредителем МБУК ДК "Современник" с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников МБУК ДК "Современник" в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

6.8. Персональные выплаты:

6.8.1. За сложность, напряженность и особый режим работы до 60 процентов должностного оклада.

6.8.2. Выплаты по итогам работы:

- выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов оценки следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение директором МБУК ДК "Современник" своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6.8.3. Оценка выполнения показателей работы директора МБУК ДК "Современник" осуществляется учредителем - Администрацией Канского района, распоряжением об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

6.9. Количество должностных окладов директора МБУК ДК "Современник", учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера директора устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора с учетом районного и северного коэффициента.

6.10. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

6.11. Директору МБУК ДК "Современник" может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.

6.12. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера директора МБУК ДК "Современник", могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам МБУК ДК "Современник".

6.13. Оценка выполнения показателей работы директора МБУК ДК "Современник" рассматривается комиссией по рассмотрению установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений подведомственных МКУ "ОКС и ДМ" по критериям за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ ежемесячно и оформляется соответствующим протоколом.

6.13.1 Выплаты стимулирующего характера осуществляются учредителем - Администрацией Канского района распоряжением по итогам работы за соответствующий период (месяц) с учетом мнения решения комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера.

VII. Условия оплаты труда заместителя директора МБУК ДК "Современник"

7.1. Заработная плата заместителя директора МБУК ДК "Современник" включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Размер должностного оклада заместителя директора определяется на 30 процентов ниже оклада ставки директора МБУК ДК "Современник".

7.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

7.4. Выплаты компенсационного характера заместителю директора МБУК ДК "Современник" устанавливаются в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

7.5. Заместителю директора могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ: ежемесячно;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы: месяц, квартал, год.

7.6. Размеры и условия осуществления заместителю директора выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач до 100 процентов должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 85 процентов должностного оклада.

Выплаты за важность выполнения работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются директором МБУК ДК "Современник" с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Названные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников МБУК ДК "Современник" в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

7.7. Персональные выплаты:

7.7.1. За сложность, напряженность и особый режим работы до 60 процентов минимального оклада.

7.7.2. Выплаты по итогам работы:

- выплаты по итогам работы производятся с учетом результатов оценки следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение заместителем директора своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

7.7.3. Оценка выполнения показателей работы заместителя директора осуществляется приказом директора МБУК ДК "Современник" об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

7.8. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

7.9. Заместителю директора может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела 5 настоящего Положения.

7.10. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителю директора осуществляются приказом директора, по итогам работы за соответствующий период (месяц).