Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2205-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций

в области культуры муниципального образования город Минусинск

Критерии оценки результативности и качества деятельности

учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,

за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 1 октября 2014 г., 12 декабря 2016 г.

N п/п	Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4	5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1	Директор (генеральный директор) учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 30
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 30
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
			выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100%	до 30 от 30 до 40 от 40 до 50
2	Заместитель директора (генерального директора)	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
			привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
			выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
3	Исключена с 1 января 2016 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2205-П. Информация об изменениях: См. текст строки в предыдущей редакции
Выплаты за качество выполняемых работ
4	Директор (генеральный директор) учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
			Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
			разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
			достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
			отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
			выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100%	от 30 от 30 до 40 от 40 до 50
5	Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности учреждения	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 30
6	Заместитель директора (генерального директора) учреждения по финансовым вопросам	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
			своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	до 30
			отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 20
7	Заместитель директора (генерального директора) учреждения по административно-хозяйственной работе (далее по тексту- АХР)	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
			отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 20
8	Исключена с 1 января 2016 г. - Постановление Администрации г.Минусинска Красноярского края от 12 декабря 2016 г. N АГ-2205-П. Информация об изменениях: См. текст строки в предыдущей редакции