Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 января 2018 г. по делу N 33-342/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Г.Н. Кочуковой

судей Н.В. Пестовой, И.В. Сенотрусовой

при секретаре М.С. Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боград Д. А. к КГУП "Хабаровские авиалинии" о признании незаконными действий в части удержания НДФЛ из причитающихся работнику денежных сумм, возложении обязанности по выплате денежных сумм с учетом денежной компенсации,

по апелляционной жалобе КГУП "Хабаровские авиалинии" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 31 октября 2017 года.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения Д.А. Боград, представителя КГУП "Хабаровские авиалинии" В.В. Шехманова, действующего на основании доверенности от 05.01.2018 г, судебная коллегия

установила:

Боград Д.А. обратился в суд с иском к КГУП "Хабаровские авиалинии" о признании незаконными действий в части удержания НДФЛ из причитающихся работнику денежных сумм, возложении обязанности по выплате денежных сумм с учетом денежной компенсации.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 07.10.2017 г. уволен по соглашению сторон. В соответствии с п.7.6 трудового договора, при увольнении ему подлежала выплате денежная компенсация в размере 3 месячных заработных плат. 21.12.2017 г. ответчик произвел выплату указанной компенсации, однако при этом был удержан НДФЛ в размере 68 471 руб, что не соответствует закону. Полагает, что при выплате компенсации при увольнении, удержание НДФЛ не производится.

Просил суд признать незаконными действия ответчика по удержанию НДФЛ из компенсационных выплат, обязать ответчика выплатить незаконно удержанную сумму 68 471 руб, с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 31 октября 2017 года исковые требования Боград Д.А. удовлетворены, постановлено.

Признать несоответствующими Закону действия КГУП "Хабаровские авиалинии" в части удержания НДФЛ из компенсационных выплат, предусмотренных трудовым договором.

Взыскать с КГУП "Хабаровские авиалинии" в пользу Боград Д.А. 68 471 рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 16 832 рубля 45 копеек.

Взыскать с КГУП "Хабаровские авиалинии" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 2 759 рублей 10 копеек.

В апелляционной жалобе представитель КГУП "Хабаровские авиалинии" просит решение суда отменить, принять новое об отказе в удовлетворении иска, ссылается на неправильное истолкование, применение судом норм материального, процессуального права, неправильное определение существенных обстоятельств по делу, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Указывает, что выплата по соглашению о расторжении трудового договора хоть и поименована в трудовом договоре как компенсационная выплата, по своей природе таковой не является, производится единоличным волеизъявлением руководителя организации в соответствии с приказом. Согласно положениям ст.217 Налогового кодекса РФ у ответчика не имелось оснований для не удержания НДФЛ с указанной компенсационной выплаты.

Письменных возражений на доводы апелляционной жалобы не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал. Просил решение суда отменить и принять по делу новое решение.

В ходе судебного заседания суда апелляционной инстанции истец просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В силу ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что Боград Д.А. с 21.04.2014 г. был принят на работу в КГУП "Хабаровские авиалинии" на должность "данные изъяты", с ним был заключен трудовой договор.

Пунктом 7.6 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных заработков.

Соглашением N от 01.12.2015 г, в п.7.6 трудового договора были внесены изменения, в соответствии с которыми в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных заработков.

Приказом N от 07.10.2016 г. Боград Д.А. был уволен с 07.10.2016 г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с указанным приказом истцу была начислена и выплачена денежная компенсация при увольнении в размер трех месячных заработков, с данной суммы удержан НДФЛ в размере 68 471 рубль.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 78, 142, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 217 Налогового кодекса РФ, положениями Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН от 10.12.1948 г, пришел к выводу о том, что произведенная истцу выплата в размере трех размеров месячной заработной платы фактически являлась компенсационной выплатой при увольнении, данная сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца, в связи с чем удержание с указанной суммы подоходного налога в размере 13% в сумме 68 471 рубль необоснованно.

Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку указанные выводы основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

В силу п.1 ст.210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 данного кодекса.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (п.2 ст. 211 Налогового кодекса РФ).

Доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), перечислены в ст.217 Налогового кодекса РФ.

Так, в соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Налоговый кодекс Российской Федерации не содержит определение понятия "компенсационные выплаты".

Между тем, согласно п.1 ст.11 Налогового кодекса РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Налоговом кодексе Российской Федерации, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено названным кодексом.

В ст.164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

Из приведенных положений ст.164 Трудового кодекса РФ и п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, то есть компенсационные выплаты.

Поскольку полученная истцом при увольнении компенсация в размере трех месячных заработков не связана с исполнением им трудовых обязанностей, то в силу положений ст.164 Трудового кодекса РФ оплата работодателем такой компенсации не может рассматриваться как компенсационная выплата, на которую распространяются положения п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ об освобождении такого вида доходов физических лиц от налогообложения.

Право получения истцом в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, компенсации в размере трех месячных заработков, предоставляемое КГУП "Хабаровские авиалинии" своим работникам, исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм ст.164 Трудового кодекса РФ является гарантией, обеспечивающей осуществление работниками своих прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, выплата компенсации КГУП "Хабаровские авиалинии" представляет собой доход, полученный Боград Д.А. в натуральной форме, который подлежит налогообложению на доходы физических лиц, поскольку исчерпывающий перечень подлежащих освобождению от налогообложения доходов (ст.217 Налогового кодекса РФ) не содержит указаний для освобождения от налогообложения выплат, предоставляемых работнику в качестве гарантий.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31 октября 2017 года отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Боград Д. А. к КГУП "Хабаровские авиалинии" о признании незаконными действий в части удержания НДФЛ из причитающихся работнику денежных сумм, возложении обязанности по выплате денежных сумм с учетом денежной компенсации - отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Н.В. Пестова

И.В. Сенотрусова